Гирлянда - отзывы (8)

Гирлянда для персонала…..Наша цель – Профессиональные, Успешные и стремящиеся к постоянному развитию Себя и Компании Сотрудники!Чтобы этого добиться, нам необходимо следовать семи принципам: Нацеленность каждого сотрудника на результат. Не бойся совершить ошибку! Не ошибается только тот, кто ничего не делает. На своих и чужих ошибках - учиться, учиться и еще раз учиться.  Постоянное развитие и обучение лучшим практикам в премиум-ритейле. Чем сложней решенная задача - тем выше профессионализм сотрудника. Всегда бери на себя чуть-чуть больше, чем ожидает руководство. Это обеспечит  профессионально-карьерный рост внутри Компании и повышение твоей стоимости на рынке труда. Гордость и работа в удовольствие от осознания эксклюзивности Компании и продукта, который мы продаем. Мы продаем только Чистые, Честные и Правильные продукты, а значит – мы несем людям радость, здоровье и позитив! Создавая вокруг себя позитивную среду, мы сплачиваем свой коллектив и заряжаем положительными эмоциями своих покупателей. Руководство личным примером. Руководитель - не тот кто «сверху», Руководитель – это Наставник и идейный вдохновитель, который  всегда рядом, когда нужна помощь и поддержка. Командный дух и сотрудничество - это основа успеха общего дела. Мы ценим и уважаем вклад каждого сотрудника. Мы слышим и видим даже самый маленький результат. Идеи каждого будут услышаны, а за внедрение – отмечены. Герои должны быть известны всем и на них нужно ровняться. Честность и открытость. Открыто хвалим, открыто ругаем. Мы против интрижек, сплетен, скандалов, тайных заговоров. Наша работа - второй дом. А дома должно быть комфортно, уютно и благостно! Не критикуй, а предлагай. Предложил - реализуй. Реализовал - ты молодец! Критика всегда принимается с благодарностью вместе с предложениями по решению недостатков. смотреть полностью...

Светлана / 2015-06-26 23:37:01 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Приятная экологичная стильная тема
Недостатки: Компания находится в предбанкротном состоянии. Зарплаты задерживают, при увольнении часто кидают. Текучка. Говорят о перезапуске проекта, ищут кредиты. Поставщики "Гирялнды" часто меняются, т.к. им не платят за товар, полки полупустые.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-05-29 08:20:17 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Действительно классные продукты, не стыдно продавать.Проведение тренингов по товарам, возможность узнать новое о качественных продуктах и полезном питании.Покупатели в основном премиум-сегмента, среди которых довольно много воспитанных и интеллигентных людей.В целом приятный коллектив.Комфортное рабочее место.Бесплатное питание для сотрудников магазина.Бесплатная форменная одежда.Скидка на продукцию для сотрудников компании.Официальное оформление с первого рабочего дня.
Недостатки: Ежемесячная, регулярная задержка выплат (з/п от 2 недель, премии - от месяца) без каких-либо объяснений и тем более извинений со стороны руководства, как само собой разумеющееся, в том числе и при увольнении. Внимание: премию могут не выплатить за неотработанный до конца календарный месяц, всё на усмотрение непосредственного руководителя (который часто может быть адекватным и приятным человеком, но таким же наемным работником, так что этот отзыв для претендующих на все позиции).Атмосфера постоянной угрозы быть внезапно уволенным, причем с формулировкой по собственному желанию. Причины: личная неприязнь/плохое настроение директора, очередное изменение в структуре компании. Ощущение нестабильности, незащищенности, нервозности обеспечено.Регулярно беспокоят по рабочим вопросам в нерабочее время и в выходные дни, может возникнуть необходимость выйти на работу в выходной день, во время больничного или отпуска.Серая з/п полностью наличными со всеми вытекающими.При трудоустройстве обещают уровень дохода значительно выше фактического, а поскольку белый оклад минимальный - обещанного 3 года ждут. (Вернее, 3 месяца: старожил - тот, кто проработал больше 3 месяцев, судите сами).Премиальная часть зависит не от личных трудовых достижений, а от выполнения плановых показателей магазином в целом (а их чаще всего устанавливают заведомо невыполнимыми, якобы для лучшей мотивации на продажи).Отсутствие уборщиц и мытье полов сотрудниками магазинов в обязательном порядке.Нестабильная бизнес-модель, а попросту бардак, оправдываемый модным словом "стартап" (а между тем компании уже 3 года). Директора меняются местами, линейный персонал перетасовывается без какого-либо согласия работников, меняются обязанности и мотивации сотрудников в одностороннем порядке.Катастрофическая нехватка кадров из-за текучки и в связи с этим невозможность вовремя уйти в отпуск в соответствии с графиком.А в остальном хорошая компания, мне понравилось:) смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Ирина / 2015-04-02 08:23:11 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Нету
Недостатки: Искала работу недалеко от дома. После звонка на собеседование просили перезвонить через 10 минут, в итоге , при следующем звонке держат на удержании и сбрасывают. Виктория, если читаете данный отзыв, научитесь объективно отказывать в собеседовании.С должным уважением, Ирина.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Надежда / 2015-03-29 22:47:20 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Был приятный коллектив, но всех уволили.
Недостатки: Максимальный срок работы от ген.директоров до продавцов 3 месяца. Владелица компании Алена Гиллилова - мат, бредовые идеи противоречащие друг другу, личные оскорбления, это ежедневные реалии. При увольнении заплатили все, но я исключение.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-03-12 03:04:11 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Их нет
Недостатки: Обманули на зп при увольнении. Почти половину зп не доплатили. Сказали скажи спасибо и на этом.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Ольга / 2015-02-16 04:14:19 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Неплохой коллектив (хотя исключения присутствуют), объединенный идеей нестабильности.
Недостатки: Идея и все маркетинговые ходы воруются у Лэнда. Совершенно неадекватное и непрофессиональное руководство, играющее людьми в "шахматы" ( внутренний сленг): перемещают директоров магазинов и ждут молниеносных изменений. Постоянно открыта вакансия на директора магазина, так как люди более 2 мес не задерживаются. Каждый может быть уволен в любой момент без объяснения причин и это уже никого не удивляет. Многие уходят сами. На момент моего прихода в компанию "старожилами" считались 3 человека, проработавшие около 3 мес. Зарплата серая, при увольнении обманули на 6 тыс. рублей. Небольшая сумма, но неприятный осадок остался. О корпоративной культуре можно сказать одно: нестабильность и страх быть уволенным витает в воздухе. Подхалимаж и имитация бурной деятельности помогают некоторым продержаться более длительный срок. Обходите стороной эту контору, если хотите сохранить нервы и достоинство. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-11-30 03:27:30 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Нет
Недостатки: Адский труд, неуважение полнейшее к сотрудникам, если вы хотите положить свое здоровье, то вам сюда
Это правда? Да (0) / Нет (0)