ERIELL — международная сервисная группа, предоставляющая услуги строительства и капитального ремонта скважин ведущим компаниям нефтегазовой отрасли в Российской Федерации, Центральной и Южной Азии, Северной Африке и Европе. Будущим сотрудникам Мы приглашаем молодых перспективных специалистов и профессионалов, предлагая соискателям интересную работу и возможность карьерного роста в одно из ведущих компаний отрасли. Наша миссия: быть первыми на пути нефти и газа к потребителю; применять современные технологии нефтесервиса; добиваться наивысшего качества работ в интересах партнеров и с заботой об окружающей среде. Конкурентные преимущества Инвестиции в технологии и инновации позволяют ERIELL быть в числе лидеров отрасли, готовых одинаково эффективно работать в экстремальных климатических условиях пустыни, гористой местности или вечной мерзлоты. Работы выполняются с использованием самых современных технологий. Главная ценность Главной ценностью Группы ERIELL являются сотрудники: руководители, менеджеры, инженеры, технологи и работники буровых бригад, обладающие высокой квалификацией, имеющие опыт работы в российских и международных компаниях и проектах. На сегодняшний день в нашей Группе работает свыше 7000 человек. Обучение и развитие персонала В ERIELL проводятся регулярные мероприятия по обучению и развитию персонала. Мы подбираем программы обучения, которые помогают эффективно решать приоритетные задачи, стоящие перед подразделением. Такой подход позволяет поддерживать необходимый уровень профессиональных знаний персонала. Обучающие программы ориентированы на развитие общекорпоративных и управленческих компетенций. В зависимости от формата занятий, тренинги и семинары проходят как на территории Компании, так и в учебных центрах. Оценка и кадровый резерв Эффективность и профессионализм каждого сотрудника – залог долгосрочного успеха Группы. В ERIELL регулярно проводится оценка менеджеров среднего звена и ключевых специалистов. По результатам оценочных мероприятий происходит выдвижение наиболее успешных сотрудников в кадровый резерв. Таким образом мы подтверждаем возможность профессионального развития внутри Группы для каждого специалиста, стремящегося к постоянному совершенствованию своих знаний и навыков.Условия и оплата труда Оформление в соответствие с трудовым кодексом. Заработная плата сотрудников состоит из постоянной части и выплат стимулирующего характера:Постоянная часть:– должностной оклад, установленный трудовым договором.Выплаты стимулирующего характера:– ежемесячная премия по итогам работы;– премии, носящие единовременный характер. Отпуск и прочие социальные льготы в соответствии с ТК РФ. ДМС. Мобильная связь Студентам и выпускникам ВУЗов Одним из конкурентных преимуществ Группы ERIELL является доверительное отношение к молодым специалистам. В нашей компании не на словах, а на деле реализуется принцип кадрового лифта, когда молодежь, начиная с самых простых должностей, вырастает в управленцев среднего и высшего звеньев. Группа ERIELL работает только на современном буровом оборудовании и применяет передовые технологии. Мы даем вам шанс применить на практике профессиональные знания, накопленные вами за годы обучения. В приоритетном порядке мы рассматриваем выпускников технических ВУЗов, закончивших обучение по специальностям: бурение нефтяных и газовых скважин; разработка нефтяных и газовых месторождений; геология нефти и газа. Если ваша специальность не входит в список приоритетных для нашей компании, это абсолютно не означает, что ваше резюме не будет рассмотрено. Мы с большим вниманием относимся ко всем молодым специалистам, которые обращаются в нашу компанию. Связав свое будущее с Группой ERIELL, вы получите возможность: начать работать на самом современном оборудовании с использованием передовых технологий; перенимать опыт профессионалов буровой отрасли; повышать уровень знаний в процессе дополнительного обучения; двигаться вверх по карьерной лестнице внутри Компании; получить достойную зарплату и социальное обеспечение. Приглашаем вас заполнить анкету в конце раздела и перед отправкой прикрепить свое резюме. По результатам его рассмотрения вам будет направлен ответ с предложением вакансий, открытых в Группе ERIELL для молодых специалистов. Мы предлагаем вам стать частью большого интернационального коллектива, который ведет масштабные проекты в различных уголках земного шара: в Узбекистане, Российской Федерации, странах Центральной и Южной Азии, Северной Африке и Европе. Корпоративная культура Культура Группы ERIELL строится на взаимном уважении друг к другу и всем нашим партнерам. Достоинство, вежливость и тактичность — ключевые принципы нашей корпоративной жизни, которым каждый из нас обязан следовать на протяжении всей своей карьеры в Группе. Благодаря этому мы создаем комфортную атмосферу для работы и рассчитываем на Ваш вклад в ее поддержание и развитие.
Достоинства: их нет Недостатки: Я прошла 3 этапа собеседования, которые растянулись на месяц. Иногда получалось так, что руководителя не оказывалось в городе и собеседование не состоялось, или дата собеседования переносилась по телефону. В итоге, результат мне так и не сообщили.С таким отношением к людям, фирма далеко пойдет.
Достоинства: Нет Недостатки: Полные нули все и помойка каких мало! Ужас и кошмар сборище не профессионалов и взяточников. Куда только соответствующие органы смотрят.
Достоинства: Я в компании проработал не много, по состоянию здоровья уволился. В Новоуренгойском филиале хороший директор Мустафаев В.М.. Строгий и справедливый. Филиал расширяется поэтому недостатки конечно есть. Но самое главное люди хотят работать. Я думаю, что у них все получится. На счет питания не правда. На месторождении кормят очень хорошо. Зарплату платят во время. Когда я увольнялся расчетные деньги получил как положено. И вообще народ как говориться не надо плевать в колодец из которого воду пил. Желаю этой компании процветания. Недостатки: С транспортом бардак. Вроде техники много, а все равно не хватает.
Достоинства: новое оборудование Недостатки: узбеки, всюду и везде. некоторые не разговаривают по русски.начальство кретины-только пяткой в грудь стучать умеют и Якать, на деле никакой ответственности на себя не берут. Делопрозводство и организация труда труда отвратительные. на работу берут кого попало - без опыта и даже соответствующих удостоверений. гробят оборудование. никто ни за что не отвечает, нет закрепления приказами, полнейшее отсутствие документации. пир увольнении обязательно попытаются кинуть на последнюю зарплату. серая зарплата, черная касса (кстати с 8 на 9 мая было украдено 8,5 млн. руб из кассы, произошла задержка зарплаты). забывают подать документы на изготовление зарплатных карт, вследствие чего перечисление происходит через ту же серую кассу. дозвониться до бухгалтерии и отдела кадров практически невозможно. кормежка и проживание как в хлеву (особенно общага в городе) как умудряются обходить гостехнадзор и инспекцию по охране труда остается тайной. Умный человек там работать не будет
Достоинства: Что совсем так плохо?? Есть предложения поработать там, да и вахтой укомплектованной собираемся.... Все как бы знают свое дело.... да и зарплату обещают.., а тут((( Недостатки: пока не знаю.....
Достоинства: Помогают отмывать деньги. Недостатки: Карманная компания. Схема работы следующая: государственная нефтегазовая компания-заказчик заключает сервисный контракт. Компания посылает на участок работ неквалифицированный персонал (узбеки), которым платят гроши, содержат в рабских условиях, не создают безопасных условий труда на объекте. После провала сроков заключаются N-количество дополнительных соглашений, раздувается бюджет. Деньги оплачиваются эриэлу авансом, подписывается акт приемки (без 100% выполнения работ). Все довольны, кроме трудяг на буровых и тех, кого беспокоит судьба российской нефтянки.
Достоинства: положительного ничего нет Недостатки: Компания Узбекская, в ЯНАО вгороде Надым пустили под развал строительную компанию бывшую дочку Газпрома которая была продана Газпромом как непрофильный актив. Пришли в компанию как крысы, сначало приехала так называемая мадам Нигора. Сама Нигора достаточно ограниченный и глупый человек, шестерка которая за корочку лаваша родину продаст. В области строительства никаких знаний нет. Начали с того что понавезли узбеков которые работают как рабы, за что? остается загадкой. Потом начали подтягивать так называемых начальников депортаментов, это вообще смех))). Приехала такая катя Ручкина))) и смех и грех, ну явно только с узбеками ей и работать, ну а когда привезли юриста то вообще))) смеялся весь город с этого кадра))) где ее учили и кто))) наверное узбеки.)))) Так вот эта юрист по фамилии Козадой пальцы веером крутила как будто она Борьщевский или Падва. В итоге все дела ими были проиграны. Людей конечно они поувольняли, большое количество Российских граждан остались без работы. Но и сильно нарушить законодательство этим гострабайтерам не дали. У нас в Надыме теперь все знают эту компанию гострабайтеров. И вообще хорошо бы нашим спецслужбам заинтересоваться ими. Компания мутная откуда деньги если сами они ничего не могут заработать. У нас у бывших работников НСГД сложилось мнение что всетаки травка в Узбекестане ростет хорошо потому что так как они работают в России давнобы уже по миру пошли. Наш вам совет не связывайтесь с узбекской гострабайтерской компанией. Люди если их можно так назвать - гнильё, обман на обмане. Да еще у них есть такая Земфира так вот она при встречи с работниками такое заявила " моя бабушка говорила ручки ножки есть и хорошо" а зарплату подождите. Узбеки ехали бы вы в свой Узбекистан баранов своих пасти.
Достоинства: дармовая еда Недостатки: однообразное питание хотя и дармовое но надоело даже узбекам, зажимают питевой водой дают раз в 10 дней 5л на двоих, от сырой воды дезинтирея, запчастей и инструментов нет. в вагоне живём по 8 человек короче одним словом фигня, вот думаю уволиться. УЧЕМЛЕНИЕ ПРАВ РАБОЧИХ, если начальство приезжает на буровую рабочих в столовую не пускают пока начальство не поест
Оценивает: