Достоинства: Почитав комментарии к этой записи, мне захотелось написать немного и о своих впечатлениях от работы в CBOSS. Я проработала более 2 лет в этой компании. Это было 10 лет назад, но впечатления остались настолько яркими, что кажется – это было только вчера.Главное – люди и атмосфера в коллективе. Отдел был подобран уникально, характеры сочетались друг с другом идеально, профессионализм был на высочайшем уровне. Погружаться на полдня в такую атмосферу было не просто удовольствием, а подарком. Иногда в конце рабочего дня мы буквально не могли отлепиться друг от друга, выходили из системы, заканчивали рабочий день, но не могли разойтись. Мы общались, пили чай, отдыхали. Нам всем было хорошо вместе. И из-за этого никого не парили выходы на работу в субботу, к примеру. И что с того, если надо??? Или задержки до 2 часов ночи в дед-лайн. Поэтому все эти тесты при приеме на работу – необходимы. И счастье, что их проводят. Благодаря им моя жизнь навсегда обогатилась не просто интересными попутчиками в рабочем пространстве, но и настоящими друзьями, с которыми мы так и общаемся многие годы.Система рабочего времени была очень удобная, гибкая. Она позволяла переработанное время в конце месяца использовать по своему усмотрению и согласованию с руководителем. Можно было договориться и кайфануть, не придя в какую-то пятницу, таким образом компенсировав себе переработки. Мне больше нравилось переработки закрывать несколькими ранними уходами с работы в месяц. Ну вот не тянуло отсутствовать целый день, потому что было очень, ОЧЕНЬ интересно. Может быть у кого-то это не получалось и не получается из-за особенностей руководителя. Но у нас не было безобразного отношения к подчиненным. Все накапливающиеся переработки у всех были реализованы под конец месяца, что мотивировало на беспрекословное подчинение, если нужно выйти на работу в выходной или задержаться до ночи. Работал до 2 часов ночи – завтра не приходишь на работу совсем, тебе твой руководитель в системе отметит согласованное отсутствие.Теплейшие человеческие отношения и жесткие требования к профессиональной компетенции друг друга, очень слаженная сбалансированная работа. Это было поистине уникально. Это только и только заслуга отдела кадров. Новые задачи. Много. Разные. Всегда интересно. Всегда нет точного представления о том, что будет через месяц, полтора. Задачи постоянно держат мозг в тонусе. Создается рабочий азарт.Абсолютно гениальная система управления предприятием. Не вижу аналогов ей до сих пор и скучаю по ней сильно. Отзываться о ней негативно может лишь неудачник, раздолбай и лентяй. Но ему и не место в компании. Система держит тебя в рабочем русле, структурирует твою деятельность, считает твою работу и учитывает эффективность. Что в этом обидного, если ты эффективен? Этого всего боится только тот, кто изначально не уверен в собственной полезности. И это очень быстро будет вычислено системой. Правда, я таких встречала мало, первоначальный отсев работал прекрасно. Сомнительные профи не попадали внутрь изначально. CBOSSmis – подарок руководителю и ужас плохого подчиненного.В целом свой период в CBOSS я оцениваю как невероятные годы кропотливого труда и радости от него. Это светлый период, даже иногда скучаю по ушедшим дням. Недостатки: Ну и к минусам. Первые дни в компании – обучение. После - экзамен. Если его сдал не очень – снимается часть оклада, заранее обговоренного на собеседовании. То есть после того, как ты прошел все этапы и даже отучился, сдал экзамен, выясняется, что на свою зарплату ты не можешь претендовать. На моем потоке только пара человек сдали так, что их ЗП сохранилась. Остальным урезали ее. Не знаю, пользуется ли этим компания сейчас. Но если да, то об этом кандидату стоит знать заранее, так как каждый рассчитывает свой бюджет.Каждый сотрудник мог штрафовать сотрудников, смежных с ним по задачам, которые что-то сделали не так. В общей сложности в месяц на штрафах можно было потерять 30% зарплаты. Если сумма штрафов превышала 30% - остаток переносился на следующий месяц )) следует учитывать это при обсуждении своей ЗП, 30% которой могут быть просто виртуальной игрой, никогда не вырастающей в реальные деньги, так как всегда есть за что наказать, не так ли? Главное, внимательно покопаться в Организаторе подчиненного. Было бы желание, возможность всегда есть. Но опять же, со мной не происходило таких мощных психотравм, максимум по 1-3% уходило в месяц. Но риски есть. И надо быть к этому готовым. Помню, как пила валерьянку после первого штрафа, было обидно, попала под горячую руку и получила. Но это мелочи жизни.Премий не помню, но точно помню, что каждые полгода ЗП чуть поднимали. И это было приятно.Детектор лжи. Да, эта игра уже на большого любителя. Наверное злоупотребление этой штукой и стало основной причиной моего ухода. Надоело проходить его каждые полгода. При приеме на работу его еще не было, потом его придумали и понеслось. Проверили всех и вся. Но не успокоились на этом. И отделы, приближенные в высшему руководству, стали шерстить очень часто. Одних и тех же людей. Без конца. Это нервирует и выбивает из рабочего ритма. Сначала тебе за 2 недели до экзекуции приходит письмо с оповещением о том, что 2 недели ты не пей алкоголь, не принимай успокоительные таблы – тебя ждет ЭТО. И ты уже как-то ежишься. И две недели ходишь какой-то пришибленный. Дальше через 2 недели у тебя прогон. Провода, вопросы. Отстрелялись? Не тут-то было! Еще через 2 недели у тебя собеседование по факту прохождения полиграфа, где тебе сотрудник задает еще вопросики типа – о чем вы думали, когда отвечали вот на этот вопрос? Нам не очень нравится показатель, получившийся вот по этому вопросу. В чем дело? Неприятно все это. Не для натур с тонкой душевной организацией. Но опять же – все можно купить. Если ЗП высокая, то можно и потерпеть. В моем случае порция моральных унижений не компенсировалась достаточным удовольствием от ЗП. Тем более, что при приеме на работу этой штуки не было и я морально не была готова к ней. К изменившимся условиям подстроиться попыталась, на горло себе наступила не раз, пройдя это. Но когда стало понятно, что это будет снова и снова, решила не страдать больше ни до, ни после. А перейти в другое место, где этой процедуры нет в таком количестве. То есть мое мнение, что один раз это вынести можно, особенно при приеме на работу. Никому не хочется работать рядом с бывшим наркошей, к примеру. И мне понятно желание работодателя влезть ко мне в голову. Но я против того, чтобы там копались 2 раза в год регулярно. ))
Достоинства: слова-слова... Недостатки: Проходила собеседование целых 2 месяца. Но обо всем по порядку.Рекрутер Елена пригласила на позицию ассистента руководителя. Собеседование состояло из личной беседы в неопрятном и обшарпанном офисе. Затем был предложения тест на IQ, было набрано 130 баллов, чего было достаточно. Затем задания на проф.пригодность. Перевод писем на английский, составление ответов на письма. Затем беседа с личным помощником Самого господина Морозова. Беседа на русском и английском языке, все в рамках стандартного интервью. В тот день я провела на собеседовании 4 с лишним часа. Далее.Было предложено пройти полиграф (детектор лжи). Заранее выслали анкету со странными вопросами типа "марка автомобиля твоих родителей". Это им зачем, интересно? Для статистики? После пол графа беседа со службой безопасности. Все прошло успешно, о чем мне сообщили в тот же день. Оставался последний этап- беседа с Его Величеством. Эта беседа переносилась ровно 2 месяца (работа давно была уже найдена, но тут уж дело принципа). Объяснения были нелепыми: то за границей,то занят,то еще что-то... Параллельно с этим следила за поведением на hh.ru этой компании. Вакансии закрывались, аккаунт компании был удален. Но! На сайте СиБосс эти вакансии были открыты! В конце концов, написала рекрутеру прямой вопрос: в чем дело? Оказалось, у них "реорганизация", набор сотрудников остановлен с начала лета. Вопрос: зачем вы,уважаемые, заставляли тратить на вас время?
Достоинства: Близко к метро. Недостатки: Когда устраивался - думал что серьёзная фирма, даже проверка на детекторе лжи есть! Цивильно, слов нет, что уж тут сказать. В первый рабочий день будущий коллега огорошил - оказывается зарплата на руки ВДВОЕ меньше, чем оговаривалось при собеседовании. Ладно думаю, разберёмся по ходу дела. Потом через час ещё один тревожный звоночек, "всплыла" необходимость делать работу, о которой ещё при трудоустройстве оговаривал ситуацию - такие работы умею делать, но не собираюсь, т.к. это СОВСЕМ другая, более серьёзная оплата (в несколько раз большая!!) чем та должность, на которую я сейчас устраиваюсь!! Меня клятвенно при собеседовании заверили, что эти специалисты есть и от меня будет требоваться исполнение только строго МОИХ обязанностей по контракту (как вариант в редких случаях подмена заболевшего или ушедшего в отпуск спеца). Последней каплей на тот день был серьёзный разговор с руководителем подразделения по ещё одному пункту, который мы с ним ОСОБО оговаривали при собеседовании по поводу графика работы. Итого - три абсолютно наглых обмана работника в первый же день. Подытожим: фирма АБСОЛЮТНО не держит слово, резко меняет условия игры как ей вздумается, под свои условия.
Достоинства: Может быть полезна для начинающих специалистов, так как позволяет получить первый практический опыт (правда, не всегда правильный), также научитесь работать в большой компании благодаря достаточно жесткому подходу к организации работы (внедрена автоматизированная система управления предприятием, ведется постоянный учет отработанного времени). Недостатки: 1. Неуважение к сотрудникам (незаменимых нет, сотрудник - это безликий ресурс, в отдельных случаях могут оскорбить, оболгать и унизить)2. Ненормированный рабочий день. Желательно задерживаться на 1-2 часа ежедневно, в ночные смены или на праздники (напр, новогодние). В дальнейшем переработки не компенсируется. Если повезет, дадут отгулами. Если ты добровольно не перерабатываешь на благо компании - ты плохой сотрудник, руководство может сделать соответствующие выводы при аттестации или сокращениях3. Задержка ЗП (в последнее время случалась периодически)4. Развита система штрафов (зачастую необоснованных)5. Бонусная система и KPI не работают6. Отсутствие каких-либо новых клиентов последние 3 года, а в следствие новых проектов7. Большая текучка кадров (особенно хороших специалистов)8. В общем и целом в компании последние 2-3 года (а может и больше) царит дух негативизма. У всех все плохо, все друг друга "футболят". По мнению Президента компании виноваты в этом сотрудники... Но мы же знаем откуда обычно гниет "рыба", правда? :)
Оценивает: