сеть аптек "Здоровые люди" - отзывы (14)

сеть аптек

Юрий / 2015-09-21 05:53:29 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: нет
Недостатки: Устроился администратором в оптику. Первоначально обещали заработную плату не ниже 45.000. Т. е. это был самый минимум, который был обещан при любых обстоятельствах. Началось все с того, что с предыдущими сотрудниками стали делать ревизию. Делали ее все спустя рукава. Товар считали очень примерно. Есть там такая дама на подхвате у Горенко И. В., которую зовут Погосян Светлана Николаевна. Очень скользкая и хитрая. И нашим и вашим. Тебе в лицо будет хаять Горенко, а ей сливать тебя)). Ну так вот, эта Погосян и говорит: "Не проверяй все дотошно, девочки работали честные. Сверь дорогой товар и все." Ну, начал я там работать. Директор сети - Горенко, баба умная, но, бестолковая в плане руководства. Явно, что ее взяли на эту должность по какому-то знакомству)). Одни бла-бла-бла, ничего реального. Знает одно слово - маржа (кто там работал - поймет). Место там для оптики гиблое, но, первый месяц удалось план перевыполнить. На другой месяц план подняли))) и каждый месяц он должен был увеличиться. На другой месяц уже увеличенный план мы выполнили на 90%. Но, руководству этого оказалось мало и моя з/п оказалась 30.000 руб! Я, конечно, стал возмущаться, как же так? на, что мне сказала Горенко: "Ты должен не возмущаться, а выполнять план." Хотя каждый месяц он увеличивался на 100.000 руб. В общем, было понятно, что я не буду получать ничего. Тогда я сказал, что не буду администратором, а буду продавцом. Раз такое отношение. Погосян лукаво меня уговаривала, я какое-то время тянул, но потом они взяли нового администратора Наталью)))), которая им насулила золотых гор, а в итоге обворовала, вроде как их)), ну или там жульничала как-то. Этого я точно не знаю. Стал уходить из компании, устроили ревизию. А у них в ПО такой бардак! Там может появиться несуществующий товар и прочее. Итог ревизии - недостача 900.000! Мы с сотрудниками (они тоже уволились вместе со мной) в шоке! Пересчитали - 500 уже. В итоге дошли до недостачи 15.000 руб. Ну, как так можно??)))) Чувствуете разницу? 900.000 и 15.0000.)))) Короче, уволился я, ждал когда рассчитают меня и девчонок. Не заплатитили! Сказали, что недостача оказалась больше)))) и эти деньги пойдут на ее закрытие)). Негодяи). Я на тот момент уже нашел отличную работу, но девчонок было жалко. Многие без денег остались. Одним словом, не ведитесь на "сладкие" уговоры дамочек Погосян и Горенко. Обманут! Однозначно! Без вариантов! На месте владельцев фирмы, я бы почитывал такие отзывы. И нанял бы нормальных руководителей, которые думали бы не о своем заработке, а о деле и людях, работающих там. Тогда и люди платили бы взаимностью! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Антонина / 2015-04-15 23:42:24 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: никаких, особенно, для тех кто в данном заведении работает.
Недостатки: Проработав в аптеке Здоровые люди по адресу СПб, ул.Есенина, д.5Б. ООО"Пента" я поняла, что настолько хамского обращения с сотрудниками я еще не встречала! Мало того, что не соблюдается трудовой договор. Прописана зарплата за смену 1034р, по факту за 12 отработанных смен получила 7835р. Да еще, вычитают и списывают на недавно работающих сотрудников свои недостачи и пропажу товара. Без доказательств и вопросов! Просто в шоке от такого работодателя! Не идите туда работать, на вас там только заведующие и администрация аптеке поднимется. А вы в пролете.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Дмитрий Зайцев / 2014-12-01 08:30:00 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не успел увидеть.
Недостатки: Был приглашён на собеседование на вакансию "Тренинг-менеджер". На первом собеседовании мне сказали, что я подхожу, но нужно пройти собеседование у руководителя Ирины Владимировны. Был назначен день для второго этапа (через несколько дней). Приехав, прождал час, а потом мне сказали, что Ирины Владимировны нет и не будет. И попросили приехать в другой день (опять через несколько дней). Я приехал очередной раз, собеседование прошло и я уехал. Вечером того же дня мне позвонила одна из сотрудниц (бизнес-тренер Каролина) и сказала, что руководитель просит меня подготовить тренинг и повторно приехать, чтобы прочитать его. Время было назначено на 11.00 в понедельник. Утром в понедельник мне звонит трениг-менеджер Каролина и просит напомнить ей, на какое время она мне назначила собеседование. Я ей сообщаю то, что на 11.00 и приезжаю собственно на собеседование. Прочитав тренинг, я уехал опять не получив ответа, принят я или нет. Вечером того же дня мне позвонила Каролина и сказала, что я не принят.Осталось очень негативное впечатление о том, что сотрудники совершенно не пунктуальны, сами не помнят на какое время назначают собеседование и даже звонят, чтобы спросить у кандидата. Спрашивается, чему собственно они могут научить свой персонал. Уж точно не тайм-менеджменту!!! Рыба, как говорится, гниёт с головы и я не удивляюсь, почему так много негатива на сайтах в адрес сети "Здоровые люди"PS. На счёт, того, что мена не взяли, я выслушал все комментарии. Они объективны: не эмоционально. Это главная причина. Согласен, но какие уж тут эмоции, если тебе назначают собеседование, ты час ждёшь, уезжаешь, а потом тебя ещё и спрашивают, на какое время назначено очередное собеседование.Непрофессионализм, товарищи! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Ольга / 2014-05-28 05:16:50 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Добрый день!Прочитала отзывы о компании, в которой работаю уже 3 года. Не понимаю, откуда столько негатива. Я работаю в «Здоровых Людях» с 2011 года заместителем заведующей (со своими обязанностями справляюсь, также выполняю и обязанности заведующей, которая с апреля 2014 года находится на больничном). У нас в аптеке устоявшийся коллектив, грамотные и опытные первостольники работают уже более пяти лет. На должности оператора молодой специалист. Мы все друг другу помогаем, и компания это поощряет. Прочитала, что в ЗЛ не дают возможности заработать, это не так, как раз наоборот. С недавних пор работает система мотивации. Сотрудник, желающий заработать больше, может это сделать, система простая - сколько работал, столько заработал. Помимо этого, мы все оформлены по ТК РФ и имеем белую зарплату, что для меня лично имеет очень большое значение. смотреть полностью...
Недостатки: Хотелось бы свою собственную программу скидок для сотрудников.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


работник / 2014-04-13 03:24:34 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: На первый взгляд все очень неплохо, но на самом деле...
Недостатки: Отношение к работникам как к вещи: пока нужен - все в порядке, стал не нужен - "пошел вон!" без лишних разглагольствований. Реальная зарплата и рядом не стоит с обещанной перед трудоустройством. Условия, которые обещают сначала, в трудовой договор не вносят, все делают для того, чтобы работник не мог защитить свои права. Как я понял, руководит всем "колхозом" товарищ Батулин, а все остальные, в первую очередь высшее руководство, перед ним пресмыкаются. Те, кто не пресмыкается - долго не задерживаются. Генеральный директор управляющей компании Брит человек неадекватный с признаками шизофрении, таких же генеральных видимо и в регионы набирают, по крайней мере в Волгограде ген.дир. Юрьева - человек невменяемый, очень скользкая и лицемерная личность. Ну и наконец, ПРОСТО НЕ ПЛАТЯТ ЗАРПЛАТУ ПОСЛЕ ТОГО КАК НЕ ПОЛУЧИЛОСЬ ПРИНУДИТЕЛЬНО УВОЛИТЬ. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Leo Makarov / 2014-04-02 07:53:56 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: - Ремонт в помещении, и то, даже не везде кондиционеры есть.- Вечно требуется персонал:)
Недостатки: - Ужасный офис, готовый любым обманом не доплатить Вам зарплаты. Если Вы договорились работать сверхурочно, то договариваться нужно каждый месяц, а то просто с наступлением нового месяца их память автоматически стирается и Вы ничего не получите!- Просто невменяемый ген.директор (Атоманова), ее эти вечные проверки, вплоть до засылания ночью "агента" и выкрадывания из открытой выкладки товара, пока Вы возитесь с товаром в материальной (система такова, есть ставка товароведа прикрепленная к заведующей или ее заму... но не все честны в этом деле... и Вы выполняете их работа за бесплатно, под страхом увольнения) и лишения Вас же премии (а это почти пол зарплаты) за.... да не известно за что!- Хамское, невоспитанное обращение начальства с персоналом, готовы в открытую при всех матом покрыть!- Ужасная охрана, которая спит по ночам.. или просто пьяная приходит на работу (Балтийский патруль).. но их можно понять, работа за 600 руб за 12 часов! Вот и сброд всякий идет!- Постоянные "наседания" офиса, что бы как можно больше денег выкачивали из людей! А зарплата за 12 часов всего 900руб. + навар с продаж 200-500руб. в зависимости от торговли.- Постоянные кражи и недостачи, вечные "висяки"! И все это, при первой возможности повесят на Вас! Не важно как Вы работали, честно или нет! Это, к слову, о коллективе... старшем коллективе (завы и их замы), которые ой как хорошо спеты вместе с офисом!- И многое другое! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Товарищ / 2013-12-17 13:25:05 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: хороший офис , крупная федеральная компания - неплохо для отметки в трудовой книжке, если деньги не важны и крепкие нервы.
Недостатки: Северная Корея в миниатюре))) . Руководит компанией единственный человек -Ким Чен Ын (Батулин), которому все пытаются угодить любыми путями. На собеседовании очень обаятелен, но слова кардинально отличаются от действительности. Для него люди не существуют, поэтому профессионалы давно ушли, остались прихлебатели и мелкие жулики. Удивительно, как люди могут так унижаться за мизерную зп. Удачи!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Summerwind / 2013-10-10 03:45:53 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не успела заметить.
Недостатки: Была на собеседовании на должность менеджера по персоналу. Мне задали глупые стандартные вопросы, которые, наверное, вызубрили из книжки. Начальница по виду стерва стервой, остальные сидят тихо, как мыши и виновато улыбаются. Посмотрев на всё это, я поняла, что работать здесь не хочу, да и к счастью меня не возьмут, так как я и не старалась произвести впечатление. Работу я давно нашла, а у них уже полгода висит эта вакансия - то ли для видимости, то ли ищут гения "с видом лихим и придурковатым дабы разумением своим не смущать руководство".
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-05-26 11:43:08 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Удачное место для "пересиживания". Вакансии есть всегда. Хорошая среда для приспособленцев. Работа на "результат" никому не нужна.
Недостатки: Компания существует только на голом энтузиазме фарм персонала, как рядового, так и ТОПового. Есть управляющая компания, которая представлена фактически 3-5 специалистами.Региональные компании существуют автономно, на этом все и держится. Никакой корпоративной культуры. ЗП очень трудно отследить, так как мотивационной программы не существует.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Юрий / 2013-01-10 22:30:05 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Хороший коллектив ИТ и офиса
Недостатки: Меняют руководителей ИТ РК Спб как перчатки,нет системы в связке аптеки -ИТ, слабое финансирование оборудования в аптеках, маленькая ЗП для такой работы (80 аптек).Хороший Гендир., но с "особым" пониманием роли ИТ в работе РК ООО Здоровые люди.
Это правда? Да (0) / Нет (0)