группа компаний "СТОУН" - отзывы (24)

Лизинговая компания

LinX / 2008-12-03 23:18:53 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Хорошая, адекватная компания, позволяющая совершенствоваться и расти. Постоянно проводятся тренинги. Коллектив дружный, никто никого не подсиживает, не стучит, всегда можно у любого спокойно спросить что и как делать.Атмосфера очень благоприятная. По трудовой устроили сразу, так что это тоже не соответствует действительности. Не надо грязи, господа!
Недостатки: С началом кризиса действительно увольняли бесполезных сотрудников без выходного пособия.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


масяня / 2008-10-25 05:55:17 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не припомню таковых.Ах нет, было! Внутрикорпоративное обучение!
Недостатки: Для данной компании персонал, это материал, ресурс, в худшем смысле этого слова.Захотел принял, захотел выбросил без объяснения причин.В данной организации есть книженция, называется БРЕНДКОД, это, якобы, элемент корпоративной культуры, там пишут красивые вещи о том как все счастливы и позитивны, креативны и проактивны в СТОУН-е.Это все обертка для наивных дурачков, для нас, для офисного планктона.А на самом деле................ там бурлят совсем другие страсти.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Alex / 2008-10-22 15:37:18 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: компания пыталась обелиться и перейти на качественно новый уровень работы
Недостатки: в компании отстутствует понятие команда, ее деятельность напоминает притчу про гуся лебедя и щуку. все здравые начинания заканчивались ничем.руководство боиться принимать управленческие решения, мотивируя это идеей не навредить. на самом деле это напоминает страх потерять ключевых коммерсантов, которые вместе с собой унесут клиентскую БД, т.к. им эти решения и начинания как правило ни к чему.людей пришедших в компанию оформляют приказом только после исп.срока, либо вначале следующего календарного месяца, кадровики уговариват не торопиться с внесением записи в трудовую книжку, т.к. ее можно "испортить" последующим скорым увольнением.зарплаты как правило в компании маленикие, за исключением TOPов.зарплата платиться ежемесячно, но белая ее часть составляет около 30%, остальное в конверте.с началом фин.кризиса в стране народ стали настоятельно "уговаривать" писать заявления по собственному желанию.разговоры о плохом "самочувствии" в компании, ТАБУ.TOPы пытаются сделать красивую мину, тобишь лицо, при плохой игре.выходное пособие никому не предлагается, люди работают до конца месяца и досвидания, тобишь прощайте.вот такая вот компания - ГК СТОУН, в которой посчастливилось нам работать! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)