Группа компаний ДНК-Технология была организована в 1993 г. и объединила в себе знания и опыт высококвалифицированных сотрудников двух государственных научных центров – ГНЦ Института иммунологии МЗ РФ и ГНЦ Института Физики Высоких Энергий. Основным направлением работы фирмы является разработка, производство и внедрение в практическую медицину диагностических систем, основанных на современных молекулярно-биологических методах и состоящих из полноценного спектра согласованных компонентов - от аппаратных средств до тест-наборов. С самого начала существования фирмы мы ставили перед собой задачу создавать продукцию самого высокого качества, которая могла бы с успехом конкурировать не только с продукцией отечественных производителей, но и с лучшими зарубежными аналогами.
Достоинства: Обычный скромных размеров рашен бизнес. Маленькая фирмочка, при желании всегда можно обо всем договориться и списать любые свои (и чужие) косяки и недоделки. Не заморочены на качестве продукции и сроках выполнения (для работников это явный плюс), все делается "на отлюбись".Место базирования основной части коллектива удобно расположено и недалеко от метро (меньшая часть работников - i.e.кадровик и прочий офис - базирована не так удобно в плане доступности, от чего они только выигрывают). Отсутствие строгой дисциплины и распорядка дня, чей пяй и лазай в холодильник сколько влезет. Имеется столовая.Берут всех, по принципу "рук нет, поле не пахано", простыню требований к вакансии можно даже не читать - отвечаем везде "Да!" и заступаем на пост. Отсутствие строгого учета: за непомерно большую растрату реактивов и расходников никто не отчитает. При обоюдном желании и счастливом положении планет можно между делом просунуть кандидатскую работенку. Недостатки: Если вы нашли себя не на помойке и 5 (или, OMG, 5+3) лет старательно получали высшее профильное образование, работа здесь будет временем умственной и моральной деградации за скромную для профильного специалиста зарплату. Убогое оборудование на грани полного распада (мы же помним, что это рашен бизнес, да?), отсутствие в принципе понятия о технике работы с химическими и биологическими агентами, об асептике. Ручное раскапывание смесей (с естественно следующим за этим "ой, не туда!", "я в 10 раз больше добавила, ничего?"), слава богам, хоть в перчатках.Работа офиса крайне медленная. Оргтехника вечно сломана или в ремонте, который длится неделями. Б\ч времени посвящена перезвонам и поискам того, кто звонил. Старшие специалисты имеют обыкновение бесследно пропадать на несколько дней среди недели. Связь между подразделениями практически отсутствует. Продажники продают давно снятые с производства или еще недоразработанные наборы. Приборы сложнее известного Терцика делать так и не научились.Обучение новоприбывших, курсы, кураторство, аттестация - зачем? СОПы, техрегламенты, маршрутные листы, журналы, инструкции - не, не слышали. Биоматериал и образцы из партий перемещаются между локациями посредством "гонца", в пакетике. Коллектив преимущественно женский неудовлетворенный, соответственно, отношения внутри коллектива и с контрагентами - в духе рабочей общаги. "Соцпакет и льготы": трудовой договор на две странички, никаких формальностей в виде медосмотра, быстрей к станку! Разговор о зарплате начинается с сакраментального: "Вы же понимаете..." Увольнение может накрыть в любой момент с формулировкой "ты ни с того ни с сего начал оскорблять своим присутствием мадемуазель Любимицу начальника". В общем, обычная такая русская фирмочка средней руки. Народ там работает годами, и им норм.
Оценивает: