Достоинства: нет Недостатки: Проработала в компании три года.Главное нарушение Трудового кодекса Российской Федерации!И постоянная смена названия компаний: Гидродинамика, Гидросервис-2000, Протей-С, Крона плюс, ООО Техническая база одна и та же компания!!!Для офиса:1. Отработка первого месяца без официального оформления трудового договора.2. Стандартно: задержка заработной платы на 2-3 месяца (при приеме на работу об этом корректно умалчивают).3. Увольнение одним днем в любую минуту, в любой день без объяснения причин.4. Для рекрутеров: практикуется потогонная система - рекрутер работает с полной отдачей, через 2-3 месяца следует увольнение.5. Для рекрутеров: подбор осуществляется в течение 14 лет, поэтому базы Суперджоб и Хедхантер все перепаханы, ресурс исчерпан.6. Для рекрутеров: постоянный прессинг со стороны руководства, целенаправленное снижение самооценки.7. Невыплата обещанных бонусов за подбор менеджерского персонала (существует только на словах).8. Оплата 2-х недельного отпуска.9. Б/л не оплачивается.Для менеджеров:1. Неофициальное устройство на работу, оформление по Трудовому кодексу РФ отсутствует полностью, что особенно опасно для менеджеров регионов (будьте бдительны).2. При отсутствии заказчиков, невыплата заработной платы и компенсаций по ГСМ (при приеме на работу обещается).3. При наличии заказчиков:- выплата заработной платы с задержкой в сумме 40 т.р. - бонусы не выплачиваются!- заказчики плавно перетекают "в руки" старших менеджеров.При желании сыграть в Лохотрон, милости просим в процветающую компанию "Протес-С", "лидиру" на московском и федеральном рынке. :0)))
Достоинства: Работаю в компании больше года.Пришёл по объявлению, договорённости руководители соблюдают.До этого работал в бюджетной структуре, были перебои с зарплатой, в этой компании выплаты производятся регулярно без задержек не смотря на кризис.Перспектива карьерного роста присутствует и не какая-то иллюзорная, а реальная. Пришёл рядовым сотрудником - офицером запаса без опыта работы в продажах, в настоящее время возглавляю отдельное направление со своим штатом специалистов по видам работ выполняемых компанией.Коллектив в компании дружный, даже первое время было в диковинку, что коллектив из офицеров запаса (чужие не знакомые люди) и так принял человека по объявлению в свою команду с оказанием помощи и обучению по направлениям работы компании.Под реальные объемы работ ведётся постоянный отбор специалистов по заявкам на востребование по специальностям.Желающие заработать реальные, честные деньги – добро пожаловать. И подход очень простой и общепринятый: «Как по топаешь, так и по лопаешь». Недостатки: отсутствует
Оценивает: