Акционерное общество «ЦНИИ ЭИСУ» входит в Государственную Корпорацию ГК "Ростехнологии" и является ведущей организацией , осуществляющей научно-техническое сопровождение и выполнение ключевых работ по проблемам совершенствования, модернизации, развития технической основы управления и связи ОПК РФ. Начиная с 2010 года Институт представляет собой полипрофильную научно-исследовательскую организацию с доминирующей направленностью на комплексные исследования в области сопровождения работ по развитию ТОСУ и сохранением традиционной деятельности в области исследования проблем развития ОПК и информатизации процессов управления. Основными научными и технологическими направлениями деятельности Института являются: Научно-техническое сопровождение развития технической основы специальных систем управления, включая проведение технико-экономического обоснования и оценки (прогноза) экономической эффективности создаваемых и эксплуатируемых систем. Участие в обеспечении разработки и согласования основных параметров и показателей ГОЗ. Участие в обеспечении межведомственного взаимодействия и координации деятельности по реализации отдельных крупных проектов и военно-технической политики в целом. Нормативно-методологическое и информационно-аналитическое обеспечение совершенствования ценообразования на ПВН. Повышение эффективности функционирования производственных и научно-исследовательских (проектных) предприятий ОПК, находящихся в ведении Минобороны России. Развитие информационной и телекоммуникационной инфраструктуры Минобороны России и отдельных органов военного управления. Анализ состояния ОПК в целом и в разрезе предприятий, ИС и отраслей промышленности. Оценка имеющегося (прогнозируемого) потенциала ОПК, включая предприятия, ИС и отрасли, и реализуемости ГОЗ и ГПВ. Формирование и ведение единого Реестра объектов уникальной стендовой и испытательной базы (УСБ) ОПК и объектов экспериментально-исследовательской базы испытательных полигонов (ЭИБ ИП) МО РФ. Участие в контрольно-надзорной деятельности Федеральной службы по оборонному заказу. Проведение комплексного технологического аудита предприятий ОПК. Разработка (участие в разработке) законодательных и нормативных правовых актов в сфере реформирования и развития ОПК. Участие в управлении рисками невыполнения (ненадлежащего выполнения) ГОЗ. Выполнение комплекса работ по учету и анализу кооперационных поставок сырья, материалов и комплектующих по ПВН от предприятий стран СНГ.
Достоинства: В 2011 - 2012 еще были норм. проекты, перспективы, премии и индексации. Недостатки: С 2012 - полный шлак, одни пустые сдачи недоделанных проектов,плохое руководство и планирование, никаких индексаций и долгосрочных перспектив не осталось.
Достоинства: За 4 года работы не заметил. Недостатки: Крайне низкое качество проектов, работ, услуг. Создалось впечатление, что качество никого в нашей компании не волнует.
Достоинства: Не указаны Недостатки: Вывешивают вакансии, но реально им никто не нужен. Это они так махинациями занимаются, связанными с квотированием и субсидированием рабочих мест …. Такие вакансии могут висеть месяцами, и даже переходить на следующий год. Будьте ОСТОРОЖНЫ !!!
Достоинства: Из хорошего только люди непосредственно в отделе. Недостатки: За два года работы я не видел премий, индексации и соц.пакета. Обговоренной при найме оплаты тоже не видел - все время были какие-то махинации с доплатой за секретность, которая вычиталась вместо добавления и не зависела от фактов ознакомления с секретными документами. Контора гнилая.
Достоинства: Остались еще сотрудники, работавшие в институте долгие годы и знающие дело. Их мало, но у них можно кое-чему научиться. Спешите! Их остается все меньше и меньше. В обед можно осуществить променад по Тверскому бульвару, а вечером сходить в один из близко расположенных театров. Впрочем, к институту это не имеет никакого значения. При желании всегда можно найти новую работу в этом или прилегающем кварталах. Недостатки: Начну с места работы- Тверской бульвар. Это покажется плюсом,но в итоге минус,т.к на машине попасть туда проблематично: платная парковка на бульваре и забитые переулки вокруг. К тому же назревает перспектива переезда в неудобное помещение на Ленинском проспекте или еще куда-нибудь. Атмосфера и само рабочее место:1)Вы почувствуете угнетающее депрессивное состояние уже на первой неделе,т.к большинство сотрудников там запуганные начальством люди, постоянно думающие, что их уволят, да еще по статье(это пугалка такая у начальства) ;2)Руководство института настолько высокомерно и божественно, что отгородилось от своего коллектива прочными дверями и восседает на своем мнимом Олимпе. Реально работающие специалисты, а также люди, тянувшие долгие годы в прошлом уважаемый институт и создавшие ему хорошую деловую репутацию, имеющие заслуженное имя в определенных кругах, просто уволены без сожаления. На их место в гораздо большем количестве воссели "топ-менеджеры". В связи с этим возникают большие проблемы с заключением новых контрактов(доделать бы имеющиеся);3)Один из самых весомых пунктов-зарплата.Уверен,что вам пообещают золотые горы: оклад, надбавку, премии. Не думайте, что все это вы получите. На то она и была придумана эта гибкая система оплаты. Премий лишают сразу всех сотрудников отдела за ошибки одного, даже самые малые ошибки. Достаточно просто попасть в немилость руководителю подразделения и доплат не увидишь долго. Ответ один- входная дверь открыта. Это говорится достаточно грамотным, имеющим свое мнение специалистам. По этой причине огромная текучка кадров, идет постоянный набор сотрудников разных специальностей. От себя добавлю,что после увольнения я нашел замечательную работу(благо есть с чем сравнить)с замечательным душевным коллективом, уважительным отношением и с перспективой развития предприятия как такового. Да, мы находимся не на Тверском бульваре, но недалеко от центра. Меня данное обстоятельство только радует. ЦНИИ ЭИСУ остался в воспоминаниях как жуткий, дурной сон.И пусть кто-либо из действующих сотрудников опровергнет мой отзыв. Ребята! Вы прекрасно понимаете, что все это правда.
Достоинства: Милые, славные, благожелательные Недостатки: Я долго сомневалась, писать ли мне этот отзыв, но потом решила, что кто-то тоже может попасться на эту же удочку...Итак. Я - полковник милиции в отставке, 20 лет отдала системе научно-технической информации. Не ... с бугра. Три года помоталась по фрилансу, копирайтила и решила в итоге прибиться к стабильному месту. А тут на hh появилось подходящая вакансия, в отдел научно-технической информации как раз. Я съездила на собеседование к специалисту по подбору кадров, мы мило побеседовали, я она сказала, что требуется как раз возрастной специалист и все мои регалии (благодарность Министра, медали и прочая) тоже произвели впечатление. Мне было сказано, что меня берут на место сотрудницы, которой 75 лет, а она никак не соберется уходить. Я заметила некоторые странности в общении, но девушка была довольно милая, только предупредила, что мой будущий начальник типа рафинированный интеллигент, и с ним надо говорить по-интеллигентски.Затем я моментально съездила на собеседование с начальником отдела (отдел - три человека, ха! у меня 16 было!), он также встретил меня со всем энтузиазмом. Но к моим регалиям отнесся равнодушно, а спросил лишь, откуда у меня такая фамилия и хожу ли я в церковь. А теперь внимание.Мой потенциальный руководитель провел меня - не проверенного человека - в сертифицированное помещение, в котором ведутся закрытые базы данных Гособоронзаказа. Если бы я была промышленной шпионкой я бы моментально срисовала, какие там стоят средства защиты, компьютеры и т.д. Он рассказал мне о регламенте работы отдела, провел по всем помещениям, показал сотрудницам, вполне изящнвм на вид, лет около 50-ти, и представил начальнику центра. Мужчина с испитым лицом задал мне несколько вопросов в присутствии сотрудников и убедился в моей компетенции.На сем мы расстались.На следующей неделе мне позвонила кадровичка и сказала, что возникли затруднения: ее начальница никак не может понять, почему я три года не работала на пенсии и где я была. Замечу - меня никто не спросил о составе семьи! Мне бы сказать, что муж кормил, да я так опешила, что понесла какую-то чушь про фриланс...Перезвонила начальнику отдела, тот заверил, что все в порядке, оформление идет и после праздников мы непременно будем вместе работать.Прошла неделя.Я позвонила кадровичке. Та ошарашила меня известием, что на самом деле тетке, которая собиралась увольняться, не 75, а она моложе меня, что она шантажирует начальство своим увольнением, и что мной просто попользовались, чтобы ей продемонстрировать, что на ее место найдется другой человек.Мной просто попользовались.Я в шоке.На фрилансе такой номер не прошел бы. Две недели я не брала заказов, не отвечала на предложения, не откликалась на вакансии. И сейчас с трудом могу придти в себя. Придурков надо лечить, подонков надо учить. Этот ФГУП - умирающее предприятие, туда нельзя ходить ни в коем случае. Посмотрите, сколько у них открыто вакансий! Наверное это не с добра.
Оценивает: