ГАУ ТО Центр информационных технологий - отзывы (4)

Государственное автономное учреждение Тульской области «Центр информационных технологий» (ГАУ ТО «ЦИТ») было создано в 2012 году как подведомственное учреждение комитета Тульской области по информатизации и связи и призвано реализовывать его цели и задачи. Миссия нашей организации - повышение качества жизни населения Тульской области с помощью внедрения информационных технологий. Эта миссия стала вдохновением для нашей команды и сделала из нас сплоченный коллектив, нацеленный на результат, который руководствуется принципами взаимной поддержки и позитивного подхода к работе. смотреть полностью...

Max / 2015-01-12 09:50:38 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Устроился в компанию в декабре, работаю уже месяц.О компании узнал давно, у нас в Туле одна из самых крупных в области it. Чтобы пройти все туры надо запастись терпением, отбор жесткий, однако это того стоило.Впечатления от первого месяца хорошие. Работы много, скучать не приходится)ЗП белые плюс премии.Коллектив дружный и молодой.
Недостатки: нет
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-09-16 17:43:56 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Нет
Недостатки: Хочу отдельно отметить "Отдел персонала" данной организации.Собеседования проводят абсолютно неквалифицированные сотрудники! Они отсеивают претендентов на первом этапе беспричинно, задавая вопросы совершенно не относящиеся к вакансии. Личности проводящие собеседования не знают чем должен заниматься сотрудник и не понимают какие знания должен иметь претендент в данной области.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Анна / 2014-09-16 08:39:43 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Отличная организация! Молодой дружный коллектив, в том числе руководители, что значительно облегчает взаимопонимание. Если есть мозги и желание развиваться, для этого даются все возможности. Инициатива приветствуется, есть возможность воплощать идеи. Но подталкивать никто не будет.
Недостатки: Загруженность высокая, но это компенсируется интересной работой.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-08-20 11:17:42 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Все что касается ЗП в соответсвии с ТК.ЗП полностью белая.
Недостатки: 1. Собеседование : - тебя собеседует, чуть ли не вся компания, после чего решают. в какой отдел тебя отдать.- собеседуют все кому не лень, при этом мнение руководителя, к которому ты идешь и непосредственно будешь подчиняться никого не интересует.- ЗП на испытательный срок предлагают одну, потом не факт, что увеличат до той, которую обещали. Вырасти в компании практически невозможно (Как было сказано Алимпиевым "скажи спасибо, что мы тебя научили, а на большую ЗП и должность мы возьмем человека с опытом")2. Все руководители - друг. брат. сват. - кто не такие или чуть человечнее относиться к коллективу, тех убирают. 3. Есть несколько управлений - во всех хватает глупости, но одно из них особенное управление "Специализированных информационных систем" - руководитель Алимпиев Илья Олегович. Он руководит всем тем бредом, который сейчас внедряется в Туле - в частности мед системы (все врачи и пациенты его давно прокляли)(идея хорошая, но как ее реализуют?). Все проблемы перекладываются на неугодных руководителей, потом их увольняют, те кто выжил работают по 12 часов (решать какие то вопросы по пятницам, еженедельно, в 20.00, с обязательным присутствием всех - это для него нормально), а так же нормально по пол дня играть в игры и смотреть фильмы или что то еще, при том, что это видит весь коллектив, которому говорят, что они должны работать по 12 часов за ИДЕЮ и не кого не интересует, что они не успевают- это нормально.Задачи ставятся по принципу принеси то. не знаю что, особенно его замом Прокудиным (к стати этот человек, не имеет высшего образования - возможно по этому и все под его руководством соответствующее, но он друг. брат. сват. Алимпиева и вышестоящих руководителей, поэтому и зам. Алимпиева.)Зарплата обсуждается по принципу - сколько ты хочешь? и по факту если ты друг, брат, сват Алимпиева или кого то выше, то ЗП рядового сотрудника будет выше ЗП руководителя, причем значительно (настроения и атмосферу в коллективе можно представить).Собственно все грамотные сотрудники и разбежались от Алимпиева в другие подразделения, т.к. просто не хотят работать с самодуром, а остались только те, кому нужен стаж и опыт.Итог: не идите работать ГАУ ТО ЦИТ особенно к Алимпиеву - это рабство. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)