ОЛЕКС ХОЛДИНГ-М, ООО - отзывы (7)

Группа Компаний   «ОЛЕКС ХОЛДИНГ» - это энергичная и сплоченная команда. Лидер российского рынка технологического проектирования и комплексного оснащения предприятий розничной торговли, основана в 1995 году.   Основные виды деятельности Группы Компаний "ОЛЕКС ХОЛДИНГ" : -  Капитальное строительство - Проектирование - Инженерные системы зданий - Производство холодильных агрегатов - Производство торговой мебели - Комплексное оснащение предприятий розничной торговли - Промышленный холод - Монтаж - Сервисное обслуживание   Если вы талантливы, активны, целеустремленны, умеете работать в команде - мы ждем вас! Группа Компаний   «ОЛЕКС ХОЛДИНГ» - ответственно подходит к вопросу подбора работников.Мы ценим честность, трудолюбие, профессионализм и потенциал будущих членов нашей команды.Мы предлагаем:• Интересную работу в развивающейся компании.• Возможность профессионального и карьерного развития.• Достойное денежное вознаграждение.• Участие в социальных программах.• Участие в разнообразных корпоративных мероприятиях. В кандидатах мы ожидаем увидеть:• Внутреннюю мотивацию к достижению поставленных целей.• Творческий подход к решению задач.• Высокую эффективность в работе.• Стремление постоянно повышать свой профессиональный уровень. Процедура отбора:• 1. Рассмотрение резюме• 2. Краткое телефонное интервью.• 3. Собеседование с менеджером по подбору персонала.• 4. Собеседование с руководителем структурного подразделения.• 5. Для некоторых позиций предусмотрено профессиональное тестирование.Основным критерием отбора кандидатов является соответствие требованиям должности. смотреть полностью...

Олег Финисоф / 2015-09-04 21:07:32 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Лучшая продуктовая сеть в Москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга.Благодаря ген директору Леван Карловичу Меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной компании может это проверить.На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в стране будут ценить мозги а не связи вот как только это произойдёт уровень развития и благосостояния наших граждан улучшится .Окей и Лента тоже компании с хорошими показателями.
Недостатки: По словам Елена Андреевой, руководителя столичного управления Роспотребнадзора, сегодняшний рост связан с получением ведомством права на проверки без предварительного согласования с магазинами. Роспотребнадзор осуществлял в отдельном порядке рейды по выявлению санкционнных продуктов. В данный момент плановые проверки уже завершены. 31 декабря на сайте Генпрокуратуре будут опубликованы новые планы рейдов.По словам Андреевой, основным требованием к составлению плана проверок является применение план-ориентированный подход. В плане находятся торговые объекты, которые посещают около 50-70% москвичей. Роспотребнадзор, вместе с тем, располагает перечнем сетей, в которых по итогам проверок прошлых лет было найдено множество нарушений. Они и являются основными претендентами на попадание в план следующего года. Так, в списке числятся такие сети, как «Пятерочка», «Дикси», «Перекресток», «Ашан», «Билла», «Седьмой континент», «Магнит», «Виктория», «Магнолия», «Атак», «Монетка», «Алми», «Азбука вкуса», «Авоська», «О’кей», «Спар».Руководитель московского управления Роспотребнадзора также добавила, что последняя проверка по плану в магазинах завершилась 28 июля 2015 в «Ашане». «В данный момент собранные материалы обобщаются, и вся информация будет предоставлена нами позже. Я могу сказать, что проверка была плановой, и сеть уведомили о ней еще 31 декабря прошлого года», - сказала Андреева.Важно, что, начиная с 23 января текущего года, у Роспотребнадзора есть право проводить проверки торговых сетей и объектов общественного питания по жалобам граждан, без предварительного уведомления предпринимателей. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Степан / 2014-04-27 18:53:50 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: В любой компании многое зависит от её создателей, от руководства. В ОЛЕКСе руководители всегда заботились о развитии, что-то всегда совершенствовалось. В инженерии прорабатывались новые направления. Сообща прорабатывали нестандартные проекты и воплощали их в жизнь! Для молодых и ищущих - это всегда интересно. Поэтому жизнь в компании всегда била ключом. В отношениях между сотрудниками на первом месте всегда преобладала взаимопомощь и выручка. Никто никогда никого ни в чём не упрекал и не заставлял работать больше положенного времени. Зарплату выдавали вовремя. Каждый получал столько, на сколько пришёл. Работу в коллективе укреплял отдел кадров. Навсегда останутся в памяти корпоративные мероприятия, конкурсы, тонкие намеки на занятия спортом. Жаль только, что столовую закрыли. Обед от Марины неповторим. Удачи ОЛЕКСу!!! :)) смотреть полностью...
Недостатки: Ну вот что мне не нравилось? как и везде, кондиционер в голову дул летом, монитор на фоне больших чертежей всё время маленьким казался. Чуть-чуть бы зарплату побольше.))
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Елена / 2014-03-26 11:16:39 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Компания очень приличная, проработала в ней более 3 лет. За время работы не было обмана, всегда все выплачивалось вовремя. Спасибо! Компания большая, активно развивается, можно карьерно достойно вырасти. Принцип компании простой, достойно работай - и ты не будешь в обиде.
Недостатки: Отрицательных моментов было минимум.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Евгений / 2014-02-15 17:29:25 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: зарплата без задержек.
Недостатки: зарплату не выдали
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-01-23 07:11:29 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не нашел.
Недостатки: Со слов многих бывших сотрудников: Большая текучка кадров,. Неуважительное отношение руководства,.з/п не та что обещают. Могут уволить в любой момент без объяснения причины.Личные впечатления: Дрескод, курит и пить чай нельзя (только в обед и в 2 перерыва по 15 мин.), опоздать на минуту и уйти на минуту раньше нельзя - штраф, угнетающая атмосфера, теснота.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Руководитель Проекта / 2014-01-18 19:14:17 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: своевременная выплата белой зарплаты, оплата спортивных мероприятий, технологические перерывы (2 раза по 15 минут), адеватность сотрудников (не руководящих).
Недостатки: В офисе люди обедают стоя (убрали столовую под переговорную), муравейник (2 этажа - 200 человек, на сотрудника - 2 кв.м.), маленькая белая зарплата, компания живет пустыми и выдуманными отчетами, напоминающими мыльный пузырь. Руководство не слышит сотрудников, отношение с годами ухудшилось, в 2005 - 2008 годах были проще, были сплоченной командой, видимо забыли об этом. Позволяют расставаться с сотрудниками, проработавшими по 10 лет...... за 5 секунд, просто по хамски. Не выплатили зарплату при увольнении. Нервная обстановка, нервное руководство. Перспектив в плане карьеры нет. Сильных сьедают, слабых унижают. Текучка кадров. Много разговоров и тщеславия, показухи и игры, результата мало (отдел промышленного холода). Никто, кроме генерального директора не принимает решений. Отдел не настроен на продажи, настроен на бесконечные интриги и сплетни. Мало профессионалов в техническом отделе (одни теоретики). компанию не знают на рынке промышленного холода. Олекс - инструмент для продаж хороший, но неоправданно дорогой. При продаже объекта сразу пилят деньги по структурам (технари, проектировщики, монтажники, электрики, снабженцы). Людей не уважают. После работы остался только негатив, неожидал от Олекса. Заигрались в монополию и забыли о людях. Неприятно: Лицемерие, обман, двуличность. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-07-07 10:04:05 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Выдают авто матиз део блогодаря каторому понял какая разница между жигулями каторым когда то ездил. Но зарплату давали низкую 22-25. Часто собирал бригаду на формальные и безполезные собрания. Овечкин так показывал себя перед высокостояшим руководством.
Недостатки: Приняли на работу без документов. Работал по заданиям директора сервисной службы. Овечкина С.М. 40 дней за каторые мне не заплатил то есть кинул. После 40 дней аформился офицально. За то что просил зарплату за те 40 дней меня уволили.
Это правда? Да (0) / Нет (0)