About Us General Information About Our Company What we do? 100% Turkish capital institution that aims to move knowledge get from public and successful projects to the neighboring countries in geography named Infoline; Web-based, multi-language software applications on Cloud Computing and enterprise mobile software accompanying is aiming to be among the rated companies in Turkey. Who are we? Our company that founded in 2003, mainly specializes in innovative cloud software technology also is a dynamic structure, produces solutions for following areas and develops projects. Infoline expresses at every opportunity that the most valuable asset is 'Human Resource' and targeted to be among the best companies in the industry with the experienced team. Innovativeness is significant for its customer, technology and employees in any environment so it gives importance to research and development. Projects Some of Our Reference Projects That We Carry On AllMobile ProjectsWeb ProjectsCentral Management Solutions смотреть полностью...
Достоинства: Работаю в компании в отделе продаж. В компании очень четкое разделение зон ответственности, по этому за выполнение плана отвечаешь только ты сама и больше ни от кого не зависишь. Хорошие результаты хорошо поощряются (премия за выполнение плана). Не смотря на непростую ситуацию в стране, компания и дальше уверенно работает, зарплаты выплачиваются без проблем. Недостатки: Производство продуктов (аналитических в первую очередь) не всегда стабильно, происходят задержки по ранее согласованным срокам. Это негативно сказывается на результатах, но за счет регулярных продуктов проблем в финансовых результатах нет.
Достоинства: 1. Интересная работа с информацией, узнаешь много нового2. Есть возможность карьерного и профессионального роста3. Финансовый результат работы напрямую зависит от эффективности4. Четкое планирование отпусков и праздников5. ДМС, льготы и бесплатный хороший кофе (мелочь, а приятно :) Недостатки: 1. Высокие требования и жесткая дисциплина2. Не все коллеги одинаково лояльны к новичкам3. Нет возможности расслабиться
Достоинства: Есть в коллективе люди, с которыми приятно общаться. Пусть и не очень часто, но проводятся корпоративные мероприятия.Правда большинству они "нафиг" не нужны-на эти "праздники жизни" их гонят палкой.Светлые впечатления от Н.Г., 8 марта,23 февраля.Директор-общается без крика и без мата))-правда это не мешает ему "выносить мозг".С деньгами в компании проблем нет-задержка выплаты з/п может быть связана лишь с нежеланием Ивана ее считать. Недостатки: Трудно понять, чего Иван от тебя хочет. Так и работаешь с постоянным ощущением чувства вины, что ты настолько туп, что не понимаешь "элементарных вещей". Задачи ставятся как на троих, поэтому все задерживаются и никто ничего не успевает. А если и успел кто-то, то ему говорят, что задачи совсем не те выполнены, либо, что заслуга в этом не ваша. И как результат срезается премиальная часть. Жадный настолько, что его даже жалко бывает-день расчета з/п для него каждый месяц как черный день.Очень тяжело работать морально. Из-за этого текучка ужасная. Но Иван никого и не задерживает-хочешь уйти, пожалуйста.Процветает стукачество-поэтому всяк устроившийся в ИНФОЛайн держи язык за зубами,пока не разобрался в коллективе. И последнее- проживающих на В.О.-Иван считает мега людьми,а остальные так-погулять вышли))))Про Бурмистрова даже писать не хочется-двуличность, она и есть двуличность. смотреть полностью...
Достоинства: Отличный начальник отдела продаж, была хороший HR (как раз при мне сменили, на непонятно что) Недостатки: Неадекватный директор, оформить обещают после испытательного (три месяца). Зато подписать ДО требуют, трудового договора нет, ЗП черная, при получении подписб нигде не ставишь:) ЗП за отработанные дни за май не выдали, говорят, что иногда выдают при увольнении. Зависит от гормонального фона директора:) Раз в неделю директор каким-то 6-м чувством оценивает работу менеджеров, в конце месяца от его оценки зависит ЗП, реальный случай - принести в компанию почти 400000 р. - получить 16.ЗП менеджеров, которые постоянно работают начальник отдела просто "выбивает" у директора. Вообще, если кто и работает в отделе продаж адекватный - то благодаря начальнику отдела.По утрам там бегает HR со схемой рассадки сотрудников - проверяет все ли на месте.кстати, если у сотрудника был больничный - то вычет не только из оклада, но и из кровно заработанных %. смотреть полностью...