ERIELL Group - отзывы (76)

ERIELL — международная сервисная группа, предоставляющая услуги строительства и капитального ремонта скважин ведущим компаниям нефтегазовой отрасли в Российской Федерации, Центральной и Южной Азии, Северной Африке и Европе. Будущим сотрудникам Мы приглашаем молодых перспективных специалистов и профессионалов, предлагая соискателям интересную работу и возможность карьерного роста в одно из ведущих компаний отрасли. Наша миссия: быть первыми на пути нефти и газа к потребителю; применять современные технологии нефтесервиса; добиваться наивысшего качества работ в интересах партнеров и с заботой об окружающей среде. Конкурентные преимущества Инвестиции в технологии и инновации позволяют ERIELL быть в числе лидеров отрасли, готовых одинаково эффективно работать в экстремальных климатических условиях пустыни, гористой местности или вечной мерзлоты. Работы выполняются с использованием самых современных технологий. Главная ценность Главной ценностью Группы ERIELL являются сотрудники: руководители, менеджеры, инженеры, технологи и работники буровых бригад, обладающие высокой квалификацией, имеющие опыт работы в российских и международных компаниях и проектах. На сегодняшний день в нашей Группе работает свыше 7000 человек. Обучение и развитие персонала В ERIELL проводятся регулярные мероприятия по обучению и развитию персонала. Мы подбираем программы обучения, которые помогают эффективно решать приоритетные задачи, стоящие перед подразделением. Такой подход позволяет поддерживать необходимый уровень профессиональных знаний персонала. Обучающие программы ориентированы на развитие общекорпоративных и управленческих компетенций. В зависимости от формата занятий, тренинги и семинары проходят как на территории Компании, так и в учебных центрах. Оценка и кадровый резерв Эффективность и профессионализм каждого сотрудника – залог долгосрочного успеха Группы. В ERIELL регулярно проводится оценка менеджеров среднего звена и ключевых специалистов. По результатам оценочных мероприятий происходит выдвижение наиболее успешных сотрудников в кадровый резерв. Таким образом мы подтверждаем возможность профессионального развития внутри Группы для каждого специалиста, стремящегося к постоянному совершенствованию своих знаний и навыков.Условия и оплата труда Оформление в соответствие с трудовым кодексом. Заработная плата сотрудников состоит из постоянной части и выплат стимулирующего характера:Постоянная часть:– должностной оклад, установленный трудовым договором.Выплаты стимулирующего характера:– ежемесячная премия по итогам работы;– премии, носящие единовременный характер. Отпуск и прочие социальные льготы в соответствии с ТК РФ. ДМС. Мобильная связь Студентам и выпускникам ВУЗов Одним из конкурентных преимуществ Группы ERIELL является доверительное отношение к молодым специалистам. В нашей компании не на словах, а на деле реализуется принцип кадрового лифта, когда молодежь, начиная с самых простых должностей, вырастает в управленцев среднего и высшего звеньев. Группа ERIELL работает только на современном буровом оборудовании и применяет передовые технологии. Мы даем вам шанс применить на практике профессиональные знания, накопленные вами за годы обучения. В приоритетном порядке мы рассматриваем выпускников технических ВУЗов, закончивших обучение по специальностям: бурение нефтяных и газовых скважин; разработка нефтяных и газовых месторождений; геология нефти и газа. Если ваша специальность не входит в список приоритетных для нашей компании, это абсолютно не означает, что ваше резюме не будет рассмотрено. Мы с большим вниманием относимся ко всем молодым специалистам, которые обращаются в нашу компанию. Связав свое будущее с Группой ERIELL, вы получите возможность: начать работать на самом современном оборудовании с использованием передовых технологий; перенимать опыт профессионалов буровой отрасли; повышать уровень знаний в процессе дополнительного обучения; двигаться вверх по карьерной лестнице внутри Компании; получить достойную зарплату и социальное обеспечение. Приглашаем вас заполнить анкету в конце раздела и перед отправкой прикрепить свое резюме. По результатам его рассмотрения вам будет направлен ответ с предложением вакансий, открытых в Группе ERIELL для молодых специалистов. Мы предлагаем вам стать частью большого интернационального коллектива, который ведет масштабные проекты в различных уголках земного шара: в Узбекистане, Российской Федерации, странах Центральной и Южной Азии, Северной Африке и Европе. Корпоративная культура Культура Группы ERIELL строится на взаимном уважении друг к другу и всем нашим партнерам. Достоинство, вежливость и тактичность — ключевые принципы нашей корпоративной жизни, которым каждый из нас обязан следовать на протяжении всей своей карьеры в Группе. Благодаря этому мы создаем комфортную атмосферу для работы и рассчитываем на Ваш вклад в ее поддержание и развитие. смотреть полностью...

игорь / 2012-12-23 18:50:30 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: отличная компания недостатки есть везде питание бесплатное зарплат вовремя бытовые условия средней поршивости но пойдет бывало похуже главное чтоб желание было работать а остальное все будет
Недостатки: плохая поставка запчастей и оборудывания заказываеш и ждеш годами
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Сергей Ишпаев / 2012-12-21 13:13:04 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: очень очень мало
Недостатки: Потребности по обновлению и ремонту не выполняются.К зиме не готовы.Система очистки бурового раствора отсутствует.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Кандидат / 2012-10-30 02:01:26 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: охранник очень дружелюбный)
Недостатки: Попросили не опаздывать на собеседование, в случае если что-то измениться - сообщить, договаривались о встрече вечером, встреча должна была быть утром. Итог: собеседование не состоялось, потому что менеджер по подбору Анна не пришла к назначенному времени, просидев с сотрудником охраны 30 мин. пришлось покинуть сие заведение. Так даже никто не позвонил, не извинился.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Товарищь Директор / 2012-04-30 10:44:15 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Еда халявная
Недостатки: начальство меняют как перчатки
Это правда? Да (0) / Нет (0)


александр / 2012-01-27 20:27:02 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: не знаю
Недостатки: Выставляют себя как западная компания с новым оборудованием и спецами ИТР. Где Чехия вряд ли сами знают, скорее это офшор . Начальство все бывшие силовики Узбекистана. От бурения далеки . Переживают только за фасад. если все выглядит красиво значит работает. Кормят повара узбеки безобразно. кроме плова и самсы других блюд нет. В полемику по проблемам рабочих не вступают , если не нравится - ворота открыты. Оборудование новое но не актуальное. сами китайцы говорят что на нем не работают а продают в развивающиеся азиатские страны. для себя и запада есть более продвинутые образцы. Спецовка вся в лейблах компании, а рукавиц хороших нет. иногда вообще нет. Спецов не мотивируют замещая потихоньку земляками которые родственники узбекских силовиков или чиновников.В отношении Русских рабочих заметна реалезация обид и комплексов со стороны узбеков начальников. Оскорбляют по поводу и без повода осознавая свое преимущественное положение в этой компании компании. Компания просуществует достаточно долго благадоря скорее административным ресурсам а не рынку. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Артем / 2012-01-19 23:50:18 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Платили хорошо( сейчас не знаю). Ну и в коллективе есть хорошие люди.
Недостатки: Работал с ними на севере у них в компании откаты берут все - начиная с водителя бензовоза заканчивая директором филиала. Снабженцы умудряются "кидать" друг друга на эти же откаты живя в одной комнате. В московском офисе так же кто-то лоббирует интересы определенных компаний!!!!!!! Ну а по филиалам вообще у них без отката ты им ничего продать не сможешь и работать с ними не сможешь!!!!!! Главное дай на лапу! При разговоре с директором филиала тот усердно заверял меня что он против откатов, а сам получал стабильно после каждой сделки свой интерес!!!!!!!!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Абай / 2012-01-19 07:10:19 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Приняли меня на работу(05.12.07) после собеседования с руководителем службы логистики Маруфом Бахрамовичем золотой человек умница, бывший таможенник,как и Я.Работал наравне с другими не роптал всякое бывало.Как везде есть хорошие люди и редиски конечно.С конца 2008 г. по указанию рук-ва, с нуля организовал работу отдела кадров, в Кунграде его не было. когда работа встала на рельсы ровно через год отправили обратно в логистики.
Недостатки: Работал честно и вот 11 января 2011 меня вызывают в ОК говорят мне ТД с вами окончен всего хорошего,хотя работы у логистов было навалом!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2011-12-22 16:52:21 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: таковых не имею
Недостатки: Взяли на работу за 5 сек. робу в руки и в вертушку. даже договор не дали в руки. пообещали бесплатное питание и з\п по 4 разряду 45 т.р. сначало вроде все хорошо и кормят и станки импортные....но мне нужно было сразу убегать от туда как только увидел робу ( на робе лейбл компаниии был задом на перед написан) ну это так... коллектив- только узбеки. бсе братья сватья племянники тести и т.д. начальства. им каких только должностей не придумывают что бы они там были...(как например: "менеджер по поселку" - человек который уберал там туалет) готовят только свой узбецкий плов (повора узбеки мужики которые там работали слесарями и кухню видят первый раз наверно в жизни). на второй день его уже есть не возможно...т.к. своему брату они дают мясо с рисом, а русскому рис с жиром. отношение к работникам никакого. большенство узбеков не то что буровую они просто работу первый раз видят, про морозы вообще молчу...зав складом был тоже узбек и поэтому элементарно перчатки славяне видят только 1 раз в месяц а узбеки их меняют каждый день. инструмента у славян нету, все у узбеков. работай как хочешь....в общем там жопа полная если вы еще думаете то туда не идите... ах да...обещали з\п 45 получил 28 за вахту в ночь... смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


скважина 2011 / 2011-10-21 22:24:35 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: бесплатное питание. условия проживания.
Недостатки: маленькая зарплата
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2011-09-16 05:06:06 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: бесплатное питание
Недостатки: Контора чисто узбекская. Своих поддерживают крепко. В случае аварий или неисправностей все валят на Русских разгильдяев. Придумали себе кучу должностей несуществующих чтоб паразитировать. экономят на всем.Запчастей нет , импортное оборудование на сварку переделывают. Вслучае поломок все штучно самолетом с ташкента доставляют. Текучка кадров бешенная.
Это правда? Да (0) / Нет (0)