Область деятельности AXELOT – управленческий и IT-консалтинг, комплексная автоматизация предприятий. Компания работает на рынке информационных технологий с 1998 года, с 2002 года сертифицирована по стандарту системы менеджмента качества ISO 9001. Одной из отличительных черт AXELOT является умение работать с крупными российскими и международными предприятиями – с момента создания компании были выполнены десятки проектов в холдинговых структурах и транснациональных корпорациях. Мы занимаем активную позицию на рынке и стремимся предвосхищать потребности наших клиентов. Основные направления деятельности AXELOT: · Управление нормативно-справочной информацией · Управление материально-техническим обеспечением · Управление складской и транспортной логистикой · Управление финансами · Консолидация отчетности · Электронный документооборот · Тестирование и оптимизация высоконагруженных систем · Удаленное сопровождениеAXELOT успешно занимается разработкой собственных решений – Центр Инноваций, входящий в состав компании, сотрудничает с ведущими российскими ВУЗами и научными центрами. Решения компании востребованы на всей территории России и за ее пределами. Команда AXELOT – это более 100 профессионалов, многие из которых – признанные эксперты в своих областях. Средний возраст сотрудников – 34 года. В числе клиентов AXELOT – Министерство обороны РФ, Федеральная служба безопасности РФ, Yamaha Motor CIS, Интер РАО ЕЭС, ОАО «ОХК «Уралхим», ОАО «Иркутскэнерго», группа «Продо», Media Arts Group, группа «Оптифуд», ТПГ «Терна», Carlo Pazolini, Alba, «Карин», «Олант» и десятки других предприятий и организаций.AXELOT – разработчик системы автоматизации финансового и управленческого учета в соответствии с международными стандартами «1С:Finance&Trade», а также систем «1С-Логистика:Управление складом» и «1С-Логистика:Управление перевозками» (совместные с фирмой 1С решения для малых и средних предприятий). В 2005 году рейтинговое агентство "Лучшая практика" совместно с Координационным советом по логистике наградило компанию AXELOT платиновым дипломом в номинации "Лучшее решение по управлению складами для малого и среднего бизнеса". В 2006 году компания AXELOT стала победителем всероссийского конкурса торговых, складских и логистических технологий "Золотой купец" в номинации "Автоматизация учета и управления складом", проводимого Департаментом потребительского рынка и услуг Правительства г. Москвы и компанией "ИТ-Экспо". Постоянно развивающийся рынок высоких технологий требует обязательного и постоянного обучения всех сотрудников компании. В AXELOT уделяется особое внимание повышению профессиональной подготовки персонала и его мотивации.
Достоинства: Увы их почти нет,только если коллеги менеджеры) Недостатки: Многое что умолчали при приеме на работу:
1) зп делится на оклад и премию фиксированную, об этом я узнала через 2 дня когда принесли договор на подпись
2) далее что премии от 6 месяцев ,а то и более
3) и самое интересное ,что спрашивала про ДМС и спустя 4 месяца когда решила оформить,сказали что он платный Хотя я раз 100 спрашивала на всех этапах собеседования и при приеме на работу(((
Но самое ужасное,это руководство в отделе продаж,такого террариума я не видела ни разу,субординация у коммерческого директора отсутствует э,общение на матах,выбирают не по уму,а по симпатиям.
Программа обучения нулевая,его элементарно нет…сначала найди что учить,а потом сдавай аттестации.
Достоинства: Приятный и адекватный HR Елизавета, с которой мы собеседовались на первом этапе на менеджера по продажам в Datarion. Недостатки: Второй этап- собеседование с руководителем Кристиной.
Такого ужасного собеседования в моей жизни еще не было (а мне уже 31). Такое ощущение, что компания (или ее управленцы) застряли в 2000 годах или пересмотрели роликов Бизнес Молодости. Совершенно бредовые вопросы о личной жизни, например, где родители моего бывшего парня, как я пришла к вегетарианству (это был, кстати, один из первых вопросов). Какое отношение это имеет к моему опыту? Кристина прошлась полностью по списку моих бывших работодателей, задавая очень много вопросов, но часто перебивала, перескакивала с темы на тему, не давала договорить, периодически переходя то на высокомерный, то на насмешливый тон. Спросила меня про стандартные этапы продаж, я озвучила технику СПИН. Она заострила внимание на то, что не не запомнила расшифровку, хотя суть техники рассказала верно. Видимо, в компании важна только видимость знаний. С каждый вопросом я просто все больше и больше впадала в осадок, терялась и просто начинала чувствовать себя каким-то дебилом. Квинтэссенцией всего стала просьба продать ей ручку (занимаются они далеко не производством канц товаров). После этой просьбы захотелось встать и уйти. Вежливость не позволила. О компании Кристина ничего не стала рассказывать, даже когда я попросила пояснить по их продукту, ибо не совсем поняла, чем они занимаются- отправила меня изучать сайт. Видимо, обучать планируют так же. К слову, они сами меня пригласили, я про компанию первый раз в жизни слышу. Про размер зп так же не ответила, сказала, что эту информацию озвучат только на третьем этапе (если я пройду) у генерального директора.
В общем, полное неуважение к кандидатам, их времени, не компетенция руководителя и не единого желания прорекламировать свою компанию и продать ее кандидату. Какие там могут работать нормальные специалисты продажники и управленцы с таким подходом и отношением?
Достоинства: Работаю в компании до сих пор.Прежде всего нравится в компании коллектив. К любому можно прямо обратиться за помощью, никто не откажет. Средний возраст по компании – лет 30-35, так что общаться просто, все говорят на одном языке, включая руководство. Демократичная обстановка, все друг с другом на ты. Периодически организуются какие-нибудь корпоративы или семейные выезды для сотрудников и их семей.Теперь про саму работу. Компания стабильная, и Акселот в принципе на слуху. Если есть желание и умеешь работать, будешь расти в профессиональном плане, а если повезет – то и в карьерном.Зарплата – средняя по рынку, но есть премии. Недостатки: Из отрицательных сторон можно отметить слабый соц. пакет для сотрудников – кроме ДМС после испытательного срока нет ничего, с западными компаниями, предлагающими полный набор соц.услуг сегодня (питание, телефон, фитнес, английский и пр.) конечно не сравнится. Далеко добираться от центра, на метро долго, на машине все пробки на проспекте Мира собираешь.
Достоинства: Высокая стабильность, дружелюбный коллектив, свежая офисная техника, приличная зарплата. Наличие кухни и душа )Адекватное руководство. Множество известных и крупных клиентов. Недостатки: Далеко от метро.Серая ЗПТесноватые рабочие места рядовых сотрудников
Достоинства: Зарплата, хоть и в конверте, но без задержек, выплачивается четко 2 р в мес.Есть дешевая столовка с нормальной едой. Есть кухня. Чай, кофе – за счет компании.Руководители в основном нормальные люди, пойдут тебе на встречу если чего, помогают во многих ситуациях. Работают тоже в основном понимающие и отзывчивые ребята. Коллектив отличный.Про зп – она средняя по рынку. Оплачивают переработки (если есть официальная договоренность / подтверждение от клиента). На оплате мобильной связи почему-то решили сэкономить.Можно работать, можно учиться, можно зарабатывать. Но работы много ( Недостатки: Соц. пакета нет. Находятся не в центре, добираться далековато, да и еще от метро пешком пилить.
Достоинства: Можно перекантоваться пару месяцев, если ничего другого нет Недостатки: Здравствуйте.Проработал в этой жлобской конторе 2 месяца, чего мне хватило за глаза. Приприеме на работу обещали платить среднерыночную зарплату, и ещепостоянно повторяли 2 руководителя, видно у них такая тактика заманивания,"да вы у нас намного больше будете получать!", уже с первогомесяца начали недоплативать 25% зарплаты, ничем это не объясняя, писалписьма несколько раз расчетчикам ЗП и руководству, ответом быломолчание, только при увольнении сообщили мне, что эта часть ЗПплатится только после окончания всего проекта (а если он длится год?)Колеги при попытке спросить, нормально ли тут платят, простошарахаются в сторону, вскрикивая, что ничего не знают, т.к. тоже толькопришли, хотя видел их как авторов в ТЗ, которым уже полгода.В первый рабочий день выделили мне рабочий стол с нависающим над нимэлектрощитом, при том что все столы у них и так очень маленькие, такна этом даже ноутбук + стандартная клавиатура не помещались, рядомбыли свободные столы, так пересесть за один из них разрешили очень неохотно на второй день. А ведь брали меня, как сами сказали, на ключевуюпозицию ведущего разработчика. С первого дня молодой архитектор Иванчиков Андрей, которыйне выпускает из рук iPhone c iPad, так и ходит везде, всегда их держа вруках :), стал активно искать к чему придраться, то я мало сделал за день(только 3-4 отчета, а не все 8), то процедуры и функции расположил не в томпорядке, то я не разобрался в чужом коде, хотя смотрели с ним вместе ион указал не то место, где я на следующий день сам нашел, что нужно.Т.е. сразу пытаются найти причины понизить в должности, чтобы меньшеплатить, заманивают обещаниями специалистов и не платят им обещанного,пока человек поймет их политику и найдет другую работу, он у нихпроработает несколько месяцев за ЗП начинающего специалиста.После меня перевели на другой проект, где посадили на простоесопровождение, закрытие заявок от пользователей, РП и заказчикбылы мной довольны, но платить нормально не стали.Каждый день при численности штата в 200-250 человек, поздравляют сприходом 2-3 новых сотрудников, и только один раз поздравили стрехлетием работы, т.е. народ в среднем держится у них меньшеполугода. Заставляют при приходе и уходе расписыватся, отпроситься съездить ипривезти трудовую книжку с предыдущего места работы - целая проблема, нужно вести 2 отчетапо затраченному рабочему времени, с табелем тоже было интересно, сначала2 недели не могли дать доступ в табель, затем руководители не назначалимне задачу, чтобы можно было на нее списать время, несмотря на то, что яоб этом постоянно их просил в эл. письмах и звонил им, и назначили только еще через месяц,табель в это время я вел в текстовом файле, одновременно с этим шли мне угрозыоштрафовать меня за незаполнение табеля :)После первой недоплаты я сразу стал искать другое место ичерез месяц, найдя без проблем хорошую работу, не франчайзи, уволился,при увольнении мне, естественно, не доплатили 25%.
Достоинства: Можно перекантоваться месяц-другой, если совсем ничего другого нет Недостатки: Здравствуйте.Проработал в этой жлобской конторе 2 месяца, чего мне хватило за глаза. Приприеме на работу обещали платить среднерыночную зарплату, и ещепостоянно повторяли 2 руководителя, видно у них такая тактика заманивания,"да вы у нас намного больше будете получать!", уже с первогомесяца начали недоплативать 25% зарплаты, ничем это не объясняя, писалписьма несколько раз расчетчикам ЗП и руководству, ответом быломолчание, только при увольнении сообщили мне, что эта часть ЗПплатится только после окончания всего проекта (а если он длится год?)Колеги при попытке спросить, нормально ли тут платят, простошарахаются в сторону, вскрикивая, что ничего не знают, т.к. тоже толькопришли, хотя видел их как авторов в ТЗ, которым уже полгода.В первый рабочий день выделили мне рабочий стол с нависающим над нимэлектрощитом, при том что все столы у них и так очень маленькие, такна этом даже ноутбук + стандартная клавиатура не помещались, рядомбыли свободные столы, так пересесть за один из них разрешили очень неохотно на второй день. А ведь брали меня, как сами сказали, на ключевуюпозицию ведущего разработчика. С первого дня молодой архитектор Иванчиков Андрей, которыйне выпускает из рук iPhone c iPad, так и ходит везде, всегда их держа вруках :), стал активно искать к чему придраться, то я мало сделал за день(только 3-4 отчета, а не все 8), то процедуры и функции расположил не в томпорядке, то я не разобрался в чужом коде, хотя смотрели с ним вместе ион указал не то место, где я на следующий день сам нашел, что нужно.Т.е. сразу пытаются найти причины понизить в должности, чтобы меньшеплатить, заманивают обещаниями специалистов и не платят им обещанного,пока человек поймет их политику и найдет другую работу, он у нихпроработает несколько месяцев за ЗП начинающего специалиста.После меня перевели на другой проект, где посадили на простоесопровождение, закрытие заявок от пользователей, РП и заказчикбылы мной довольны, но платить нормально не стали.Каждый день при численности штата в 200-250 человек, поздравляют сприходом 2-3 новых сотрудников, и только один раз поздравили стрехлетием работы, т.е. народ в среднем держится у них меньшеполугода. Заставляют при приходе и уходе расписыватся, отпроситься съездить ипривезти трудовую книжку с предыдущего места работы - целая проблема, нужно вести 2 отчетапо затраченному рабочему времени, с табелем тоже было интересно, сначала2 недели не могли дать доступ в табель, затем руководители не назначалимне задачу, чтобы можно было на нее списать время, несмотря на то, что яоб этом постоянно их просил в эл. письмах и звонил им, и назначили только еще через месяц,табель в это время я вел в текстовом файле, одновременно с этим шли мне угрозыоштрафовать меня за незаполнение табеля :)После первой недоплаты я сразу стал искать другое место ичерез месяц, найдя без проблем хорошую работу, не франчайзи, уволился,при увольнении мне, естественно, не доплатили 25%.
Достоинства: Работаю в компании давно и опираться буду исключительно на свой опыт. 1. Зарплата большинства сотрудников действительно состоит из оклада и премиальной части. Оклад всегда выплачивается в оговоренном размере. Все известные мне сложности с выплатой премиальной части (когда все условия для ее получения выполнялись) были связаны с личностью непосредственного руководителя: забыл, неправильно посчитал и т.п. Рано или поздно все решалось.2. ДМС есть. Бывают скидки на продукцию компаний-клиентов. Других льгот нет.3. Абсолютное большинство сотрудников адекватное.4. Карьерный рост возможен, особенно в логистическом департаменте (сама наблюдала множество случаев роста от консультанта-стажера до РП, есть один случай роста до руководителя подразделения)5. Мне зарплату поднимали неоднократно, но всегда - по моей инициативе. Про других ничего сказать не могу6. Офис чистый, светло, есть кондиционеры7. Практики написания отзывов о компании за деньги нет. Раньше и отзывов-то не было, пока расти не начали) ПО AXELOT для автоматизации склада - самое популярное на российском рынке. В каждый момент времени компания ведет более 10 проектов. Среди клиентов по другим направлениям много крупных российских и международных компаний. Если у кого-то вопросы относительно того "а был ли проект", найдите телефон компании-клиента и пообщайтесь с ИТ-директором.Все выше изложенное не означает, что неуспешных проектов не было. Были, конечно, но процент незначителен. Недостатки: 1. Серая з/п.Остальные недостатки ровно такие же, как и в любой другой растущей компании. Как и везде, есть свои мелкие ссоры, заговоры, обиды и конкуренция. Полагаю, что каждый, кто оставил отрицательный отзыв о компании, стал их участником или жертвой. Но каких-то массовых ненормальных явлений (низкоквалифицированные РП с институтской скамьи, например, о которых здесь пишут) не наблюдаю. Например, всем РП, которых вот сейчас могу вспомнить, около 30 и больше лет.
Достоинства: Лет десять назад делали хорошие продукты. Но это было давно. Недостатки: Неадекватные руководители проектов. Молоденькие мальчики с институтской скамьи, но много амбиций, апломба. Унижение других - часть их самоутверждения в жизни.Прочитав страницу "руководства" (неважно - будь то справки в 1С, какая-либо бухпроводка, попавшаяся им на глаза; будь то идиотские нюансы реализации виртуальных таблиц в 1С (смысла именно такой реализации которых не объясняет даже сама 1С), и прочее), и вызубрив её, считают ничтожествами всех остальных, кто "эту самую важную страницу" не выучил.Т.е. эти люди не адекватны ни психологически, ни профессионально, а если их там держат, да еще и в "руководителях" - значит, и руководство придерживается именно такой "стратегии" развития своего предприятия.
Достоинства: нет Недостатки: Никогда не приходите сюда работать, не компания а сплошной обман. Если Вы хотите стать клиентом этой компании, то не советую этого делать, так как с Вас высосут все деньги и в конечном счете ничего не получите. ЭТО МОШЕННИКИ
Оценивает: