Миссия: «Соединять вместе людей, получающих удовольствие от работы, делающих ее максимально эффективно, реализуя свой потенциал». Мы живем в эпоху перемен. Рынки стремительно занимают Новые компании и новые Люди. Старые схемы не работают, вчерашние лидеры уходят в тень. Fresh Solutions – первое независимое сообщество людей нового типа. «Быть максимально полезным, профессионально делая то, что нравится, в команде единомышленников, зарабатывать достойные деньги» - наша жизненная стратегия;Наше конкурентное преимущество: Отсутствие понятия «конкуренция», присутствие понятия "Сотрудничество". С 2003 года мы осуществляем закрытые кадровые решения в области подбора и развития персонала, в ведущих российских и западных компаниях и предприятиях реального сектора, с ростом профессионализма,успешных проектов и осознанности нам стало тесно в рамках стандартных схем ведения бизнеса, и к 2012 году мы окончательно сформировали уникальный продукт, РЕАЛЬНО создающий добавочную ценность нашим клиентам: Систему подбора команды по ценностям, не требующую мотивации (каждый на глубинном уровне понимает свое место, роль и задачу в Компании); Экспертные сетки рекомендованных профессионалов в различных секторах экономики со схожими ценностями, позволяющие решать задачи максимально оперативно; Выявление и решение реальной потребности клиентов вместо заявленной позволяет многолетняя личностная проработка Консультантов; Личная ответственность за Результат.Специализация:1.Блок. Поиск ТОП-менеджеров для владельцев бизнеса. 2.Блок. Организация "Системный рекрутинга" для найденных Генеральных директоров в формате: "Профессионализм +Система ценностей". (Мы учитываем Стратегию, Цели Компании минимум на 5 лет, формируем под орг.структуру - модель компетенций в контексте всей компании, и конкретных должностей - кейсы и оценку).
Достоинства: Не увидел Недостатки: Послал отклик на вакансию от этого агенства, прислали приглашение на собеседование с контактами. Я позвонил, представился. Менеджер Ротанская Татьяна начала мне хамить. Фразы "вы, что там спите", начала читать резюме резюме по телефону, делая вслух выводы, после прочитанного начала спрашивать то, что там и так написано. При этом этот сотрудник занимается наймом топ персонала и Общается таким образом. Осадок остался в целом от общения с этой организацией по поиску топ персонала.
Оценивает: