Energy Consulting (Энерджи Консалтинг) - отзывы (11)

Консультант / 2014-08-13 10:57:38 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: 1. Зарплату выплачивают вовремя, сама зарплата белая, уровень средний по отрасли.2. Можно набраться опыта у коллег, коллеги отзывчивые (по крайней мере, мне только такие встречались - в подразделении по внедрению SAP).3. Когда набирают людей на ассистентов консультантов SAP, перед зачислением в штат они проходят двухнедельные курсы, состоящие в ознакомлении с основными модулями системы SAP, - довольно полезные курсы (никаких сертификатов не выдается).4. Участие в интересных крупных проектах.
Недостатки: 1. Переработки.2. Средний профессиональный уровень.3. Тесновато и душновато.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Экс / 2014-08-07 06:26:14 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Из хорошего только отдельные коллеги, а в основном большинство стервы.
Недостатки: 1. Окна не открываются.2. Вентиляция не работает.3. Освещение в кабинетах плохое4. Начальница (СФА) - истеричная пенсионерка времен политсобраний избалованная высокими связями с верхушкой Татнефти и абсолютно неуравновешенная - нормально разговаривать не может только крик, наезды и оскорбления.5. За время работы мы были лопухами, проститутками, дурами и т.п.6. Сотрудников выбирают по принципу чтобы меньше платить, а поэтому квалифицированных специалистов отсеивают. Студенты самое то.7. Считается, что ты грязь, а за дверью выстроилась очередь бесценных специалистов желающих работать в этой компании, а на деле их вакансии висят на рекрутинговых сайтах перманентно.8. Общая стилистика пальцы веером, приблатненность по понятиям 90-х.9. Инициативу и желание изучать больше подавляют, ведь это привилегия ген.подрядчика, то бишь Московского офиса.10. На курсы не отправляют.11. То что имеют отношение к Татнефть, вызывает манию величия и считают, что это великая честь для тебя работать в этой компании, а за излишнюю самостоятельность грозят уволить и внести в черные списки всех связанных компаний в системе Татнефть.12. Всем плевать как, главное сделать, заказчику плевать на то что делают. Никому ничего не надо.13. За месяц уволились 4 человека из отдела подряд14. Одним словом приблатненный колхоз с самомнением крутой компании.В общем не ходите туда люди не теряйте время, силы, нервы, таланты и знания. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-07-17 20:38:10 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Нормальный бизнес-центр, от метро не далеко, в принципе.
Недостатки: Все бы ничего, но атмосфера угнетает, ноутбуки древнее древнего, оооочень затрудняли рабочий процесс, Дарья П. из отдела кадров, хорошая девушка, мне понравилась...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-04-08 14:39:10 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Может и есть, но так сразу не заметны.
Недостатки: "Вы все говно!" (с) - видимо девиз этой компании по отношению к соискателям."HR-менеджеры" (сотрудники отдела кадров) - овощи (ленивые и аморфные сотрудники), позиционирующие себя как "профессиональные психологи". Не могут сформулировать точные цели и критерии отбора персонала, например, "ну если Вы понравитесь руководителю". Профессиональные качества не рассматриваются вообще (у кого нет образования - ВУЗ и специальность также не играют роль при выборе кандидата). При этом постоянно твердят о том, что "Вы должны четко понимать цель своего трудоустройства и профессионального развития" (Такое ощущение, что просят "рассказать, какие бывают цели в консалтинге и при трудоустройстве"). Не трудно догадаться, что при таком раскладе Вы всегда получаете "Извините, мы не готовы сделать Вам предложение, но сохраним Ваше резюме, и, в случае появления вакансии ..."Начальство (топ-менеджмент, а не руководители направлений или т.п.) считают, что могут зайти и грубо прервать любое мероприятие и перебить на полуслове, мол, "Вы все тупые, слушайте меня".Попусту тратят время соискателей, показывая, что они (hr-ы) "работают, активно занимаются подбором персонала" (отсеивая людей с необходимым опытом работы или профильным образованием). Им ведь никуда ехать не надо, а для "коллег" они "все в работе".Спрашивают (и требуют) навык проведения презентаций, хотя сами двух слов связать не могут (как hr-ы, так и руководители направлений) а сами презентации, мягко говоря, оставляют желать лучшего (банальный copy/past чужой работы) смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Алексей / 2013-07-08 23:35:59 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Проработав чуть больше года имею право сказать что практически каждый человек может найти себе работу в данной компании по душе (если конечно он имеет необходимые компании компетенции) т.к. направлений работы группы компаний великое множество. Это и аудит и все что с ним связано, и внедрение ERP систем, управленческий консалтинг, работа с персоналом и многое другое. Система адаптации новичков действует хорошо, за каждым работником закрепляется наставник, который подскажет что и как. Зарплату при мне платили всю и официально, никаких конвертов. Уволился по семейным обстоятельствам (нужно было переехать в другой город), а так может быть до сих пор работал :) смотреть полностью...
Недостатки: К сожалению нет ничего идеального в этом мире и Энерджи не исключение. За год сменил 2 или 3 места работы (были поглощения, реорганизации и другие пертурбации внутри группы), что меня не расстраивает, но вдруг кому-то это важно. Частые командировки в Татарстан, 1-2 раза в месяц на несколько дней, но могут запулить и на неделю-другую. Хотя об этом предупреждают при устройстве. Ноутбуки старые, хотя вам не в игры играть.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Елена / 2012-10-29 03:12:20 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: нет
Недостатки: Черная компания. О чем тут еще говорить????
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Руслан / 2012-09-03 06:19:54 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не заметил.
Недостатки: Не являюсь любителем ругать своего работодателя, ибо всякое бывает, все грешны и не идеально, но тут не поленюсь - очень уж мерзкая контора.В июне 2012 выставили мне прекрасный job offer на позицию консультанта по управлению (ITIL). Напрягло только то, что в трудовом договоре было указано, что 30% зарплаты составляет некий "бонус", который выплачивается всем и всегда и не надо беспокоиться. Хоть я и сторонник "белой" оплаты, но согласился, т.к. остальные условия нормальные и перспективы развития мне рисовались отличные.В июле приступил к работе.(Из мелочей: ноутбук выдали просто убитый. Сумку к нему добавили такую, что бомж на вокзале постеснялся бы носить, пришлось купить нормальный кожаный портфель.)Выяснилось, что проект всего один, никакой "развитой консалтинговой практики" нет. Ну ладно, нет так сделаем - взялся для разминки за проект.Через неделю объявили, что юрлицо убыточно, закрывается, и всех будут переводить в другую организацию. Ещё через неделю руководство объявило, что передумало, и все уволены, без выплаты 30% этого самого "бонуса". Мне предложили официально уволиться, и доделать проект по "срочному договору", с датой увольнения (внимание!) 31 декабря! Большое спасибо. В тот же день написал заявление об уходе.Зачем меня вообще тогда приглашали?????????Для очистки совести взял ещё три недели (хотя меня ждали на новом месте), решив сделать работу полугодового проекта - если не весь, то большую часть (считайте это честью консультанта - не бросать проект). Проторчал в Татарстане на жаре 40 градусов, сделал сколько смог, написал заготовки для всех документов, прочитал лекции тамошним сотрудникам, всё разъяснил, распределил.Всё это - через полный пофигизм руководства Заказчика к результатам (Заказчик - тоже одна из компаний Energy).По возвращению из командировки, в день увольнения, мне также объявили, что 30% зарплаты не выплатят. Не потому, что недовольны работой, а "просто, решили никому не выплачивать, и ты не исключение".Потеряны полтора месяца и трудовая книжка "засрана" лишней бессмысленной записью. (хоть ни на что не влияет, а неприятно).Корпоративной культуры нет. Каждый сам за себя. Про уважение к сотрудникам говорить не приходится. Рабочее место - терпимое. Стол-стул есть, и то хорошо. Соцпакета не видел, может и есть. Перспективы группы компаний - нулевые.Без всякого уважения к руководству EC,Руслан.(фамилию не пишу, но в ЕС и так поймут кто).p.s.И, разумеется, никому и никогда рассматривать EC в качестве работодателя не посоветую. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)