«ДжамильКо» является одним из российских лидеров в области маркетинга, дистрибуции и розничной торговли высококачественной модной одеждой, аксессуарами и ювелирными украшениями от ведущих мировых производителей. В настоящее время в портфеле группы компаний насчитывается более 28 брендов. Люксовые марки компании: Chaumet, De Beers, John Lobb, Salvatore Ferragamo, Sonia Rykiel, Versace, Versace Collection, Vilebrequin, Wolford, а также компания является крупнейшим клиентом марок ESCADA и ESCADA SPORT. Кроме того «Джамилько» успешно развивает собственные торговые марки — St. James и CYAN. Повседневная одежда и обувь представлена брендами: Aldo, DKNY, Juicy Couture, Lee Cooper, Marc O’Polo, New Balance и Timberland. Группа компаний активно развивает собственную розничную сеть, которая в настоящий момент насчитывает более 170 магазинов — филиалы Группы «Джамилько» открыты в Санкт-Петербурге, Ростове-на-Дону и Екатеринбурге. С 2004 Группа компаний «ДжамильКо» является единственным в России членом международной ассоциации International Group of Department Stores (IGDS) – самой масштабной организации, в которую входят более 30 ведущих мировых универмагов. В 2012 году компания «ЛВБ» была признана «Дистрибьютором года» в рамках ежегодной профессиональной премии в области модной индустрии PROFashion Awards 2012. Группа компаний «ДжамильКо» уделяет большое внимание вопросам корпоративной социальной ответственности – реализует проекты совместно с благотворительными фондами и принимает участие в экологических инициативах мировых брендов. В 2012 году компания отпраздновала свой 20-летний юбилей. За годы работы на российском рынке компания накопила большой опыт в области ритейла.Важным стратегическим направлением для компании является запуск и развитие Интернет-проектов. В 2012 году компания открыла первый интернет магазин марки Wolford. В 2014 интернет магазин марки New Balance. В 2013 году Группа компаний «Джамилько», в рамках развития сферы деятельности по управлению торговой недвижимостью, заключила контракты на управление торговыми центрами «Неглинная» (Москва) и «Галерея «Астор» (Ростов-на-Дону). В рамках нового направления своей ключевой задачей компания видит привлечение новых партнеров и арендаторов, создание новых сервисов для покупателей, маркетинговое сопровождение торговых центров, которое включает: зонирование, оформление витрин, организацию мероприятий, рекламную и PR поддержку торговых комплексов, а также многое другое. Группа «Джамилько» является одним из лидеров рынка по направлению оптовых продаж. На текущий момент у компании более 660 оптовых партнеров в 110 городах России. На 2014 год принято решение о дальнейшем расширении географического присутствия компании и списка ее дилеров. Выполнению этой задачи будет способствовать создание современного логистического центра, который поможет справиться с возрастающей нагрузкой. В группе компаний работает более 1700 человек – это как молодые специалисты, так и профессионалы с многолетним опытом работы. Компания уделяет большое внимание развитию персонала, для сотрудников проводятся различные тренинги и семинары, в 2012 году открылся Корпоративный Университет, в котором может пройти обучение каждый сотрудник. Начав работу в компании, молодые специалисты имеют все возможности выстроить успешную и долгосрочную карьеру. Для опытных сотрудников также существуют большие возможности не только вертикального, но и горизонтального роста. Дополнительная информация для соискателей Полную информацию о компании «ЛВБ» вы найдете на сайте www.lvbco.ru. Также вы можете отправить ваше резюме hr@jamilco.ru Наши специалисты внимательно ознакомятся с информацией и свяжутся с вами в случае наличия соответствующей вакансии.
Достоинства: Поверьте мне их нет. За три года буквально прожитых на работе, не появилось ни хороших друзей, не впечатлений. Недостатки: 1. компания: когда-то гигант люкса был на очень хорошем уровне, но почему то компания не ценила и не ценит до сих пор, профессионалов, приверженных своему делу. В итоге в офисе остались единицы компетентных людей, остальные знакомые знакомых, проводящие свой досуг в одноклассниках. Условия мягко скажем несоответствующие не только законам как писаным так и не писаным, но и просто объявляемым при приеме на работу. Офис работает как будто против магазинов, бесконечные проверки по любым вопросам с целью выведения некомпетентного персонала.2. зарплата: все очень красиво на словах и грустно в кошельке. непонятно как там люди работают много лет и на первый момент кажется что они получают бешеные деньги. На деле, все дорогущие шмотки куплены на внутренних распродажах за три копейки в кредит (компания вычитает по копейке из трех зарплат). Отпуска оплачиваются либо кредитом либо мужьями, поскольку отпускные (и больничные кстати тоже) оплачиваются только из белой части зп! это примерно около 3-4 тысяч рублей за неделю отпуска. причем после отпуска тебе не оплачивают часть бонусов поскольку ты отдыхала а другие видите ли работали. в итоге ты после отпуска получаешь в два-три раза урезанную зарплату. с больничными туго. если ты вдруг заболел, тебе скорее всего будут звонить из магазина пять раз в день. но не для того, чтобы справиться о здоровье, а для того, чтобы когда ты разраженный от звонков, будящих тебя, говоришь "спасибо, мне уже лучше", тебе настаивают выйти на работу. Черная зарплата содержит часть оклада и бонусы за продажи. В идеале можно неплохо заработать, но это только видимость, поскольку в джамилько очень острая конкурентная борьба за клиентов. причем тебе будут доставаться шизоидные типы. все випы давно разобраны и четко контролируются. в итоге ты получаешь копейки, поскольку сама виновата план не делаешь, а работаешь как папа карло.по поводу дисциплины тоже отдельная история... нельзя стоять например, то есть в отсутствие клиентов ты должен перебирать трикотаж, поправлять вешалки и тп...это понятно когда траффик серьезный, но при три траффике джамилько 10 человек в день, работа консультанта доходит до абсурда. Вы например сможете разместить семнадцать вешалок на стандартном вешале с одинаковыми промежутками? а там вот только линейкой не измеряют. за любое нарушение объяснительная записка (опаздание с перерыва на 1 минуту, приход на работу за три минуты до начала смены (потомучто все приходят за пятнадцать и курят около входа до начала этой смены), выходить на улицу кстати в некоторых магазинах запрещено даже в обеденные перерывы. 3. коллектив. на первый взгляд неплохие ребята, кое-где немного пафосные, но это влияние люкса....на деле, в каждом магазине есть стукачи, которые "дружат" со всеми и исследуют настроение масс. Большинство об этом знает, поэтому все отношения довольно прохладные. Тебя будут обсуждать постоянно, за спиной поливать грязью а потом улыбаться при встрече. вообще, общаться с коллегами в компании запрещено (!), поэтому если ты находишь лучик света в темном царстве, вас разводят по разным сменам или магазинам. Даже, управляющий состав и офисы только делают вид что дружат а потом "обсуждают" эту дружбу с другими, и так по кругу. На зоне хоть понятия, а тут ни чести, ни совести.за клиентов грызутся, "воруют" отложки.можно говорить очень долго.....в общем привет тебе джамилько и держитесь от нее подальше, человеческое достоинство бесценно.после увольнения вышла на улицу и впервые поняла что наконец-то жизнь прекрасна...
Достоинства: Не указаны Недостатки: Вообще забавная компания!!!! Отработала я в Джамилько почти 1,5 года и особенно хотела бы отметить процесс - СОБЕСЕДОВАНИЯ )))) Началось всё как обычно! Позвонила,записалась на собеседование,приехала....На собеседовании я не первый раз и видела разные вариации, Джамилько первое собеседование любит делать групповым...впринципи, это не плохо,что бы сразу отсеять не коммуникабельных на первом этапе))) Вообщем, я прошла, что бы попасть в тот магазин, в который я хотела(Chameu) и на вакансию которая, была выложена в интернете мне, как объяснила девушка, проводящая собеседование, нужно подождать 3,4 недели максимум!!! т.к у них там какие то не решённые вопросы. Мы договорились,что я перезвоню.....на дворе стоял февраль!)))) созвонились договорились о повторное собиседование с управляющей в магазине,через неделю или полторы, дело было в начале апреля!!! Приехала, побеседовала,всё как обычно: - где работали? - что знаете? - почему выбрали нас? и т.д. На собеседовании выяснилось,что это не управляющая ,а заместитель,...и с управляющей мне нужно будет побеседовать, когда та вернётся из командировки......Управляющая вернулась, мы встретились, опять всё тоже самое: - где работали? - что знаете? - почему выбрали нас?))))))) Договорились о том,что вакансия пока не свободна,но обязательно освободиться, примерно, через месяц, мы созвонимся и у меня начнётся стажировка!!! После майских праздников начала стажироваться два или три дня, примерно, по 4 часа. В дни моей стажировки, отмосфера в магазине была, скажем так, музейная))) зашло всего два клиента,которые не совершили, естественно, ни каких покупок и обслуживали их продавцы опытные не доверяя девуше-стажеру)))))После стажировки, мы дорговорились с управляющей,что когда место освободиться,а это будет оринтеровочно,через 3-ри недели меня включат в рассписание, позвонят и сообщат о дате выхода на работу,дали мне обучающий материал и наказали учить!!!....подкрадывался июнь)))))) Три недели я изучала ассортимент,постигала французские названия, вообщем, - старалась!!!)))Через три недели, когда подходил срок выхода на работу, я перезвонила управляющей, что бы подтвердить свой выход. Управляющей небыло и на мой вопрос ответить ни кто не мог,но пообещали всё выяснить и перезвонить. На следующий день, мне перезвонила девушка, проводящая собеседование в офисе и сообщила, что для этого магазина я не подхожу и вообще мест пока нет и предложила временно поработать в их магазине,но только с одеждой, а как только место освободиться они обязательно меня переведут........... Делать мне было нечего,работа была нужна я всё это время не работала и денег за ПЯТЬ месяцев ожидания почти не осталось......я согласилась и 1,5 года проработала совершенно не там где планировала,не за те деньги и не потому графику на который расчитывала.......соответственно, про меня забыли и не куда не перевели,а как я выяснила в дальнейшем и переводить то было некуда т.к свободных мест впринципи небыло!!!!! Спрашивается зачем давать объявление? Зачем обнадёживать и заставлять ждать и тратить время? Ответ один: все пыжаться выставляют себя невозможно деловыми, при каждом удобном случае напоминают про статус компании, а на деле обсолютно неорганизованные, некомпетентные и не побоюсь этого слова))), непорядочные!!! Про работу в Джамилько нужно рассказывать отдельно и это совсем уже другая история!)))))))
Достоинства: Не указаны Недостатки: Все верно пишут я в июне 2009 была на собеседование, вакансия бухгалтер, Елена менеджер по персоналу забыла на меня заказать пропуск, 30 минут охрана ей звонила никто не отвечал, в итоге пустили меня без пропуска, поднялась на 5 этаж, Елена дала мне тест, я его заполнила, пошли в переговорку собеседоваться и тут началось, сверила мои ответы с заранее готовыми, нашла 2 ошибки и говорит, знаний у вас никаких ну раз пришли сейчас позову бухгалтера и ушла, я сижу огорошенная оценкой моих знаний, пришла зам. гл буха, приятная женщина, ничего у меня не спрасила по бухгалтерии больше спрашивала о жизни, о москве, затем 3 часа рассказывала как классно у них в компании, затем пришла Елена и сказала, вы что еще беседуете она нам не подходит и ушла.Я в шоке у них кадры подбирает и оценивает 25 летняя девица, которой не перечит даже зам гл.буха.Люди не тратьте время зря.
Достоинства: Не указаны Недостатки: вот вот прошла четыре этапа собеседования.прошла стажировку(естественно бесплатно)и потом узнала что зарплата на значтельно ниже чем они предлагали.и гонка за покупателями доходит до абсурда
Достоинства: Не указаны Недостатки: Не так давно я устраивалась на работу в Джамилько. Сразу скажу, что меня нашла компания сама, увидев мое резюме с указанием желаемого дохода. Придя в офис, меня сразу удивило то, что в компании, занимающейся товарами класса люкс, сотрудники одеты как попало! На собеседовании с кадровиком я спросила: какой уровень зарплаты предполагается на данную позицию? Мне ответили, что моя желаемая зарплата находится в допустимых рамках. Затем через день-два последовало собеседование сразу с тремя начальниками отделов, где я также заявила минимально приемлемую для себя зарплату. Потом было собеседование с генеральным директором. На нем я также объявила минимальную зарплату. Затем меня попросили выполнить тестовое задание. Затем попросили приехать и презентовать мою работу. Т.о., у нас было 4 встречи и одно тестовое задание, на выполнение которого мне понадобилось 2 дня. Меня что в президенты выбирают?!В конце концов через несколько дней мне по телефону наконец-то объявили условия работы в компании и то что я так ждала услышать все это время – мою будущую зарплату! К моему великому сожалению она оказалась на 20% ниже заявленной мной!!! Разумеется, я отказалась. Но вопрос: зачем мы все тратили свое время?!
Оценивает: