Имплозия Софт - отзывы (18)

Франчайзи 1С

Аноним / 2014-10-10 13:50:58 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Много привилегий, начиная от доставки служебным транспортом, заканчивая фитнесом на территории работодателя, и частичной оплатой питания.Но какой в этом толк, если на работу не берут!
Недостатки: Начну с того, что после того как отправила резюме, со мной связались где- то через неделю, и пригласили на первое собеседование, оно длилось час, после него ждала еще неделю, пригласили на второе собеседование, где заполнила три теста, после чего ждала около часа, пока примет руководитель, руководитель собеседовала еще час, расспрашивая все подробно, вплоть до того сколько лет бывшему директору,и если я встречаюсь очень долго с молодым человеком,то почему он не берет меня замуж. После собеседования мне была дана визитка, и сказали что день-два подумают,и свяжутся, если нет,звонить самой.После этого собеседования я звонила 3 раза в течении недели, мне было сказано, что решение по моей кандидатуре еще не принято, через 1,5 недели, когда я уже решила что мне это не надо,позвонили, и сказали что решение отрицательное, и предложили другую,совершенно не подходящую мне по профессии должность, на мой вопрос нужно ли опять будет проходить собеседование, сказали что сначала с моей имеющейся анкетой ознакомиться руководитель, а потом, если он сочтет нужным, то пригласит (и сколько спрашивается я еще должна потерять времени?!) Судя по всему, реальный набор сотрудников в Имплозии не производится, а просто создается видимость работы отдела по подбору персонала ( ибо одни и те же вакансии висят на сайтах годами). Пустая трата времени к сожалению, а были большие надежды по-поводу этого места работы. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-05-29 04:41:28 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Хороший городок, есть служебный транспорт
Недостатки: Начну с самого начала: в бюро выдаче временных пропусков и охраник, бдящий за тем, чтобы никто чужой не прошёл - кажется замученные и нервные люди, ничего толком объяснить не могут, будто я каждый день у них прогуливаюсь. Или хотя бы указатели делали.Далее в отделе подбора персонала попадаете в небольшой коридорчик, в котором вас сажают заполнять анкету. Заполнили быстро, молодцы, ждите минут сорок, пока о вас вспомнят и соизволят провести собеседование. Плохо то, что при записи на собеседование не предупреждают, что оно может занять около двух часов. Но не беда. Далее само собеседование, на котором из вас всю душу вытрясут: кто вы, чем дышите, чем занимаетесь, ваши родственники, место работы, всё про последнюю работу узнают, попутно поинтересовавшись вашим финансовым положением. В общем, никакого личного пространства в принципе не оставляют: они хотят знать всё. Хотите - пожалуйста, не секретничаем особо. После того, как из вас всё выжили, всё узнали, немного о своей системе рассказали, на ваши вопросы ответили, причём не конкретно, что останется если не ещё больше вопросов, то вполне обоснованное предположение, что им особо-то никто и не нужен. Ведь множество вакансий в нашем городе открыты потому, что они "расширяются, да и их сотрудники поднимаются по карьерной лестнице, оставляя места новичкам для столь же яркий и радостных подъёмов". В общем, после всего этого, вам дают визитку, заверяют, что свяжутся в случае любого ответа, и дают зелёный свет на ваши звонки им по возникшим вопросам.Таким образом, мне не перезвонили, но когда я сама с ними связалась, недели через две, поинтересоваться, в каком статусе находится моя анкета, мне сообщили, что она на рассмотрении у руководства.А далее итог понятный: не соизволили даже позвонить, зря потраченное время. К сожалению, с таким количеством соискателей, которые к ним приходят, и постоянно открытыми вакансиями, понимаешь, что никто новый им не нужен. Пока ожидала, когда со мной проведут собеседование, в кабинете активно обсуждалось "нужное" количество людей, желающих устраиваться на работу. Так что всё у них сплошная отчётность, шуршат там, как муравьи, создают активную рабочую деятельность. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-05-11 13:10:18 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Единственное что мне нравилось- наш коллектив.
Недостатки: Начиналось всё прекрастно, дальше всё хуже и хуже. Убрали двойную оплату за работу в выходные дни, сократили оплату за часы, трясут этот дурацкий средний чек, про выручку я уж промолчу. Заставляют продавать продукцию совершенно никому ненужную (дополнительно к основному товару). Различные тренинги, которые проводят по шаблону "специалисты", которые и понятия не имеют, что такое стоять за кассой. Эти бесконечные тесты, оценивание себя и коллег по работе (якобы анонимные) не верьте всё это отлично просматривается по кому. Руководству и офиса и тем паче директору филиала на вас плевать, их интересует только одно ДЕНЬГИ которые вы выкачаете из кошельков посетителей аптеки. Оповышении зарплаты не может быть и речи. Ответ будет таким, повышайте продажи. В последнее время требования к перврстольникам просто драконовские, если вы готовы к этому- терпения вам и удачи. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-03-29 04:49:12 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Вроде как стабильная, крупная, известная компания, с привлекательными должностями.
Недостатки: Одни и те же вакансии набираются без преувеличения многими годами, хотя соискателей по несколько десятков в день. Потому что вероятность попасть на рабочее место минимальна в отсутствие знакомств, причем неважно, генеральным директором или помощником дворника вы хотели бы стать, и насколько подходите под требования.Я встречалась раньше со всякими схемами, когда только делают вид, что ищут сотрудников, но не набирают, потому что их оклады делятся между уже работающими, и работникам отдела кадров перепадал кусок от них. Возможно, тут ситуация аналогичная.Или же кадровики просто имитируют бурную деятельность в отсутствие реальной потребности в кадрах, дабы выполнить месячный план и получить премию. В любом случае, выглядит это все очень подозрительно. Советую не тратить время. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)