Группа компаний "БАМО" более 15 лет
специализируется в области проектирования и строительства жилых и
общественных здании, а также производства современных
высокоэффективных строительных материалов. В настоящее время в
данную группу входят десять предприятий, активно работающих в
строительном комплексе России. Основная производственная база
компаний расположена в Солнечногорском районе Московской области и
занимает 85 тыс. кв. метров производственных площадей. Численность
сотрудников группы компаний в настоящее время превышает 4700
человек. Предприятия группы "БАМО" оснащены современным
технологическим оборудованием и занимают ведущее место на
российском рынке в области производства фасадных конструкций из
алюминия и ПВХ, а также изготовления высококачественных окон,
дверей, стеклопакетов, триплекса, соответствующих самым высоким
мировым стандартам.
В 2002 году при
участии Сбербанка России был введен в эксплуатацию крупнейший в
России и странах СНГ завод ОАО "БАМО-Флоат-Гласс",
по промышленной переработке архитектурного флоат-стекла, оснащенный
самым передовым европейским оборудованием. Продукция данного завода
активно внедряется и применяется как в строительном комплексе, так
и в автомобильной, машиностроительной, мебельной и других отраслей
промышленности.
Стратегическими партнерами и заказчиками компании являются
Министерство транспорта РФ, Федеральная Таможенная служба России,
Пенсионный фонд, Правительство и Администрации ряда районов
Московской области, ОАО "Газпром", а также западные крупнейшие
строительные и торгово-производственные фирмы - "BOUYGUES"
(Франция), "HOCHTIEF" (Германия), "SKANSKA" (Финляндия), "IKEA"
(Швеция), "ФМ Ложистик" (Франция). Начиная с 1998 года отдельные
направления развития бизнеса компании были диверсифицированы в
самостоятельное направление с выделением сферы капитального
строительства.
Группа "БАМО"
в качестве генерального подрядчика выполнила работы по
строительству таких крупных объектов, как: дворец спорта
"Олимпийский" в г.Чехове Московской области, ледовый дворец спорта
в г.Дмитрове Московской области, служебно-производственное здание
таможни в г.Сочи, автомобильно-пропускной пункт в республике
Дагестан, складской комплекс "FM LOGISTIKA" в Чеховском районе
Московской области, фасад ОАО "Центральный Московский депозитарий",
жилой комплекс в г.Солнечногорске, кинотеатр при торговом центре
"МЕГА" г. Москва и т.д. В июне 2003 года компанией был выигран
тендер по реконструкции жилого фонда в г.Ижевске, финансируемый
Мировым банком реконструкции и развития. Продукция, изготовленная
группой компаний "БАМО", смонтирована на сотнях
зданиях жилищного и административно-бытового назначения в г.Москве
и Московской области, в том числе: торгово-деловой центр
"Смоленский пассаж" на Смоленской площади, торгово-развлекательный
комплекс "Атриум" на ул.Земляной Вал, здание Министерства
строительства РФ, здание Правительства Московской области на
ул.Земляной Вал, аэровокзальный комплекс "Домодедово", элитный
жилой комплекс "Кунцево", торговые комплексы "IКЕА", "Центр продаж
Audi" на Ленинградском шоссе, центральный офис московского
представительства "Даймлер-Крайслер", а также жилые и
административные здания в других городах Российской Федерации. За
2005 год выполнено строительство фасадов: банк "Визави" г. Москва
(15000 кв.м.), административного здания Газпрома "Голубой поток" г.
Краснодар (27000 кв.м.), жилого-комплекса "Новая Звезда"
г.С.Петербург (18000 кв.м.). Также начато строительство жилого
комплекса "Сенеж" (60000 кв.м.) расположенного на берегу озера
Сенеж в г. Солнечногорске, Московской области, где наша компания
выступает в качестве застройщика инвестора и генерального
подрядчика.
Для выполнения указанных работ компания располагает соответствующим
парком строительных и других машин, более 400 единиц, которые
ежегодно увеличиваются и обновляются. Одновременно для
международных и междугородных транспортных перевозок компания
владеет собственным парком большегрузных машин (45 единиц МАН, 20
единиц VOLVO).
За период своей деятельности, компания неоднократно выиграла
Всероссийский конкурс за лучшую строительную организацию
проводимого Госстроем РФ, награждена дипломом первой степени, а
также дипломами, благодарностями наших заказчиков и
партнеров.
Достоинства: Объекты компании крупные и интересные. Кадровики набирают, чаще всего, профессионалов, с которыми работать интересно. Недостатки: Кроме профессионалов приходит очень много безграмотных обладателей дипломов (иначе не назвать), которые в компании как раз и остаются, составляя её постоянный контингент. Как правило, это молодняк из "девочек", выставляющих напоказ все телеса (больше-то нечего). Директора им попустительствуют, поэтому они паразитируют на профессионалах, и всеми силами выдавливают их из компании, действуя с директорами в одном направлении. Кляузничество и доносительство в ходу. Особенно, со стороны молодняка. Директора не разбирают, кто прав-виноват, в любом случае, вероятнее и сильнее стукнут по тем, с кем "девочки" в противодействии. Естественно, управление "девочками" просто нереально, и, чтобы выполнить объект и остаться в фирме, приходится их работу выполнять самим.Кадровики при поиске специалистов врут, переманивая их из других компаний, суля более выгодные условия, в том числе, и более высокий доход. После получения первой зарплаты выясняется, что она урезана, и не такая, как оговорено, но ниже. Иногда - ниже, чем на предыдущем месте работы. Кадровики делают "круглые глаза" и утверждают, что о том и договаривались. Доказать обратное сложно, т.к. на заявлении и в договоре указывается только "белая" её часть. кроме того, в фирме практика выплат зарплаты после 15 числа следующего месяца. Никаких авансов, хотя это и прописано в ТК. Поэтому, при увольнении вся зарплата за последние 1,5 месяца не выплачивается. В основном, работников стараются держать не более 3-4 месяцев. Хотя есть отдельные случаи, когда некоторым удавалось продержаться даже до двух лет. Но это уже исключение из правил. Директорат не может удержаться от явной, по их мнению, выгоды: оплатить работнику только за половину срока. Не понимают, что следующему приходится вникать снова в ту же работу, которую до него делал другой. Из-за чего основательное отставание в сроках, которое не наверстать ни при каком ненормированном рабочем дне. Кстати, он тоже практикуется.Предпочитают нанимать приезжих, и при увольнении, при выдаче документов, используют психологическое давление: зарплаты не проси, в инспекцию не ходи, - наедем. После увольнения на проходную выдают список уволенных, чтобы не пропускали, даже если идут за документами (справку НДФЛ выдают не сразу) или за оплатой. Владельцы - армяне и националисты. При возможности берут из представителей своей нации, или других, но русских - только "на безрыбье". Даже на должность уборщиц в 2008 взяли узбечек (около 5 человек), которые представления не имеют о "мокрой" уборке, только выносят бумаги, - и слова по-русски сказать не могут. В офисе МежрегионНИИПроекта (он - в другом здании, чем БАМО, хоть и на той же территории) всё заросло пылью. Зато в основном офисе узбекам предоставлены помещения для проживания. Надо полагать, москвичек-пенсионерок уже нет.Руководство, оно же - владельцы фирмы, с организацией строительного производства и со строительным законодательством не знакомы. Работают "по понятиям" армянского базара, только на московской "площадке". В строительстве ведут себя, как на рынке. Как с работниками; хочу - возьму, не хочу - заменю, - так и с объектами: хочу - делаю, не хочу - отказываюсь. Это - при подписанном договоре. "Завалили" три сочинских (!) объекта, хотя по двум уже пришли замечания из экспертизы, и надо было только исправить проекты или ответить на замечания. Сейчас эти объекты ведут другие фирмы.
Достоинства: Коллектив + сам дворец Недостатки: Зарплату задерживают на 1-2 месяца, при увольнении расчет не дают... каждые 3 месяца полностью меняют коллектив!! хозяева - армяне и русских они за людей не считают...вообще!!!! сроки нереальные, переработки(выходные+ночи) не оплачивались.
Достоинства: Место расположение офиса Недостатки: Полное отсутствие понимания о работе, вместо организации труда занимаются усилением дисциплины, хотя сами ей не блещут, особенно когда настает день выплаты зарплаты. Задержки по выдаче з/п от месяца до двух. Постояно просят остаться сверхурочно, но при этом забывают платить за эту работу. Коллектив меняется с периодичностю раз в три месяца. Всячески унижают людей за спиной и при удобном случае свои ошибки сваливают на неугодных им сотрудников.
Достоинства: Не указаны Недостатки: не организованность рабочего процесса, задержка з.п. на 1-1,5 мес. при увольнении не был произведен расчёт, и по всей вероятности не будет...т.к. директор института, ссылается на, то, что он ничего не знает, якобы. полней
Оценивает: