Предприятие «Евротехника MPS» является дочерней компанией фирмы
MPS (Management & Production Systems), Самара и таким образом
входит в состав группы компаний AHT GROUP AG (Германия), имеющей
почти 50-летний опыт международной деятельности в области
управления сельскохозяйственными предприятиями. Компания
«Евротехника MPS» предлагает системы менеджмента
сельскохозяйственных предприятий, в частности, технологию «Точного
земледелия».
Достоинства: ничего. Недостатки: Соглашусь с автором предыдущего отзыва, но добавлю более полную информацию. В общем компания, своего рода секта, состоящая из одних "блатняшек", всевозможных близких и дальних родственников. На собеседовании говорят явную ложь, обещают одно, по факту в 2 раза меньше, при это забудьте про белую зарплату, если она и будет, то это минимальный размер оплаты труда, совет, кто с регионов, крайне не советую, вам вообще ничего не заплатят, ну и далее- Нет доплаты за выходные/праздники;(за свой счет)- Нет доплаты за сверхурочные часы;(за свой счет)- Нет должностной инструкции - делаешь то, что скажут;- Премию менеджерам обещают, но не выплачивают;(забудьте)- Офис-менеджеры - делают все, что скажут;(каждые 2 месяца новая)- Командировки оплачиваются, как офисная работа;(вообще не оплачивается, всё за свой счет)- Работники постоянно переадресовывают свои обязанности;- Отсутствие четкой организации труда;(её вообще нету)- Отсутствие перспектив карьерного роста.Вообщем идти туда не советую. А клиентам для информации, что оф. дилерами по регионам они не являются, обязательства после перевода денег не выполняют вообще! смотреть полностью...
Достоинства: - Белая зарплата. Недостатки: - Низкая зарплата по городу;- Компания семейная - все значимые должности заняты;- Нет доплаты за выходные/праздники;- Нет доплаты за сверхурочные часы;- Нет должностной инструкции - делаешь то, что скажут;- Премию менеджерам обещают, но не выплачивают;- Офис-менеджеры - рабы и делают все, что скажут;- Командировки оплачиваются как офисная работа;- Работники постоянно переадресовывают свои обязанности;- Отсутствие четкой организации труда;- Отсутствие перспектив карьерного роста.