Центр автоматизированных информационно-технологических систем (ЦАИТС) является обособленным структурным подразделением Федерального государственного унитарного предприятия "Почта России". 22 октября 1968 года, Приказом Минсвязи СССР № 614 был создан Ленинградский головной зональный вычислительный центр (ЛГЗВЦ), который в настоящее время имеет наименование - Центр автоматизированных информационно-технологических систем - Обособленное структурное подразделение Федерального государственного унитарного предприятия "Почта России" (ЦАИТС - ОСП ФГУП "Почта России"). Подход к работе сочетает накопленный опыт с применением передовых технологий и лучших практик. ЦАИТС ОСП выработал своеобразный стандарт работы, который обеспечивает подготовку почтовых проектных решений, разработку программно-технологических комплексов и их реальное полномасштабное внедрение на почтовой сети России. На сегодняшний день практически все предприятия почтовой связи используют результаты деятельности работников ЦАИТС в своей повседневной работе. В ЦАИТС работают грамотные специалисты по проблемам традиционных почтовых технологий, что позволяет активно участвовать в реализации задач по созданию в отрасли единого информационного пространства, обеспечивающего решение одновременно всего комплекса производственно-финансовых задач.Сегодня мы меняемся вместе с Почтой России: основным направлениям деятельности Центра в настоящее время является управление жизненным циклом приложений (разработка, тестирование, развертывание, поддержка и вывод из эксплуатации). Преимуществами работы в компании являются стабильность, возможность профессионального роста, отличный коллектив единомышленников. У нас можно "попробовать" технологии, которые может позволить себе далеко не каждый ИТ интегратор, и прикоснуться к информационным системам, масштаб применения которых измеряется 42000 почтовыми офисами по всей России.
Достоинства: Обеспечение рабочим инвентарем,рабочая одежда,порядок на рабочих местах. Недостатки: Условия труда(в т.ч. ремонт рабочих помещений,состояние сантехники,состояние покрытия пирона территории Новосибирского МСЦ.Непотребное состояние телег для перевозки почты) и самое главное оплата труда не соответствует сложным климатическим условиям и объемам выполняемой работы.
Достоинства: Начальство гребут себе на нас наплевать. Не будет положительных, пока почта не изменится, пока не перестанут разворовывать почту, 3 Недостатки: Сколько можно работать на наше начальство, все противно, все видим ,что творится на нашей почте109147.Начальники, гребут только себе, деньги берут в руки от организаций отпускают марки, а деньги не пробивают по кассе. также организации простую почту отправляют, мы делаем, а начальство деньги себе забирают. Я всю жизнь работаю на почте, но машину никак не заработала, также и другие, а заместитель Г..нова В.С., недавно пришла на почту, а уже третью машину меняет, и квартиру снимает и сожителя содержит. Приехала серенькой мышкой, а теперь крылышки расправила. Разве на почте можно купить машину . также начальник наша А..ган О.Е., кажется вся пушистая, а сама все хапает, дело дошло уже, что с почты мебель, книги, посуду вывезла, а вообще, это не ее. Поэтому нам и не повышают зарплату. Начальству зачем о нас беспокоиться, мы на них работаем, у них достойная зарплата, а на нас чихать. Стыд, позор. Начальство одумайтесь, что творите, остановитесь. себя не могу назвать мне еще нужно работать. Почту разворовывают. Ходите под богом.
Достоинства: Сотрудники в глубине души - добрые и трудолюбивые люди. Недостатки: Почта просто не работает. Прошу всех, кому не безразлична ее судьба (а также судьба своих писем и посылок) подписать мою петицию "Создать заново такую Почту России, которой мы сможем гордиться"http://chn.ge/1jdKe0uМожет, получиться что-то изменить.С уважениемВладимир
Достоинства: Нет вообще! Только коллектив в отделении в котором работаю Недостатки: 1 Низкая зарплата.2 Нет никаких прав ( только требования)3 НЕт не выходных человеческих4 оборудование ужасно старое5 перечислять можно бесконечно
Достоинства: 1. Расположение. В любом городе/ селе есть одно или несколько почтовых отделений, так что не обязательно тратиться на дорогу. Я до работы вполне могу дойти пешком (что, отчасти, стало причиной, по которой я согласилась на нее).2. Опыт. Слова не мои, но, думаю, доля правды в них есть - "проработав на почте, можешь идти и устраиваться в любую компанию". Подробнее об этом пункте - в "отрицательных сторонах компании".:)3. Клиенты. Бывают, пусть и очень-очень-очень редко, добрые, отзывчивые и понимающие люди. Они и поблагодарят, и похвалят, и поддержат, и могут подождать, видя, как ты зашиваешься на рабочем месте. На доброе слово ответят добрым словом, никогда не нагрубят... Ради таких вот ты и держишься на своей работе. А их слова, вроде "я ехал к вам через весь город, потому что только вы все делаете быстро и качественно", заставляют чувствовать себя каким-то героем.:-)4. Изнутри почта оказалась гораздо интереснее, чем могло показаться на первый взгляд. О каких-то функциях я даже и не слышала. Как и некоторые люди, возможно. Печально.5. Белая з/п, отпускные, соцпакет. Недостатки: 1. Коллектив. Мне с ним повезло лишь частично - отзывчивой и чуткой оказалась только моя наставница, обучающая меня уму-разуму. Да и в офисе, пожалуй, есть несколько довольно неплохих женщин. В отделениях же каждый сам за себя. Будешь сидеть на кассе - тебе фиг кто поможет, ибо "у меня тут своя очередь". Хотя я честно и благородно пыталась подсказать то, что знала сама.2. Зарплата. Всем давно известно, что в простом отделении денег не заработаешь. Приличную з/п под 40 штук могут получить разве что большие отделения где-то в Москве, но там сотрудники загоняются так, что семьи не видят днями и ночами и нервы у них ни к черту, к таким лишний раз не подойдешь. У меня з/п как была около 5 штук ученические, так и осталась после сдачи экзаменов - на сдельщине в своем отделении на большее, видимо, не наработали.3. За 3 месяца меня успели погонять по 3 отделениям. С одной стороны - работников не хватает везде. С другой - никакое отделение не хочет брать нового работника, если с его приходом им будет выставлен не сокращенный график (с 9 до 6), а полный (с 8 до 8). В каждом отделении свои правила, начиная от распорядка дня и кончая упаковкой писем 1-го класса. Приходится подстраиваться, забывая порой про то, чему тебя учили.4. По идее, обучение должно длиться 2 месяца. На деле же, из-за нехватки кадров, обучение сокращается до 3 недель, по-быстрому сдаются экзамены на знание основ, а затем таких "свежачков" отправляют по отделениям, мол, доучиваться будешь на месте. Но там, как уже говорилось выше, помощи трудно дождаться, коли у каждого своей работы по горло. А у нас в отделении сложилась такая ситуация, что помимо меня в отделении работал еще 1 оператор-новичок. За компьютером она не сидела, следовательно, знаний никаких нет. Начальница с замом, видя новопришедшую меня, постепенно сваливали практически все заботы на двоих операторов, работающих 5 дней в неделю с 8 до 8 (ибо смена графика, раз в отделении 4 человека), а сами приходили на полдня и копались в бумажках за столом. Про график 2-2 они, видимо, и не слышали, пока мы в отдел кадров не пожаловались.5. Далеко не все отделения хорошо оформлены и оборудованы. Старые кассы, стойки, столы, витрины с заедающим замком. Старейший комп часто вис и глючил, программы вылетают так, что приходится перезагружать и без того тормознутый ПК, а клиенты-то ждут, нервничают и вымещают все на операторах. Сайт постоянно либо не работает, либо не обновляется, ибо вбивать посылки/письма в систему также должны операторы. Словно им и без того забот не достает.6. Да и вообще вцелом - количество нагрузок явно не сочетается с уровнем зарплаты. 7. Соц. пакет есть, но вот воспользуетесь ли вы им - вопрос. Услышать, что я еще учусь в университете, пусть и на заочке, им явно не хотелось. Все почему? Потому что ушедшего в декрет/ученический отпуск/на больничный придется кем-то заменять. А где взять замену, если и так работников не хватает?8. Карьерный рост? Да, он есть. Вас могут через пару месяцев работы сделать начальником отдела. Только вот оно вам надо? Зарплата такая же, если не меньше, чем у операторов, а вот ответственности гораздо больше - теперь вы не за свою кассу только отвечать будете.9. Отсутствие какой-либо гарантии на услуги. Приходит клиент, просит, как бы побыстрее отправить посылку. А ты стоишь и не знаешь, что советовать. 1-ый класс? Письмо должно идти в среднем около недели. EMS? На него временные рамки ограничиваются 5 днями, но и цена, естественно, растет непомерно. Но эти цифры лишь в теории. На деле 1-ый класс может и месяц идти, и 2, EMS не оправдывает затрат и идет, в лучшем случае, как 1-ый класс - чуть больше недели. Стараешься быть объективной и не советуешь тратиться на EMS, чтобы потом гневные возгласы о просрочке не слушать, хотя это и идет тебе же в убыток по сдельной оплате труда.10. Постоянно какие-то акции, подписки, нововведения... Кому-то из верхушки одно место припекает, как бы что-нибудь да куда-нибудь ввести, да так, чтобы операторам и попу прислонить некогда было. Все потому, что эта верхушка и понятия не имеет, как простой люд работает. Додумались даже оформлять авиабилеты в отделениях. Мало того, что долго, так еще и не востребовано. Ни я, ни моя наставница ни одного билета не продали, хотя по идее каждый оператор должен уметь и билеты оформлять.11. Если проходите обучение и не отрабатываете 6 месяцев, возмещаете организации затраты на вас - то бишь, обучение само и мед.осмотр. Хотя не знаю, зачем он нужен - требования минимальные, думаю, в любом случае взяли бы. 12. "Оператор - лицо фирмы". Приветливость, вежливость, аккуратность, внимательность и т.д... Работаю я свои первые дни в отделении, приветливо улыбаюсь. Заходит какой-то мужчина, видит на моем лице улыбку и возмущенно-недоуменно спрашивает, чего это я лыбу тяну. Похоже, не привык народ к приветливым операторам, и эта должность ассоциируется у него только со злыми и хмурыми тетками... В общем, улыбка с лица у меня тотчас же исчезла.Перечислила, вроде, основное. Может, со временем что-нибудь еще добавлю.:)Как вывод: работа интересная, но тяжелая, не каждому под силу, но для накопления опыта поработать можно.
Достоинства: где они, эти положительные впечатления? Ау!! Недостатки: Пишу как (вынужденный) потребитель услуг, от своего клиентского лица. Для отправки заказного письма простояла в очереди (обшарпанное, душное отделение) около 35 минут. В наше время такое время ожидания уже же не является нормальным? Работа организована так, что один (один, совсем один...) сотрудник занимается всеми делами сразу, хотя и делает это старательно, но, естесственно, разобраться со всеми клиентами сразу не успевает, накапливается очередь и создается атмосфера раздражения. Потом, правда, всё же подошла другая сотрудница, и дело пошло чуть живее. В ответ на мой вопрос, почему при таком скоплении клиентов в зале работает явно недостаточное количество представителей ПочтыРоссии, мне сказали, что дело не в этом, а в плохом компьютере, установленном на рабочем месте сотрудников. Товарищи, кто знает, почему в 21веке гражданин европейского государства приходит в офис главной почтовой компании страны, а там – нехватка хороших компьютеров??
Достоинства: Интересная работа, хороший коллектив Недостатки: Начальник УФПС Сорока просто поражает своей беспредельной наглостью: притащил в руководство всю свою шатию из Ульяновска, сделал им офигенные оклады за счёт сокращения простых сотрудников, на которых он плевать хотел с высокой колокольни. В отделах и ОПС скоро уже просто некому будет работать. Те, кого не сократили, уходят сами, потому что нормально трудиться в таких условиях невыносимо. Никаких мер для облегчения жизни персонала и клиентов почты не принимается: оклады сотрудникам (кроме Избранных, конечно) не повышаются, оставшиеся работники вынуждены пахать до потери сознания (бывали и такие случаи), потому что Его Величество не позволяет переводить отделения на сокращённый режим работы, просьбы отменить сдельную оплату труда в некоторых отделениях упорно игнорируются...можно ещё долго перечислять. Такое ощущение, что к нам заслали диверсанта с заданием развалить всё чёртовой бабушке. Кто знает, может так оно и есть?
Достоинства: нет Недостатки: Все какие только есть на земле...Не идите туда работать, никогда! Лучше пойти уборщицей устроиться и то будете больше получать!
Достоинства: Работу на почте ничем не заменишь! Привыкаешь и трудно потом уйти с этой работы, если только не помогут. Недостатки: Один сплошной негатив. Если ранее и работали за такие небольшие деньги (почта никогда не отличалась хорошими зарплатами), но отношение к работникам было более человечное, кадрами никогда не разбрасывались. Руководители стеной стояли за своих сотрудников. В то время как сейчас не только мизерная зарплата (в аппарате управления специалист получает в среднем 8-9 тыс. руб), а еще отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего. Эти "коронованные" без году неделя работают. «Блатные» специалисты даже не имеют высшего образования, не говоря уж о каких-то навыках и опыте. А руководство? Кроме своих карманов Вы будете думать о сотрудниках? Конечно, проще ведь специалистов загрузить, в отделе работать и в районных ОПС подрабатывать почтальонами, только почему-то фонд оплаты труда не предусматривает такое совместительство. Уважаемые «Рукамиводители»!!! поносите почту в счет своего отпуска, безвозмездно! Думаю, Вашего отсутствия на рабочих местах никто не заметит, да еще и бензин сэкономите, а то как-то расход у вас по топливу нерациональный. На работу можно и на общественном транспорте приезжать. Не боги горшки обжигают! Жаль, много грамотных сотрудников уволилось (помогли). Спасибо ФГУП за Минкова! Ему не место среди «быдла». Не повторяй ошибок, постарайтесь найти достойную кандидатуру.
Оценивает: