ДжамильКо - отзывы (77)

«ДжамильКо» является одним из российских лидеров в области маркетинга, дистрибуции и розничной торговли высококачественной модной одеждой, аксессуарами и ювелирными украшениями от ведущих мировых производителей. В настоящее время в портфеле группы компаний насчитывается более 28 брендов. Люксовые марки компании: Chaumet, De Beers, John Lobb, Salvatore Ferragamo, Sonia Rykiel, Versace, Versace Collection, Vilebrequin, Wolford, а также компания является крупнейшим клиентом марок ESCADA и ESCADA SPORT. Кроме того «Джамилько» успешно развивает собственные торговые марки — St. James и CYAN. Повседневная одежда и обувь представлена брендами: Aldo, DKNY, Juicy Couture, Lee Cooper, Marc O’Polo, New Balance и Timberland. Группа компаний активно развивает собственную розничную сеть, которая в настоящий момент насчитывает более 170 магазинов — филиалы Группы «Джамилько» открыты в Санкт-Петербурге, Ростове-на-Дону и Екатеринбурге. С 2004 Группа компаний «ДжамильКо» является единственным в России членом международной ассоциации International Group of Department Stores (IGDS) – самой масштабной организации, в которую входят более 30 ведущих мировых универмагов.                                                                                                                                                                                          В 2012 году компания «ЛВБ» была признана «Дистрибьютором года» в рамках ежегодной профессиональной премии в области модной индустрии PROFashion Awards 2012. Группа компаний «ДжамильКо» уделяет большое внимание вопросам корпоративной социальной ответственности – реализует проекты совместно с благотворительными фондами и принимает участие в экологических инициативах мировых брендов. В 2012 году компания отпраздновала свой 20-летний юбилей. За годы работы на российском рынке компания накопила большой опыт в области ритейла.Важным стратегическим направлением для компании является запуск и развитие Интернет-проектов. В 2012 году компания открыла первый интернет магазин марки Wolford. В 2014 интернет магазин марки New Balance. В 2013 году Группа компаний «Джамилько», в рамках развития сферы деятельности по управлению торговой недвижимостью, заключила контракты на управление торговыми центрами «Неглинная» (Москва) и «Галерея «Астор» (Ростов-на-Дону). В рамках нового направления своей ключевой задачей компания видит привлечение новых партнеров и арендаторов, создание новых сервисов для покупателей, маркетинговое сопровождение торговых центров, которое включает: зонирование, оформление витрин, организацию мероприятий, рекламную и PR поддержку торговых комплексов, а также многое другое. Группа «Джамилько» является одним из лидеров рынка по направлению оптовых продаж. На текущий момент у компании более 660 оптовых партнеров в 110 городах России. На 2014 год принято решение о дальнейшем расширении географического присутствия компании и списка ее дилеров. Выполнению этой задачи будет способствовать создание современного логистического центра, который поможет справиться с возрастающей нагрузкой. В группе компаний работает более 1700 человек – это как молодые специалисты, так и профессионалы с многолетним опытом работы. Компания уделяет большое внимание развитию персонала, для сотрудников проводятся различные тренинги и семинары, в 2012 году открылся Корпоративный Университет, в котором может пройти обучение каждый сотрудник. Начав работу в компании, молодые специалисты имеют все возможности выстроить успешную и долгосрочную карьеру. Для опытных сотрудников также существуют большие возможности не только вертикального, но и горизонтального роста. Дополнительная информация для соискателей Полную информацию о компании «ЛВБ» вы найдете на сайте www.lvbco.ru. Также вы можете отправить ваше резюме hr@jamilco.ru   Наши специалисты внимательно ознакомятся с информацией и свяжутся с вами в случае наличия соответствующей вакансии. смотреть полностью...

Аноним / 2015-03-29 11:29:31 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Единственнное о чем жалко,что коллектив был очень дружный и адекватный.
Недостатки: Критскую Аллу,Retail-менеджер по ТД ГУМ, надо уволить с этой компании,не ценит сотрудников вообще,считает что ей должны лизать ж*пу,чтоб остаться у нек работать.Сама постой 12часов на ногах и по продавай колготки свои.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Анастасия / 2015-03-26 18:16:54 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Сегодня была на интервью, на вакансию Управляющего. Хочу отметить профессионализм менеджера по подбору персонала - Ирины. Всё тактично, спланировано, и по порядку. Это было единственное интервью, (за все время моей трудовой деятельности) которое оставило массу положительных эмоций и что самое важное - желание работать в этой компании.
Недостатки: Нет
Это правда? Да (0) / Нет (1)


Елена Степанова / 2015-03-26 05:55:25 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Сегодня была на собеседовании в компании. Собеседование проводила Катерина Ермолаева. Хотела бы отметить профессиональный подход сотрудника, доброжелательность, вежливость, умение слушать и слышать.Атмосфера в офиса очень приятная, хочется работать в такой компании.
Недостатки: нет
Это правда? Да (0) / Нет (1)


Анжела / 2015-02-28 21:37:51 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Красивый магазин.
Недостатки: Зарплата за которую надрываешься хрен получишь потому что все сотрудники это бесплатные рабы способствующие шикарной жизни генерального и его семейки, коллекитив проще сказать либо ты под ними либо не с ними. Полгода времени и успешных продаж и никакой благодарности. Как ни странно через год когда искала работу позвонили снова HR слепые и уже работать не кому что зовут старых сотрудников.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-01-30 01:46:41 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: офис в центре)
Недостатки: Ох,друзья... Не хотела писать о данной компании, но последний инцидент вывел!!!Проходила собеседование в компании, началось оно на пол часа позже...после стандартной презентации о компании, началось так называемое собеседование. В резюме не смотрят, сразу уточняют в каком магазине кандидат хочет работать. И еще момент, собеседование проходит не тет-а-тет, а за большим столом "рыцарского круга" естественно многие смущаются и не все говорят. Проводят собеседование не самые приятные барышни, с грязной головой, с неприятным запахом изо рта (т.к. собеседование проходит в большом зале, приходиться близко подсаживаться к менеджеру) После не самых внятных вопросов, менеджер говорит " Мы, Вам перезвоним через 2 дня" И Вы знаете, не так страшно, что тебя не берут в компанию, а главное, что менеджеры не звонят в принципе. После того, как прошло 2 дня, я позвонила сама в компанию. Во-первых не дозвониться. Либо едят, либо проводят собеседование. и так целый день, а когда все-таки удалось дозвониться, они сказали, что не видят моего резюме !!!!Но самое интересное, что через пару часов мне позвонила управляющая магазина и спросила по какой причине, я не вышла на пробную смену???))) И как это понять?))Итог!!! УВОЛЬТЕ ВСЕХ СВОИХ СОТРУДНИКОВ!!! КОТОРЫЕ ПРОСТО НАРАЩИВАЮТ ЖИРЫ НА ПОПЕ, И ДУМАЮТ ТОЖЕ ПОПОЙ!!!! А ГЛАВНОЕ ПРИХОДЯТ С ПЕРЕГАРОМ НА РАБОТУ!!! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2015-01-26 20:39:44 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Офис достойный
Недостатки: Назначили собеседование на 14-00, пришла в 13-30 не расчитав времени, подумала что может у них есть окно и меня примут раньше, мне сказали-"хорошоё сейчас узнаем"пока этого ждала пробило 2 часа и подошло еще человек 30! Я тихо "ох....ла" но раз приехала дожлалась собеседования которое началось в 14-30! Короче выяснилось что все те вакансии представленные на Hh, "закрыты" назвали 2-3 магазина в точке невозврата!! Сказали анкета в резерве!!!Не видитесь!!!Просто потраченное время!! ТУПО МОНИТОРЯТ РЫНОК РАБОЧИЙ СИЛЫ!!!
Это правда? Да (1) / Нет (0)


Соискатель / 2014-12-06 04:26:05 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не было даже возможности...)
Недостатки: Добрый день! Пишу без всякой злобы и желчи. Есть небольшая досада на некорректное,непрофессиональное отношение сотрудника компании,но и к этому можно отнеститсь филосовски, ведь свою ценность я знаю и возможно это Джамилько больше потеряли,чем я
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Анони / 2014-11-11 01:58:29 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Нет
Недостатки: По-моему все вакансии в офис -липа, и вывешиваются просто так...для мониторинга рынка. Отклики на хэдхантер не смотрят и письма на почту не читают. Кто-нибудь еще с этим сталкивался?
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Арина Восканян / 2014-11-06 10:00:51 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Я работала в ТРЦ Вегас в магазине DKNY Jeans продавцом-консультантом. На собеседовании все были очень милы и подробно рассказали об условиях работы. Коллектив попался очень хороший, и управляющая тоже. Очень удобно то, что компания предлагала работать как на полную ставку так и на неполную. Я была полуставочницей и работала 3 дня в неделю(за неделю выходило 20 рабочих часов). Мой оклад составлял 10000 рублей + премии с личных продаж. Если продажи были не очень то я получала 12-15 тысяч. а если все было хорошо то от 20 тыс и больше. моя зарплата зависела только от меня. ребята работающие на полную ставку имели оклад 20000+ премию с личных продаж. когда продажи были хорошие они иногда получали по 50 тыс. у них график был 5 через 2( за неделю выходило 40 часов). я советую что это одно из самых выгодных предложение для студентов. это хорошая подработка. главное чтобы вам попался хороший коллектив) смотреть полностью...
Недостатки: ничего плохого я не заметила
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Ариэль / 2014-10-10 12:22:53 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: В центре города, неплохой, но перенаселённый офис, для новых сотрудников белая зарплата, линейные сотрудники компании - прекрасные дружелюбные люди, большинство - профессионалы своего дела. Работать с такими комфортно и приятно.
Недостатки: Руководство. Руководители в компании - как на подбор, обязательные черты характера: услужливость и подхалимство по отношению к вышестоящим, наплевательское неуважительное отношение к нижестоящим, подчинённые оцениваются не по профессиональным качествам, а по умению подстраиваться, подлизываться и нравится вышестоящим. Карьеру в компании делают люди именно такого склада, те, кто умеют подставлять, подсиживать и подлизываться. Таких руководство обожает и быстро двигает по карьерной лестнице. Остальные уходят из компании. Для руководителей совещания - не конструктивная возможность обсудить и решить проблемы, а возможность на глазах у остальных провезти мордой по столу нижестоящих, чтобы почувствовать себя на коне. Противно. Ежемесячных совещаний все боятся, особенно, если на них присутствует Мамонова, Разгулова, иже с ними. Руководство позволяет себе некорректные неуважительные унижающие высказывания. Правда никого не волнует, если мнение сотрудника отличается от мнения руководителя - "расстрел". В компании комфортно тем, кто знает, с кем надо дружить и мимикрирует под начальство. "Все придерживаются одного мнения и, ради Бога, не хотят другого." Надеюсь, моя мысль ясна. В такой обстановке работать противно, как будто перемазался в г...не. Если вы толстокожи и такой стиль ваш, вперёд, карьера обеспечена. Скажу, что не все руководители таковы, есть единицы порядочных людей, но как правило, если возникает серьёзная ситуация, их мнение не учитывается. Постоянные авралы, поскольку у руководства нет продуманной долгосрочной стратегии, сказывается подбор кадров не по принципу профессионализма, а по принципу, кто сумел понравится вышестоящим. Поэтому никто не знает, что ждёт завтра. В компании популярны электронные войны по мейлу между отделами, каждый прикрывает свою филейную часть и не сотрудничает, а валит все проблемы на соседний отдел, естественно с копией вышестоящим. И т.д. и т.п., противно писать дальше. смотреть полностью...
Это правда? Да (1) / Нет (0)