Интурист - отзывы (16)

Компания «Интурист Магазин Путешествий»  – дивизион розничных продаж группы компаний «Интурист», самого известного российского туристического бренда с многолетней историей.            Компания «Интурист Магазин Путешествий» начала свою деятельность в 2006 году и представляет собой развитую сеть собственных и франчайзинговых туристических агентств, объединенных под единым брендом.             На сегодняшний день «Интурист Магазин Путешествий» - это: Активно развивающаяся сеть туристических агентств, расположенных в крупнейших городах России. Широкий спектр туристических услуг:Отдых Организация массовых и индивидуальных туристических программ, а также корпоративное туристическое обслуживание Лечение Организация санаторно-курортного лечения детей и взрослых в России. Гостиницы Бронирование гостиниц любого класса в России, СНГ и за рубежом, услуги сертифицированных гидов и квалифицированных переводчиков. Организация трансфера. Билеты Бронирование и продажа авиабилетов на регулярные рейсы Российских и зарубежных компаний и железнодорожных билетов на территории России и стран Европы. Кредитование Программа социального кредитования отдыха сотрудников предприятий Страхование Медицинское страхование туристов, а также страхование отмены поездки и задержки рейса Виза Визовая поддержка, как для Российских граждан, так и для иностранных. Продажа туров в более чем 40 стран мира Сотрудничество только с надежными и проверенными туроператорами и партнерами Высококвалифицированный персонал, предоставляющий исчерпывающую информацию по запросу клиента Оплата тура наличными или кредитной картой Программы лояльности для клиентов в партнерстве с крупнейшими компаниями России Централизованная система контроля качества и стандартов работы смотреть полностью...

Аноним / 2013-03-31 05:11:14 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Как-то так.
Недостатки: Могут заключать с работниками не только трудовые договора, но и гражданско-правовые. Это чтобы налогов не платить, не оплачивать больничные или отпуска, или не заморачиваться на выплаты при сокращении штатов.В договорах не прописывают сроки выплат за оказанные услуги. Значит, задерживают оплату труда до тех пор, до каких захочется.Вот так.Ген. дир. ООО "Интурист" - г-н Какора.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2012-09-06 13:39:41 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Замечательные люди работают в данной организации!Настоящие профессионалы!
Недостатки: К огромному сожалению, никто в компании о работниках не думает!Руководство получает огромные заработные платы, а вот сотрудники просто мизерные гроши! Ничего не меняется уже очень много времени, одни обещания да и только! Уважаемое руководство, вы теряете такие кадры...Задумайтесь уже наконец!Таких зарплат в наше время нет нигде!!!!!!!!!!!!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


турист / 2012-01-19 05:43:49 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Работаю на данный момент в Интуристе, меня все устраивает, адекватный коллектив, большинство сотрудников - молодежь и люди среднего возраста. Все большие профессионалы. Сокращения были, но буквально 2-4 человека сократили и по всем правилам.
Недостатки: Хочется, чтобы в 2012 году все же подняли ЗП сотрудникам!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2011-11-01 02:36:26 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: коллектив
Недостатки: Сейчас, в преддверии Нового года, в компании, а именно в ООО «НТК Интурист» (г. Москва, Ярославская ул., д.8, к.5), идёт массовое сокращение.Работодатель, а точнее «работоотниматель» не предупредил нас за 2 месяца, а сразу с целью минимизации расходов предложил два варианта: I. работник сам подаёт заявление на увольнение по «собственному желанию», а не как положено при сокращении численности или штата работников (с выдачей 2-х окладов и соответствующей записью в ТК).II. работник уходит в «отпуск за свой счет» (неоплачиваемый отпуск) на 4 месяца.Естественно в обоих вариантах не предусмотрены компенсационные выплаты работникам, следовательно, работодатель нарушает закон! Работодатель не имеет права отправлять сотрудника в неоплачиваемый отпуск без его согласия. Вынужденные отпуска вследствие тяжелого финансового положения организации являются простоем по вине работодателя и должны оплачиваться в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ)Если не сделать ни того, ни другого, т.е. начать сопротивляться им, они найдут, как Вас подставить и с удовольствием уволят по статье…Бороться с ними нам нет смысла. У них денег больше и связей. Найдут, какому судье отвалить, чтобы Ваше несчастное дело завернуть. Ваши попытки бороться за справедливость будут напрасны, т.к. Ваш плевок в их огромную кучу говна не поможет ровно ничем…Зарплата частично даётся в конвертах.Подставой угрожал заместитель генерального директора по финансам – Муркин Никита Александрович - очень неприятная личность, а сам генеральный директор – Тополкараев Виктор Арамович – равнодушно подписывал все заявления о вынужденном увольнении, тем самым лишая нас работыКазалось бы такая крупная организация. Имеет свои отели по России, в Турции, в Италии и в Чехии, продает большое количество туров по многим направлениям…А вот на то, чтобы расстаться с работниками по-честному, по закону, у них ответ один – ДЕНЕГ НЕТ...Всё к себе в карман. Увы. Так что никому не пожелаю того, что случилось со мной и с моими коллегами. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)