ДжиИ Мани Банк - отзывы (9)

GE Money – подразделение General Electric, оказывающее услуги потребительского кредитования. Мы гордимся тем, что завоевали доверие около 118 миллионов клиентов во всем мире. Компания GE Money имеет представительства в 55 странах и традиционно разрабатывает для своих потребителей надежные финансовые решения в короткие сроки. В России GE Money Bank работает с ноября 2004 г. Банк имеет филиал в Санкт-Петербурге и представительства в Нижнем Новгороде, Казани, Екатеринбурге, Краснодаре, Новосибирске, Самаре, Ростове-на-Дону, Челябинске. Приходите в GE Money Bank – компанию, которая предлагает своим сотрудникам захватывающие перспективы, возможность проявить себя и полный пакет льгот и компенсаций, чтобы сделать их жизнь лучше. Ведь все это реально только в одной из самых уважаемых компаний мира. Какие бы цели вы не ставили перед собой, мы предлагаем вам широкие возможности в области продаж, развития бизнеса и многое-многое другое. смотреть полностью...

Марина / 2014-08-13 06:50:06 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Отличный коллектив на протяжении 4 лет, хотя менялся первое время часто. ДМС. Зп стабильная. Руководство всегда шло навстречу, конфликтов не возникало. Все супер, не ушла бы, если бы не пришел совкомбанк((((
Недостатки: Совкомбанк испортил все, ушли абсолютно все сотрудники старого Джии. Отношение ужасное. Их девиз - незаменимых людей нет, а если и есть, то те на кладбище лежат. Коллектив никакой, помощь не оказывают в работе. Видимо направлено было на то, чтобы от нас избавиться. Выплаты сделали, но несправедливые, ссылаясь на руководство совка.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Бывший работник / 2013-09-25 06:16:38 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: - Наличие бесплатных тренингов, направленных на улучшение навыков работы с клиентами, навыков продаж.- Полис ДМС, включающий стоматологию. - Как правило, адекватный, а зачастую дружный коллектив.- Человечность коллег (не всех, но близких) и самой компании в тяжелых жизненных ситуациях: как то предоставление отпуска за свой счет по уходу за больным родственником, выплата материальной помощи по потере родителя, гибкие условия получения оплачиваемого отпуска (учитываются пожелания).- Соблюдение ТК РФ, оформление с 1 дня работы.- 100% белая зарплата.- Оплачиваемый период обучения.- Льготы на кредиты для сотрудников. - Информация, являющаяся банковской тайной, знание которой может пригодится в жизни и в "быту".- В теории, свою зарплату ты регулируешь сам. т.е. при соблюдении определенных параметров выполнения плана, зарабатывать можно было бы очень даже здорово.- Аудит. Узнаешь как и что должно быть по правилам и закону. смотреть полностью...
Недостатки: Иногда казалось, что ты "человек и пароход", когда соискатели пишут в параметрах вакансии о режиме многозадачности - имеется в виду то, чем мы занимались. В какой-то мере, я целиком понимаю и принимаю то, чего хотело начальство. Если клиентов нет - ты обзваниваешь базы. Если нет звонков - ты привлекаешь. Если некого привлекать - ты разбрасываешь листовки. Если нет листовок или плохая погода - ты работаешь с очередью в кассу. Главное - ты не сидишь и не смотришь на проходящих мимо людей. Было неприятно, что тебя учат смотреть на людей, как на деньги. Ведь каждая проданная услуга - это твой процент к плану и твоя копеечка. Поначалу многого не было в должностной инструкции, а после изменили, внесли все до мелочей.В какой-то момент стало слишком очевидно, что спецы - это винтики по зарабатыванию денег для компании. Чем туже начальник закрутит гайки, тем менее комфортно сотрудникам, тем больше выжмут денег. Человечные начальники надолго не задерживались.Планы... да, они есть везде, на то мы и продажники. Но в 2008 году планы и их параметры были одни, в 2011 - другие, в 2013 - третьи. И, со слов тех, кто работал в 2008 - тогда, зарабатывать 40-50 тысяч было гораздо проще, чем сейчас. Мой заработок свыше 40 тысяч был лишь раз, в марте 2012. В остальное время - 27-30 тысяч, при окладе в 23 т.р. С осени 2012 по лето 2013 был самый непростой период. "Время перемен" и "улучшений". Когда каждый месяц менялась бонусная система, потому что экспериментально на нас искали вариант, устраивающий обе стороны. Повышение возможно, если пройдешь по баллам за отчетный период. Все справедливо вроде бы. Мне до повышения не хватило нескольких баллов, хотя по моим подсчетам должно было получиться. Долго там кто-то что-то считал на весь регион, пересчитывал, в итоге получилось то, что получилось. Действительно, чтобы пробиться, нужно уметь подлизать, знать кому, как и насколько... Решение уволиться теплилось давно. Наверное, до последнего была вера во что-то светлое и хорошее. Пока не стало тошнить... Тошнить от собраний, которые почему-то не оставляли в голове и душе того, что должны были; от того, что за чуть более 2 года сменилось 5 начальников при работе в 1 отделении; от того, что "это бизнес, ничего личного"; от того, что бывали случаи, когда ты знаешь и умеешь больше, чем твой новоиспеченный начальник, потому что работаешь ты подольше, чем он, но нужно смиренно слушать его рекомендации и комментарии к твоей работе. Банк многое дал. И хорошее, и плохое - это опыт. В свое время, для меня он оказался ступенью вверх. Потом стал местом, куда не несут ноги, где раздражает все - от клиентов, до канцелярских предметов на столе. Как-то так... смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


алена / 2013-09-05 08:18:58 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: нет
Недостатки: позвонили пригласили на собеседование на вакансию специалиста по продажам и сервису, по телефону девушка елена рассказали все шоколадно, 25тыс оклад плюс премии от15 до 45тыс, работа в отделении банка. в итоге пришла на собеседование, не могут даже место найти чтоб посадить человека для заполнения анкеты, буквально на входе посадили, после чего эта же девушка пригласила пройти на собеседование с "региональными представителями". сидят в кабинете 2х2 две девочки, возрастом на внешний вид лет и 20-ти нет, внешний вид оставляет желать лучшего, я понимаю что может быть мало времени уделяют своей внешности, не приятно даже смотреть не то чтобы общаться, извините за выражение жирная задница на половину из штанов выглядывает. за 10мин собеседования они не могли вспомнить какой же там оклад помойму... говорят 23тыс а не 25тыс, работа только в торговых центрах за pos стойками, задают такие тупые вопросы, при этом как малолетние девочки на лавочке во дворе переглядываются и хихикают прежде чем что то сказать, висят в социальных сетях при мне не отрываясь невоспитанные до ужаса, и это банковские работники? просто отстой, такого я еще нигде не видела. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Светлана / 2013-04-04 04:44:56 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: хороший коллектив, нашла много друзей и хороших знакомых, еще плюс в том, что реально учишься продавать, а точнее впаривать 49,9% 90т. на 5 лет)))...также соц.пакет... ДМС это просто спасение....прекрасные клиники...это пожалуй два плюса дмс и коллектив))))
Недостатки: проработала в компании год, работала на точке продаж....это настоящий ад...целый день в ТЦ с утра до вечера...и ты должен улыбаться как огурчик и быть рад каждому ублюдку кот. подходит к твоей стойке спросить где туалет. зарплата нищенская....я чувствовала сплошной обман в этом плане)))....бонусная сетка менялась каждый месяц...ощущение что просто издевались над сотрудниками...и целенаправленно старались уменьшить премию, иногда руководители принимали просто абсурдные решения, продвижение относительное абсолютно...опыт,как потом показала практика поиска новой работы, в джи мани банке вообще никакущий..очень слабый говорили мне везде....вообщем пустая трата вашего времени смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Мария / 2013-01-20 13:27:53 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Работала в этом банке.Обучение на высоте, компания нацелена на работу профессионалов.Коллектив дружный, менеджеры хоть и менялись,но при этом были все нормальные, адекватные ребята(выросли в компании без блата и связей, и на этом их рост не закончился).К окладу можно заработать бонусы,если работать...А работать нужно везде!!!Рост возможен, жаль конечно, что за частую ,только в Москве,но многих этот факт не останавливал. График 2 х 2 , переработки оплачиваются.Мед.обслуживание шикарное, ни одна Российская компания такого не предложит. Полученный опыт в этом банке, является хорошим стартом для роста. Лично мне помог вырасти до Директора магазина розничных продаж!!!Очень не приятно читать отзывы тех, кто хотел здесь просто отсидеться... смотреть полностью...
Недостатки: В зимний период, очень холодно на УТП.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Бывший сотрудник / 2012-04-02 12:00:31 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Отличная корпоративная культура, ДМС , все по-белому, руководители хорошие ( не везде, но куда попадете), отпуск, б/л, уч.отпуск
Недостатки: Высокие планы, много лишней работы (вы будете-колцентр, промоутер, холодные звонки), если хотите пахать как лошадь на 180% (звонить, привлекать , оформлять кредиты, продавать НПФ ,и др.ком.продукты, совершать холодные звонки- то вам сюда, но учтите, что ЗП за кол-во добавленных обязанностей с каждым месяцем не увеличится и поблажек не будет никому. в ДжиИ надо работать как лошадь, и это не преувеличение! Руководство за планы будет морально давить-готовьтесь. Карьерный рост-фигня, работал долго, видели-знаем!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2012-03-30 15:42:32 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: начиналось все "за здравие" - первый руководитель действительно была толковая, когда банк в городе только появился, а потом...
Недостатки: сплошной блат на уровне не то что города, а всего региона. сотрудники с опытом работы и результатами сидят в тухлых точках, а знакомые, прости господи, руководства без опыта попадают на хорошие точки, а потом внезапно идут на верх. при чем это даже не скрывается, но каждый такой "начальник" любит кричать, что не с проста ее на должность поставили. понятно, что поднялась, т. к. в казани подружка сидит, о чем все знают, но зачем вопить о мнимых достижениях и опыте?
Это правда? Да (0) / Нет (0)