Торговое представительство по
реализации продукции глубокой заморозки отечественного
производителя, имеющее широкую региональную торговую сеть,
приглашает к сотрудничеству квалифицированный персонал, для
осуществления контроля и дальнейшего развития имеющейся торговой
сети.
Наша продукция пользуется большим
спросом и занимает достойное место на рынке отечественных товаров,
благодаря высокому качеству продукта и правильной ценовой
политике.
Учитывая динамику роста
деятельности предприятия, наша кадровая политика нацелена на
привлечение квалифицированного персонала, способного обеспечить
стабильный рост и развитие нашей компании, а также дает возможность
для Вашего профессионального и материального роста. Наш дружный
коллектив готов принять ответственных, способных работать в команде
профессионалов.
Достоинства: хорошо платили,хорошая работа сама по себе. Недостатки: Прошу хоть кого нибудь из начальства принять к сведенью,что новый гениральный директор Петрученя В.В челябинского филиала ООО Южурал торг,не цензурно общается со своими подчиненными,угрожает и вымогает деньги,при этом ни за что увольняет хотя большинство точек стоят без продавца. На договорах не стоят печати и в охране труда говорят что этой бумажкой можно подтереться,на работу принимаются только молодые сотрудники,большенство из них на третий день уходят по причине того, что им говорят что стажеровку они не прошли. Обвеняет всех и каждого в воровстве , при этом говорит что мы можем идти в ж..у со своими договорами их даже рассматривать никто не будет по причине того. что на них нет печати, насылает каких то людей чтобы выжедали продавцов около подъезда. Сама тому свидетель,отработала на него 3 месяца и уволил ни за что. Пожалуйсто примите к сведенью!С уважением бывший продавец продовольственных товаров Балинова Анастасия Эдуардовна. Контактный телефон +79517899405
Достоинства: Артамонова Марина Александровна пожалуйста возвращайтесь скорее на свой пост ,иначе этот человек разрушит то что вы строили очень долгое время. С вами было очень приятно работать и надеемся в скором времени вы к нам вернетесь. С уважением ваши до сих пор терпящие беспорядок сотрудники!!! Недостатки: Директор говно и работать стало не выносимо. Петрученя набивает свой карман чужими деньгами!!!! То есть компании,приехал сюда воровать. а еще кого то обвиняет. свинья неблагодарная. Люди подарили годы компании, а теперь получают пособие по безработице. Хохлы-Сало я-я,дас ист гуд!!!!Ехали бы вы обратно в свою недохохляндию....
Достоинства: Всем привет! Меня Ирина зовут! И пишу Вам из города Тольятти, это кто не знает, город отечественного автостроения!!!! Читаю ваши кометы о Ермолино и честно говоря в шоке, на сколько люди стали осторожные, всего боятся, разве у Вас деньги требовали? Глупости!!! Что теряете, если пройдёте все три этапа собеседования?!!! Есть качественная фраза в тему,"если ты владеешь информацией, ты владеешь миром", а Вас приглашают заработать, почти в руки ложат купюры, а Вы нееееееее, это развод!!!! Умники!!!!!! Каждый шишок небось на оферох набил!!!!Пока Вы гасите совершенно не знакомую Вам область большого зароботка,мой муж и наша семья думает куда тратить,заработанные в этой компании, деньги!!!! прошу прощения если кого обидела, видимо я фанат этой компании и буквально обидно, что громко поизносите то, чего на самом деле не изведали!!!! Чаво какаво!!!!! Недостатки: Одно печально, мужа уже 5 месяцев не вижу(((((
Достоинства: А Вы говорите, что Ермолинские разводят людей. См. и читай предыдущий отзыв-вот это настоящее и неприкрытое разводилово!!! Неужели кто-то ещё на это ведется??? Недостатки: см ниже
Достоинства: Этот отзыв не совсем обычный для форума. Он коллективный. Мы, его написавшие, являемся сотрудниками компании «Продукты Ермолино». Среди нас есть как сотрудники, отработавшие здесь 12-ть лет, так и вступившие в коллектив совсем недавно. Мы пишем потому, что интрига, завязавшаяся на форуме, несправедливо порочит не только имя компании, в которой мы работаем, но и каждого из нас. Мы уверены в том, что информация, которую мы вам предоставим, станет ответом на многие вопросы, опубликованные на этом форуме. Начнем по порядку. 1. Кто мы такие. Холдинг Ермолино объединяет в себе несколько видов деятельности. Одним из основных направлений является производство и реализация продуктов питания. На сегодняшний день мы являемся одним из крупнейших производителей не только на Российском рынке, но и на Украине. Более того, согласно статистике ИФНС мы входим в число крупнейших налогоплательщиков РФ. Мы являемся собственниками нескольких производств и собственной розничной сети, состоящей из нескольких тысяч торговых объектов, расположенных практически во всех регионах РФ и на Украине. В нашей организации трудятся несколько десятков тысяч человек. Все вышеперечисленное дает нам право называть себя компанией федерального уровня. 2. Почему постоянно идет набор персонала. Набор персонала в нашей компании идет со дня ее основания, но в последние пару лет поиск сотрудников стал приоритетной задачей. Во- первых, компания расширяется. А во-вторых, происходят самые обычные жизненные вещи: кто-то уходит на повышение,кто-то в декретный отпуск,кто-то на пенсию,кто-то переезжает на другое место жительства,а с кем-то приходится расставаться и по менее приятным причинам, например, служебные злоупотребления и т.д. А хорошего, сильного специалиста на вакантное место очень сложно найти. Вот поэтому мы находимся в постоянном поиске. 3 . Кто занимается подбором персонала. Занимаются поиском персонала организованные нами в нескольких крупных российских регионах службы по подбору персонала (названия городов и контактные телефоны благодаря этому форуму давно не секрет). Сеть этих служб и дальше будет расширяться в соответствии с географией нашей деятельности. Собеседования проходят в три этапа. Первое, ознакомительное собеседование, проводится менеджерами кадровой службы. Оно проходит в режиме блиц-опроса с целью выявления потенциала кандидата. На нем соискателю предоставляется минимум информации, т.к. менеджер не уполномочен делать предложений. Прошедшие отбор приглашаются на второе собеседование, которое проводит руководитель кадровой службы. На этом собеседовании с кандидатом обсуждаются все подробности о возможности карьерного роста, предстоящем функционале и оплате. На третий, заключительный этап, соискатель приглашается (поездка за счет организации) в город Волгоград. Где ему предстоит встретиться с Руководителем торговли и своими глазами увидеть чем придется заниматься. И только после этого каждая из сторон принимает решение о сотрудничестве. 4. Почему приглашаем на собеседование людей разных специальностей Компания наша расширяется -соответственно нужны сотрудники, в том числе руководители. Вряд ли кто-то станет спорить с тем, что и бывший военный, и педагог, и IT- cпециалист могут быть толковыми руководителями, просто не встретился человеку на пути Господин Случай и не помог реализоваться. Из нашего практического опыта мы знаем, что если у человека есть задатки лидера, определенный склад ума и необходимые черты характера, независимо от того какая специальность указана у него в дипломе - перед вами потенциальный руководитель! 5.Есть ли люди прошедшие стажировку, где они, почему их отзывов нет на форуме. Конечно, такие специалисты есть, но в силу своей занятости им некогда заниматься перепиской на форумах. Все, кто приходят к нам на работу - это сотрудники, нацеленные на результат, решившие построить карьеру и добиться материального благополучия. А для этого нужно сосредоточиться на работе и трудиться с полной самоотдачей, поэтому оставшееся свободное время ребята стараются провести с семьей или друзьями, да и просто отдохнуть и собраться с мыслями перед новым рабочим днем. Недавно нами был создан обучающий центр на базе города Волгограда. Где проходят обучение прошедшие 3-х ступенчатый отбор соискатели. Успешно прошедшие стажировку (обучение) направляются в регионы и там начинают строить свою карьеру с должности городского директора. В последнее время в нашей компании появилась практика направлять в регион не одного руководителя, а команду. Как правило, это 3-5 человек. По такой схеме были обучены и сформированы команды, успешно возглавившие деятельность в Самарской обл., Челябинской обл. и Ростовской обл. Возглавили руководство в вышеперечисленных областях молодые руководители областного уровня, прошедшие обучение от продавца до областного директора. 6. Взаимоотношения сотрудников. Наша компания является одной из немногих компаний, в которых не приветствуются при приеме на работу ни родственные, ни дружеские связи. Деньги здесь не получают, а зарабатывают. Если работник добросовестно выполняет свои обязанности, инициативен, генерирует идеи для повышения производительности своего труда, то возможности в карьерном росте для него не ограничены! Если же выявляются должностные злоупотребления, интриганство или же разгильдяйство, то с такими работниками компания расстается. Весь негатив, если он есть в человеке, мы стараемся увидеть ещё на этапе стажировки, именно поэтому обучение проходит на базе одного города Волгограда, где опытный руководитель-инструктор очень строго следит за строящимися отношениями внутри коллектива. Выявляя лидеров и просто хороших исполнителей. Хотя бывают злоупотребления и в регионах среди давно работающих сотрудников. Но все эти факты мы стараемся выявлять и применять соответствующие меры. Из-за территориальной разбросанности не всегда получается оперативно отреагировать на такие факты. Думаем, что справедливости ради стоит признать, что в любой крупной компании, имеющей такую географию как у нас, подобное имеет место быть. Думаем, это понимает каждый здравомыслящий человек. Главное - это не закрывать на это глаза, а бороться с этим явлением, улучшая качество руководящего состава, а уже руководитель подберет соответствующий коллектив. 7. Сайт компании. На сегодняшний день у Компании нет своего официального сайта, т.к. мы не реализуем продукцию оптом и не ищем партнеров по бизнесу, а самостоятельно реализуем продукты через свою торговую сеть. Но учитывая, что многие из соискателей ищут информацию о нас в интернете, мы признаем свое упущение и в ближайшее время разработаем сайт нашей компании . 8. «Развод». Отдельно хочется разобраться про какой «развод» идет речь. Компания ни одной копейки, ни под каким предлогом не берет у наших кандидатов. Наоборот, несет скажем прямо немалые затраты на этапе поиска нашего специалиста, потом оплатить его дорогу в Волгоград на третий этап собеседования. И в случае принятия положительного решения на весь период обучения предоставить оплачиваемое жилье, сотовую связь и ранее оговоренную заработную плату в 100 % размере. А вот с чем на практике сталкиваемся мы. Человек проходит первое собеседование, потом второе, потом ему приобретается билет либо выдаются деньги для самостоятельной поездки в Волгоград (на самолет, между прочим). А он просто берет, и никуда не едет. Никого не предупредив, не извинившись, не вернув денег, естественно. В итоге жаль даже не тех денег, которые потеряла компания, а времени, которое потратили наши специалисты на этих людей. Р. S. И что бы там кто не говорил по незнанию или по злому умыслу о нашей компании, факты говорят сами за себя. А говорят они о том, что компания - собственник нескольких заводов, с персоналом в несколько десятков тысяч сотрудников и торговой сетью в несколько тысяч торговых точек, присутствует практически во всех регионах РФ и Украины. Продукция пользуется неизменным спросом у покупателей. Очень много оптовиков, желающих сотрудничать с нами, есть предложения от сетевых магазинов. Значит, компания идет по правильному курсу. При этом мы считаем, что главное богатство компании - это её сотрудники, её коллектив. Но сложно подбирать коллектив, когда присутствует некоторое недопонимание в обществе. И мы очень надеемся на то, что тот, кто хотел услышать нас, тот услышал и, возможно это повлияет на решение сомневающихся. И мы, как руководители, ждем специалистов, которым интересен карьерный рост и хорошая зарплата (самая высокая среди предлагаемых в аналогичных структурах), которые не боятся преодолевать трудности и идти к намеченной цели. Если среди прочитавших наше послание найдутся грамотные, смелые, уверенные в себе, желающие построить карьеру в крупной компании и финансово реализоваться - звоните нашим специалистам: 1. Самарская обл. – руководитель кадровой службы : тел.- 89626024051 2. Ростовская обл – руководитель кадровой службы : тел.- 89289818181 3. Волгоградская обл – руководитель кадровой службы : тел.- 89370883711 4. Краснодарский к-й – руководитель кадровой службы : тел.- 89183621283 5. Республика Башкортостан- руководитель кадровой службы : тел.- 89177371653 Недостатки: нет
Достоинства: З/п платят во время. Недостатки: Большая часть зарплаты платится неподтвержденной.Больничные, только по белому, а это "3 копейки".При увольнении расчет тоже по белой з/п.Руководство в Подольске ответственности ни за что не несет, т.к. все ИП и ООО раскиданные по России являются самостоятельными физ. и юр. лицами. Концов не найдешь и если захочешь обратиться в трудовую инспекцию или в любой другой контролирующий орган, страдать будет только конкретное ООО, а сам источник зла оказывается не причём.
Достоинства: Был у них на двух собеседованиях. Вопросов после этих собеседований осталось много. Решил, что если пригласят в Волгоград-поеду. Съездил. Вернее, слетал. Оплачивают билет на самолет, жил там в съемной квартире(они тоже оплатили). Показали торговые точки, общались в офисе с ген.директором. Кажется, Галина Григорьевна(или Геннадьевна, могу ошибиться). Обещали нормальную зарплату, оплату квартиры, телефона и рост по карьере. Думаю.---------------20.08.12 08:32-------Анна, г.Самара-------продавец------мне кампания нравиться, потому что здесь я зарабатываю нормальные деньги. руководство разное бывает, сейчас вот новое пришло, но мне все равно. потому что если буду работать нормально хоть при старом, хоть при новом, зарплату получу хорошую. в сплетнях ни в каких не участвую, поэтому руководство уважает-----------Добавлен: 10.08.12 09:15-------Анна, г.Волгоград--------Хорошая компания, стабильная зарплата. Адекватное руководство. Все познается в сравнении. Посмотрите отзывы о других компаниях, если думаете, то там медом намазано. А обиженные всегда есть. Порой в небольшой семье мира не могут найти, а здесь тысячи людей работают. Недостатки: Начитался на форумах всякой всячины. Теперь не знаю чему верить-себе или тому, что написано. Думаю.------------20.08.12 08:32-------Анна, г.Самара-------продавец---------мне кампания нравиться, потому что здесь я зарабатываю нормальные деньги. руководство разное бывает, сейчас вот новое пришло, но мне все равно. потому что если буду работать нормально хоть при старом, хоть при новом, зарплату получу хорошую. в сплетнях ни в каких не участвую, поэтому руководство уважает.----------Добавлен: 10.08.12 09:15--------Анна, г.Волгоград---------Много работы.
Достоинства: Позвонили вежливо пригласили согласовав со мной удобное время встречи. Встреча прошла как и куча других обычных собеседований то есть тетенька спросила меня все то что я и так указал в резюме. Вежливо раскланялись обещали позвонить и все. Никаких ужасов описываемых в комментариях до меня я не заметил.з.ы. если перезвонят отпишеть как дело пошло. Недостатки: Единственное странное то что сразу же поинтересовались кто родители и чем занимаются и в общем о семье вопрос задали я не ответил так как такие вещи помоему на первом этапе собеседований разглашать ни к чему
Достоинства: Не указаны Недостатки: Ребят, кто имеет желание помочь, либо согласен сотрудничать, присылайте письма на эл.почту Volnа36@rаmbler.ru, по отношению нарушений прав работников работодателем Ермолинские полуфабрикаты. Не разглашение гарантирую. Желательна доп информация, по поводу "чёрных зарплат" и трудоустройства.
Достоинства: да с порога видно, что ничего хорошего не будет, если они так проводят собеседования! Недостатки: Надо же , какая -то зомбо-сектантская "компания", заработала столько отрицательных отзывов в интернете, а руководству наплевать, что о них говорят и какая у них репутация. Был на собеседовании недавно, палево началось при подходе к бизнес центру, где знает весь город сидят одни лохотронщики и не очень честные фирмы.Подошел к офису, очередь из 2 человек,которые зашли и вышли за 10 мин, стало понятно , что ничего серьезного. Пригласили меня, сел напротив зомби - менеджера, которая стала мне выкрикивать вопросы.После третьего вопроса "произнесите свои день, месяц и год рождения", я спросил - а что здесь вообще происходит? Зомби ответило- "мы сверяем данные"! Я с широко открытыми глазами и улыбкой встал, сказал - "досвидание" и вышел.Они меня вопросительно проводили взглядами ничего не сказав, да и что они могли сказать, ведь этого не было в их сценарии! ))) Короче народ не тратьте свое драгоценное время на это фуфло!
Оценивает: