Фабрика сайтов - отзывы (30)

«Фабрика Веб Сайтов» — это люди, сплоченные идеей разработки сайтов и приложений в сети интернет Независимо от того, разрабатываем мы промо-сайт, социальную сеть или приложение  — мы видим перед собой цель разработать инструмент, решающий поставленные перед ним задачи. Сделанные нами сайты повышают продажи, приносят деньги и получают премии. На протяжении последних 3х лет наши специалисты постоянно поддерживают несколько проектов из области электронной коммерции и социальных сетей, которые ежедневно посещает более 10 000 человек. Для нас это стало лабораторией, на базе которой мы проводим исследования поведения пользователей, разрабатываем и испытываем новые решения. Каждый из проектов, над которым мы начинаем работу, наследует лучшие из них Услуги компании: Разработка и поддержка сайтов Рекламные кампании в интернете Логотипы, фирменный стиль Дизайн презентаций Разработка стратегии присутствия в интернете Интернет-аналитика и исследования Аудит и консалтинг в области интернет-разработок смотреть полностью...

Филипп / 2013-09-24 21:40:58 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не знаю, что именно происходило здесь раньше, но сейчас с организацией и работой начальства все в порядке. люди работают и зарабатывают, никто им в этом не мешает. менеджеров этикой общения никто не напрягает, специалисты работают исходя из своих собственных задач. коллектив дружный, что по-настоящему радует, все молоды и активны...
Недостатки: на любой работе бывают неудачные дни, но здесь - это чисто рабочие моменты.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-07-24 22:04:38 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не указаны
Недостатки: Жалею что обратился в эту "компанию"
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-06-19 13:10:52 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Есть люди, с которыми приятно работать. Их единицы. Точнее их двое.Ну и платят во время и сколько обговаривали. Если бы не платили и разговора бы не было.
Недостатки: Вся эта бытовуха, конечно, фигня. Ни пятый этаж, ни охранники не смущают. А вот руководство - при каждом неудобном для него случае берет свои слова обратно. На условия работы, не бытовые, а именно на организацию комфортного и ЭФФЕКТИВНОГО рабочего процесса, ему наплевать. Существуют серьезные проблемы с субординацией между отделами. И это очень портит и отношения между сотрудниками и негативно влияет на результат работы. Руководству не хватает внимательности в подходе к тому, что происходит внутри фирмы. Надежда на "авось" и на "сами там разберутся". А разбираться никто не хочет. Профессиональный рост отсутствует как таковой. Только заученные приемы. Оттачиваемое месяцами однообразие. Никакого обучения. Нет и не будет. Только то, что изучишь сам. Только то, на что хватит времени, когда работы нет.Очень большая текучка кадров. Около 70% работают здесь меньше года.К руководству можно подойти с каким-либо предложением, и тебя выслушают, но, если ты сам не сможешь его реализовать, и хоть что-то будет зависеть от них - с тем же успехом ты мог высказаться перед глухой стеной.Все эти детали открываются, конечно, не сразу, а спустя долгое время работы в этой фирме. И к этому времени нужно решить - смириться и работать здесь, законсервировав себя как специалиста, и положив болт на все, что происходит внутри фирмы(как подавляющее большинство и делает), либо пускаться в поиски чего-то нового и интересного. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-06-19 10:27:13 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Есть люди, с которыми приятно работать. Их единицы. Точнее их двое.Ну и платят во время и сколько обговаривали. Если бы не платили и разговора бы не было.
Недостатки: Вся эта бытовуха... Ни пятый этаж, ни охранники не смущают. А вот руководство - при каждом неудобном для него случае берет свои слова обратно. На условия работы, не бытовые, а именно на организацию комфортного и ЭФФЕКТИВНОГО рабочего процесса, ему наплевать. Существуют серьезные проблемы с субординацией между отделами. И это очень портит и отношения между сотрудниками и негативно влияет на результат работы. Руководству не хватает внимательности в подходе к тому, что происходит внутри фирмы. Надежда на "авось" и на "сами там разберутся". А разбираться никто не хочет. Профессиональный рост отсутствует, как таковой. Только заученные приемы. Оттачиваемое месяцами однообразие. Никакого обучения. Нет и не будет. Только то, что изучишь сам. Только то, на что хватит времени, когда работы нет.Очень большая текучка кадров. Около 70% работают здесь меньше года.К руководству можно подойти с каким-либо предложением, и тебя выслушают, но, если ты сам не сможешь его реализовать, и хоть что-то будет зависеть от них - с тем же успехом ты мог высказаться перед глухой стеной.Все эти детали открываются, конечно, не сразу, а спустя долгое время работы в этой фирме. И к этому времени нужно решить - смириться и работать здесь, законсервировав себя как специалиста, и не обращать внимания на все, что происходит внутри фирмы(как подавляющее большинство и делает), либо пускаться в поиски чего-то нового и интересного. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-05-29 23:08:51 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Все познается в сравнении, и для меня плюсов больше, чем минусов. Мне подходит стиль руководства - никто не стоит над душой, можно самостоятельно распределять время и задачи. Начальство последовательно в своих решениях, слова и действия соотносятся между собой, сотрудников слышат и принимают во внимание наше мнение! Все, что мне обещали при приеме на работу, выполняется. Коллектив молодой и доброжелательный. А то, что здание не новое без лифтов и стеклопакетов, так это для кого что важно. Я уж точно не по этому критерию работу себе выбираю!
Недостатки: ничего критичного выделить не могу. Бытовые неудобства типа отсутствия лифта, стеклопакетов, странных охранников и т.д. для меня не имеют решающего значения
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Алексей Кожухов / 2013-03-13 17:42:56 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: есть
Недостатки: Дали тестовое задание - сверстать главную из исходника в psd.Были указаны сроки и требования по вёрстке. Чтобы уложиться в срок, я не стал делать кроссбраузерность, и отослал им готовую работу с объяснением и просьбой сообщить о результате (любом).Ответа никакого, просто убил на них три дня времени за зря.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Алексей / 2013-02-21 02:11:02 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: относительно быстро сделали работы для галочки.
Недостатки: Менеджер Дмитриева Юлия сообщила, что мною были нарушены некие коды, которые препятствуют корректному размещению данных страниц. Хотя все операции производилисьстрого по инструкции (http://doc.fabricasaitov.ru).Регулярное устное хамство, прямое «бросание» трубоктелефона, игнорирование электроннойпереписки и пр. стало являться стабильным фактом при общении с менеджерами.Неоднократно пытался связаться с руководством или заместителями по телефону, менеджеры утверждают, что руководство не хочет и не будетобщаться с клиентами компании напрямую. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Кирилл Архипенко / 2013-01-27 21:48:00 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Коллектив - это душа "Фабрики", но, к сожалению, часть души уже ушла. Ну, можно еще похвастаться уже отлаженной CRM - заказов много, но менеджерам удобно. Женя Васильев всё отлично расписал, так что и добавить нечего)))
Недостатки: Как и в любом Российском бизнесе - главное выкачать побольше бабла с минимальными усилиями. Иногда это приводит к парадоксально обратным результатам, когда прибыль падает, а виноват оказываются в этом отдел продаж, который плохо продает. Да, он плохо продет, потому что этот товар уже никто покупать не хочет, а новые продукты придумать слабо (тот же "месячник фишек"). Директор, хоть вроде-бы и пришел из IT, но слабо понимает специфику, часто просит что-то исправить/переделать безо всякого ТЗ, устно, иногда откровенную ерунду.Собственно, меня уволили потому, что от дорогого программиста нет никакой прибыли, если он делает никому не нужные вещи. Что мешало дать ему делать нужные?Больше всего не понравилось невнятное руководство проектами - нет никакого четкого плана, что, когда, и кто за что отвечает. Чаще всего - "это надо было сделать еще вчера" или "нет, это не нравиться, надо переделать". Илья это разрулил, и за это ему спасибо от меня)))Оформление вроде бы по ТК, но меня оформили почему-то только спустя 5 месяцев. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Кирилл Архипенко / 2013-01-27 08:33:20 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Коллектив - это душа "Фабрики", но, к сожалению, часть души уже ушла. Ну, можно еще похвастаться уже отлаженной CRM - заказов много, но менеджерам удобно. Женя Васильев всё отлично расписал, так что и добавить нечего)))
Недостатки: Как и в любом Российском бизнесе - главное выкачать побольше бабла с минимальными усилиями. Иногда это приводит к парадоксально обратным результатам, когда прибыль падает, а виноват оказываются в этом отдел продаж, который плохо продает. Да, он плохо продет, потому что это дерьмо уже никто покупать не хочет, а новые продукты придумать слабо (тот же "месячник фишек"). Директор, хоть вроде-бы и пришел из IT, но слабо понимает специфику, часто просит что-то исправить/переделать безо всякого ТЗ, устно, иногда откровенную ерунду.Собственно, меня уволили потому, что от дорогого программиста нет никакой прибыли, если он делает никому не нужные вещи. Что мешало дать ему делать нужные?Больше всего не понравилось невнятное руководство проектами - нет никакого четкого плана, что, когда, и кто за что отвечает. Чаще всего - "это надо было сделать еще вчера" или "нет, это не нравиться, надо переделать". Илья это разрулил, и за это ему спасибо от меня)))Оформление вроде бы по ТК, но меня оформили почему-то только спустя 5 месяцев. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Ольга Иванов / 2012-12-28 09:55:06 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Их нет
Недостатки: Ничего непонятно: все бегуают, суетятся, а реального результата нет! Руководству компании полностью "до ломпадки" в отношении Заказчика: будет выполнен заказ или нет в срок. Так и большиству коллектива. В такой атмосфере не возможно работать.
Это правда? Да (0) / Нет (0)