DEPO Computers - отзывы (135)

Компания DEPO Computers DEPO Computers - инновационная инжиниринговая компания и крупнейший в России производитель компьютерной техники. Клиентами DEPO Computers являются 95 % компаний  из списка TOP – 500 российской экономики. Компания DEPO Computers предлагает универсальные и отраслевые решения, решения под индивидуальные задачи клиента, а также осуществляет комплекс работ по созданию и обслуживанию ИТ-инфраструктуры предприятий: проектирование и внедрение; аудит и анализ; разработку стратегии развития; планирование непрерывности бизнеса. Команда DEPO Computers Команда DEPO Computers насчитывает около тысячи высококлассных специалистов и менеджеров. Прогрессивная система бизнес-процессов, прозрачная организационная структура и общая ориентированность на достижение результата позволяют каждому сотруднику ощутить свой вклад в развитие бизнеса компании и ее успех на рынке. В компании созданы условия для развития сотрудников и повышения их квалификации. Учебным центром DEPO регулярно проводятся тренинги по ИТ-темам и технологиям продаж, а также осуществляется обучение по управленческим программам и развитие собственного кадрового резерва. С целью облегчить процесс адаптации новых сотрудников и ускорить их эффективное вливание в бизнес-процессы. В компании внедрена и активно развивается система наставничества. Ценности команды DEPO Computers Осознание вектора движения Мы видим миссию компании в интеграции современного российского общества в мировую информационную среду. Мы стремимся дать российскому обществу то, в чем оно действительно остро нуждается на сегодняшнем этапе развития. Наша миссия амбициозна, но лишена лицемерного альтруизма, поскольку в результате ее выполнения выиграет каждый гражданин России, каждая компания, работающая в ней, в том числе и наша. Ставка на лидерство Мы возвели лидерство компании на рынке в ранг основополагающего принципа работы каждого сотрудника и всей компании в целом. Позиция лидера с одной стороны обязывает нас предъявлять к себе самые жесткие требования, а с другой – стимулирует непрерывное развитие и совершенствование всех аспектов нашего бизнеса. Главная ценность компании – это люди Компания считает основной своей ценностью работающих в ней людей – настоящих фанатов своего дела. Наша команда – это стратегический актив, позволяющий достигать поставленных целей. Структуры, технологии, техника – все это со временем устаревает и теряет актуальность, и только люди растут, развиваются и день ото дня решают все более сложные задачи. Уважение как основа любых взаимоотношений Отношения компании с клиентами, партнерами, конкурентами, а также отношения между подразделениями и сотрудниками внутри компании строятся, в первую очередь, на взаимном уважении. Мы ценим своих партнеров и строим работу с ними на принципах профессиональной этики и взаимном доверии. Мы объективно смотрим на своих конкурентов, уважая их достоинства и стараясь превзойти во всем. Мы любим своих потребителей, предлагаем им лучшее и стремимся оправдывать их самые смелые ожидания. смотреть полностью...

Аноним / 2008-10-14 10:45:17 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не указаны
Недостатки: Массовые сокращения, урезания з/п. Что дальше?? Люди теряют работу без всякой компенсации за сокращение.."На улицу!!"Кто рулит компанией?? Бараны?? Довести до такого состояния успешную компанию-надо очень постараться. А ещё и кризис. Вообщем одному богу известно чем всё закончится.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2008-10-14 08:59:05 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не указаны
Недостатки: Все проблемы в компании из-за расточительного управления псевдо топ менеджеров. Я не особо изощрена в интригах, но это видно не вооруженным взглядом, ставят на руководящие должности своих людей, делают им сумасшедшие з/п и управление компании в твоих руках. Причем руководители, которые в IT отрасли полные "0". Руководству холдинга и акционерам нужно срочно что-то делать, в первую очередь проверить квалификацию руководителей и посмотреть их трудовые книжки, проверить образование и динамику роста заработной платы!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2008-10-10 23:24:59 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не указаны
Недостатки: На самом тот самый присловутый кризис коснулся Депо в большей степени. Из-за какой то больной политики руководства. Например, во многих компаниях даже не прочувствовали что это такое..Сокращение и понижение и без того мизерной з/п...Извините, мы живём в Москве, где уровень жизни дорогой. А у многих семьи, дети..Если по-честному, сокращение нужно начать с департамента маркетинга, где сидят пиявки, как сборище тараканов у корки хлеба.(Даже странно, что он неприкосновеннен!) Что успешно могут выполнить несколько человек, тут под каждого этого человека открыт целые отделы. И где результат?? Где реклама в СМИ и всё остальное?? Жопа, простите.:))Жалко, уходят реально хорошие и нужные сотрудники, и руководители, не по 1 году отработавшие в компании...Остаються лишь те, кто готов ждать, когда закончиться кризис в компании, что б усесться на место ушедших руководителей.Жаль, а так всё хорошо начиналось смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Лялька / 2008-10-08 14:17:32 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не указаны
Недостатки: ( )( )И этим всё сказано...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2008-10-08 07:37:56 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Молодой, дружный коллектив:)
Недостатки: Что могу сказать о данной компании!!Ну что могу сказать о данной компании!!?!!На самом деле никогда бы не подумала, что буду писать здесь.Ведь по началу казалось, что вот я нашла свое место под солнцем скажем так, надеялась, что обещанный карьерный рост, стабильная и хорошая заработанная плата, а вышло совсем по другому!И еще полное не соблюдение трудового кодекса РФ.По -поводу зарплаты: Изначально зарплату обещали одну, а как вышло на деле платили совершенно другою и значительно меньше. Ну конечно, проще же не доплатить к зарплате сотруднику обещанные 100$, а забрать их себе.По-поводу руководства:Компания Депо Компьютерс теряет таких людей...Очень сильных специалистов, людей знающее свое дело, умных и в конце концов очень хороших людей. Которые могут решить проблемы компании, и соответственно поставить четкие цели для улучшения организации и всех кто в ней трудится.Аргумент у них на потерю таких хороших кадров таков ":- Найдутся еще такие люди-" Товарищи реально смешно.Что мы видим сейчас там работают люди (руководители) которые не решают поставленные цели для улучшения общества, а гребут все под себя и только себе.Очень жадное руководство, жадное начальство...Некоторые начальники говорят о том, что когда они рассчитывают зп они думаю о каждом из нас, понимают ситуацию каждого из своих сотрудников, но на деле совершенно ни так.Да и еще этот глобальный финансовый кризис.... Что происходит на данный момент в компании Депо Компьютерс. Опять же руководящий состав решил провести сокращение, ну правильно логично, по другому же не умеем решать такие ситуации, ведь изначально мы не задумывались об этом. Да и что самое интересное решили скажем так, ударять по зарплате... Снимать скажем так по 15-20% Ну правильно, другого выхода из данной ситуации мы не видим?!! Ну они опять же не задумываются о том, что некоторые получают в этой компании 15 тысяч рублей и честно говоря трясутся за каждую копейку, а то и тысячу... В этой компании есть люди, а таких очень много получают по 60 тысяч это минимум, вот мне кажется логично было бы с них содрать тысяч так 40 вот пусть попробую прожить и прокормить свою семью на 20 тысяч. А вот мне кажется, что для них это будет очень трудно.Ну философствовать можно долго....Надеюсь кому-нибудь поможет, то что я написала.Спасибо за то, что прочитали:)Удачи смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2008-10-08 07:00:47 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не указаны
Недостатки: ( )*( )
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2008-09-05 15:44:07 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Ну, знаете , Митино-не для всех такое уж неудобное месторасположение! Многим, проживающим в северо-западном округе Москвы-очень удобно добираться до компании. А когда едите на собеседование, смотрите сразу как далеко компания находиться от Вас, что бы потом не было проблем с передвижением.Вас ведь не тянут насильно.Вы всегда вправе отказаться
Недостатки: Не указаны
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Быв / 2008-08-20 08:40:12 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Хоро
Недостатки: - Жадное начальство. Зарплату урежут по каждому поводу. Бонусов и премий не дождё
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Влад Ив / 2008-07-06 23:24:04 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не указаны
Недостатки: Пожелание к компании!!! Поменять управленческий корпус целиком на всех участках!В том числе в топ управлении!Пригласить не зомби!А людей на работу!бывшим руководителям поработать в обслуживающем звене!С ситемой контороля и тд!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Николай / 2008-07-01 19:17:02 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Можно описать одной фразой - Школа жизни. Ну, можно добавить "Суровая". Но по мне (после ухода) больше подходит слово "реальная". Но понимаешь это потом. Что могу сказать. Компания для тех, кто еще не работал и хочет понять как это "по максимуму". Да, цацкаься не будут, но и слово держат.План жесткий, но, если выполнять (а это делют больше половины наших), можно зарабатывать.Что еще. Атмосфера напоминает некий улей. Кто хочет кофе, тишины и расслабления - не сюда. Будет тяжело и сложится впечатление прессинга.Руководство - практически все бывшие сотрудники. Т.е. возможность роста есть, но надо обладать бойцовским характером.Переезжаю в другой город. На самом деле жаль. Первую неделю реально отдыхал. А потом - жаль. смотреть полностью...
Недостатки: Отчетность достала! С одной стороны - вроде как надо, но, с другой - забодала. Отрывает от дел реально.Без машины добираться, конечно, тяжело. Привязка к графику. Опоздал или позже ушел - все, твои проблемы. 15 минут до остановки пешкодралом....
Это правда? Да (0) / Нет (0)