Выбери карьеру мирового уровня! EY является международным лидером в области аудита, налогообложения, консультационного сопровождения сделок и консультирования по вопросам ведения бизнеса. Мы стремимся внести свой позитивный вклад в развитие компаний, рынков и всего общества в целом. О компании История нашей компании берет свое начало в прошлом веке. Oна началась в США с имен двух молодых бухгалтеров — Элвина Эрнста и Артура Янга. Сегодня EY является крупнейшей международной фирмой, предоставляющей аудиторские и консультационные услуги в более чем 140 странах мира. С открытием московского офиса в 1989 году EY стала первой международной фирмой по оказанию профессиональных услуг в России и Содружестве Независимых Государств. Наша практика имеет широкую сеть офисов в СНГ: в 18 офисах компании работают более 3500 специалистов. EY также является первой международной консультационной фирмой, которая на практике следует принципу работы без границ на рынках СНГ. Наша практика в СНГ является частью региона EMEIA в международной структуре EY. EMEIA объединяет подразделения в Западной и Восточной Европе, на Ближнем Востоке, в Индии и Африке в единую организацию, в которой работают 67 700 талантливых профессионалов из 93 стран мира. Ты можешь стать одним из них! Мы поможем осуществить твои планы и раскрыть твой потенциал. Факты о компании: • Мы оказываем аудиторские и консультационные услуги более чем 2000 клиентов в СНГ. • Начиная с 1996 года компания EY выступала в качестве аудитора 20 компаний из стран СНГ, привлекших 28,4 млрд. долларов США в процессе IPO. • С 2000 года мы выступали в роли аудитора в 10 из 18 международных IPO, входящих в индекс FTSE 350. • EY является одним из лидеров по количеству IPO, осуществленных компаниями из стран СНГ на Лондонской фондовой бирже, и оказывает аудиторские услуги 30% компаний, котирующихся на ней. • Практика в СНГ — самостоятельное подразделение международной сети EY. Более 86% руководства практики и 78% членов совета директоров составляют граждане СНГ. • Коллектив компании является поистине международным — у нас работают специалисты из Великобритании, Канады, Германии, Японии, Франции, Австралии, Швейцарии, США, Нидерландов и других стран. • Мы работаем не только на благо наших клиентов, но и на благо общества, в котором мы живем. Серьезное отношение к общественным проблемам подтверждается нашим участием в работе консультативных советов по иностранным инвестициям в России, Казахстане, Беларуси и на Украине. Развитие наших сотрудников В нашей работе все большее внимание уделяется вовлечению сотрудников в разноплановые проекты. По мере усложнения бизнес-задач, стоящих перед современными организациями, мы стремимся задействовать различные методы для их решения. Основанная на принципах открытости корпоративная культура нашей компании позволяет нашим сотрудникам постоянно развиваться как в личностном, так и в профессиональном плане. Профессиональный рост наших сотрудников – залог успеха нашего бизнеса! Став частью нашей команды, ты будешь использовать многочисленные ресурсы для дальнейшего профессионального роста: Систему наставничества. У каждого сотрудника есть наставник, который помогает планировать его карьеру и профессиональное развитие Большое количество учебных программ и семинаров, включая высокотехнологичное обучение с использованием Интернета (web-based learning) Отработанные программы обучения в соответствии с: - направлением деятельности; - отраслью; - профессиональным уровнем. Постоянное обучение во время работы над проектами с использованием знаний, полученных в ходе формального обучения Профессиональную сертификацию и лицензии (АССА, АСА, CPA, CFA и другие); членство в различных бизнес-ассоциациях Краткосрочные и долгосрочные программы стажировок в офисах компании по всему миру. Сделай первый шаг на пути к успешной карьере – выбери интересующую тебя вакансию и отправь резюме!
Достоинства: Офис у них хороший, манящий, вообще офис у BIG4 у всех хорошие, очень привлекают молодых студентов, особенно из регионов которые приехали. Недостатки: До того, как я столкнулся с BIG4, я думал, что рабство у нас запрещено, ан нет, сотрудники этих О ВЕЛИКИХ компаний так не думают...более того, они делают так, что вы, кандидаты, сами идете в это рабство. Сразу скажу, что мне сделали оффер на стажировку, но я сам от него отказался. Почему? 30.000 гросс (то есть на руки аж 26.100) - это супер зарплата....ах да, забыл сказать, это фактически за 60-часовую рабочую неделю. В договоре 40 часов в неделю, но сразу сказали, что переработки не оплачиваются и что перерабатывать ой как придется...до 22,23 или даже позже. Можно вопрос, вы серьезно? Ради "опыта"? сомневаюсь, что стажеры получат прямо такой бесценнейший опыт...ради перспективы? сам же старший менеджер мне открыто признался, что в предыдущем году все стажеры не выдержали и ушли после стажировки. Так ради чего? Ответ есть на этот вопрос) Ради строчки в резюме, типа потом возьмут куда угодно. Не отрицаю, однако это и не факт. Но настолько себя не уважать, чтобы согласиться на подобные условия....нет, спасибо)P.S. на собеседовании меня в открытую спросили "как вы относитесь, что на вас будут орать всё время". После моего ответа, мне сказали, что "вы должны всё стерпеть", ну типа не вякать. Да уж, да здравствует современное общество с его ценностями...карьеристам, которые идут по головам и лижут задницы - удачи)
Достоинства: Удобное местоположение, отпуск 25 рабочих дней. Недостатки: Маленькая зп., переработки не оплачиваются, роста НЕТ, питание не оплачивается - нет столовой, больничные почти не оплачиваются, отпуск не более 2 недель за раз.
Достоинства: Здание удобно расположеноHR нормально общался Недостатки: Где-то через неделю после интервью пришло письмо с отказом. Сказали, что не могут согласиться на мои условия (95 т.р.). Скорее всего они просто в тот момент приостановили набор по каким-то своим причинам (как раз кризис был в разгаре) и нашли такую отмазку. Я знаю, что на тот момент в "четверке" был именно такой средний уровень з/п для моей позиции, цифры я брал отнюдь не с потолка.Никаких тестов на профпригодность мне не предлагали, с менеджерами я не разговаривал.
Оценивает: