InFit.ru – это наиболее известный и посещаемый портал, позволяющий пользователям найти всю необходимую информацию для занятий фитнесом и спортом в Москве и других регионах. InFIT позволяет быстро найти спортивную секцию на карте или по станции метро, будь-то фитнес клуб, бассейн, танцевальная студия или йога центр. Выбирайте места на карте, по округу, улице или станции метро, либо воспользуйтесь расширенным поиском.Если вы ищете спортивный центр с конкретными услугами (например, c тренажерным залом и бассейном), можно воспользоваться расширенным поиском.Важная особенность InFit.ru - это независимые отзывы и рейтинги пользователей.InFit.ru позволяет следить за новостями спортивных клубов и спецпредложениями, новинками в области фитнес, аэробики, и других направлениях, читать статьи о диетах и похудении, правильном питании, методиках тренировок и прочем.На форуме можно приобрести клубную карту или абонемент со скидкой, получить совет профессионального инструктора, узнать подробнее о методике тренировок или просто пообщаться с единомышленниками.
Достоинства: За работу платят -факт. Пусть спустя какое-то время, но все выплачивают. Правда, при увольнении понятия "расчет в день увольнения" не существует - выплачивают как получится...могут и через три, четыре недели заплатить.Сотрудники дружелюбные, атмосфера в офисе комфортная. Недостатки: Отрицательных моментов в работе на "Инфолабс" (он же infit.ru, advizzer.com, moscowfitness.ru) хватает. Отсутствует стратегия развития, сотрудники могут несколько месяцев потратить на выполнение срочной (!!) задачи, после чего выясняется что это "не работает" и никому больше не нужно. Работа оценивается по скорости, по количеству строк в отчетах (которые руководство часто не читает). Сотрудники совмещают несколько должностей - например, контент менеджер и секретарь, менеджер по продажам рекламы и офис-менеджер (заказы канцелярии и прочее), эти же менеджеры размещают всю информацию на порталах, редактор совмещается с фотографом - и при этом сотрудникам говорят о необходимости проявлять инициативу. Задачи часто формулируются как "сделать красиво, надо сделать красиво". А критика звучит как "что-то не то, а что, мы не знаем - переделай, мы не знаем как". С сотрудниками руководство позволяет себе такие высказывания, как "наше время дороже вашего" и "мы вот с вами говорим, а можем просто уволить".И про зарплату часто сотрудники несколько раз напоминают, чтобы перевели... кстати "белая" часть зарплаты реально маленькая... и в конверте платят чуть ли не три четверти.Научиться в этой компании чему-то можно, но исключительно по своей инициативе и не у руководства, которое ведет себя так, как будто его вообще не волнует происходящее в компании и перспективы бизнеса, настолько все хаотично, непостоянно, все время все меняется, критерии оценки работы сотрудников очень размыты... руководству кажется что выход сотрудника на работу сам по себе должен привлекать прибыль и внимание людей к проектам... а это реально только в случае менеджеров по продажам.
Оценивает: