Московский социальный регистр - отзывы (5)

Государственное унитарное предприятие города Москвы «Московский социальный регистр» (сокращенное наименование - ГУП МСР) создано с целью исполнения постановления Правительства Москвы N 602-ПП от 6 августа 2002 года «О внедрении социальной карты для жителей города Москвы». В рамках проекта «Социальная карта москвича» ГУП МСР выполняет функции: эмиссионно-аналитического центра; заказчика и организатора конкурсов на размещение государственных заказов по построению общегородской интегрированной автоматизированной системы персонального учета льгот и обеспечению ее работы; создания и ведения Единого реестра социальных льготников (ЕРСЛ) и создания на его основе Единой городской базы данных населения Москвы (ЕГБДН); обеспечения межведомственного взаимодействия информационных ресурсов органов исполнительной власти города Москвы и организаций города Москвы, а также, в части вышеуказанных функций и в рамках действующих соглашений, с федеральными органами исполнительной власти и организациями федерального подчинения. смотреть полностью...

Max / 2015-07-07 17:37:50 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Белая зп
Недостатки: Никакого карьерного роста. Бесперспективно там сидеть. Для примера - пришла какая-то девка лет 25 год назад, времянкой, потом в штат пропихнули не пойми откуда, порется с начальником-вот и весь стабильный рост. Только если таким раком пробиваться. Работающим же за честно трудно подняться. Переработки не ценятся руководством. Контроль рабочего времени.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Малинка / 2015-06-01 08:20:29 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: белая зарплата, выдаётся своевременноДМС
Недостатки: подработки и переработки не оплачиваются, социального пакета нет, карьерный рост только для своих. Фиксируется время прихода на работу, следят за количеством отработанного времени. Офис далеко от метро. Никакой офисной культуры- написать кому-то из руководства без прохождения секретаря почти нереально. Куча начальников, много некомпетентных. Столовая-это два стола в коридоре на весь ГУП, что вообще меня шокировало.Народ не очень дружелюбный, здороваются через раз.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Гость / 2015-02-05 17:00:19 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Находится рядом с люксофтом, можно к ним потом на собеседование сходить:))
Недостатки: - Удаленность от метро;- Машину поставить сложно;- Достаточно низкое качество собеседования (если судить по задаваемым вопросам);- Работают под бюджетные контракты. Социально значимые проекты с тех стороны ведутся безобразно;- Плюс один (+1) к предыдущему отзыву. Устроится сложно тем, кто с "улицы", а если попадаете, то будите разгребать косяки особо приближенных;
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Ivan Ivanov / 2014-09-30 23:38:51 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Если приезжать к 8:00 есть возможность найти место для парковки на улице. Не знаю, как зимой.
Недостатки: Компания для "своих". При удачном стечении обстоятельств вы пройдёте три собеседования (~ за 2 недели): служба персонала, начальник, служба безопасности (куда надо предоставить объёмный набор персональных данных). После положительного общения с СБ, охранники в холле станут вас узнавать и спрашивать когда выходите на работу :)Вот только потом возникнет необходимость поговорить с ещё одним начальником начальника. В течении 7-ми минут разговора, на три простых вопроса с очевидными ответами надо ответить "да" ... и далее придётся самим звонить и узнавать что да как.На этот дополнительный этап уйдёт ещё 2 недели (сами понимаете почему). В итоге вы узнаете, что "принято решение в пользу другого кандидата". На всё около месяца.Да, потом, ещё самим придётся поработать над соблюдением 21 главы закона 152-ФЗ. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Конная авиация в деле / 2014-08-07 03:27:57 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Бизнес-центр далеко от метро - можно согнать лишние каллории пока дойдешь.
Недостатки: Пригласила сама меня на встречу гл. спец. по подбору персонала.Предложила рассказать о себе, потом расскажет о конторе.К встрече были представлены наработки и подробнейший рассказ о том что и как делалось на последнем месте. Со ее стороны были постоянные кивки и одобрение, даже когда мной говорилось специально неправильно (небольшая проверка для себя).В описании вакансии же было всего 3-4 предложения в общем виде, которые подойдут для любой вакансии!!! Ищут срочно специалиста, чтоб в лепешку разбился и сделал все их хотелки за месяц (можт, чтоб за испытательный срок не успел?). Также она сказала, что компания с государственным именем, но частная (во как?!) и заказы они получают от правительства Москвы.Основные реплики от нее в отношении меня:1. «Вы в курсе, что вас тут будут критиковать, как вы к этому относитесь?» (на каком основании? кто? за что? какая от этого польза компании? - не было ответа),2. «Когда вы соберетесь заводить детей?» 3. «На что вы живете?» 4. «Меня, например, надо постоянно пинать моему начальнику, чтобы я хоть что-то успела, а как вас?» (я ищу компанию с людьми, у которых есть стремление работать, а не заниматься чушью и простяганием рабочего времени),5. «Уровень зарплаты назовите вы, мы ориентируемся на пожелания специалистов (в компании поддерживают общую моду скрывать штатное расписание» (за что мне бороться тогда в общем конкурсе? типа штатное расписание под меня (человека с улицы) перепишут на какую сумму я скажу?),6. «Премии в компании платятся на усмотрение начальника» (дай Бог).В общем, крайне угловато и непрофессионально, что неприемлемо для создания позитивного впечатления о компании, в которой хочется работать. К начальнику меня не направила, решила, что я не подхожу в компанию (официальная отмазка – он будет на следующей неделе). Сказала, что обратная связь непременно будет, мы вас позовем.. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)