Компания DEPO Computers DEPO Computers - инновационная инжиниринговая компания и крупнейший в России производитель компьютерной техники. Клиентами DEPO Computers являются 95 % компаний из списка TOP – 500 российской экономики. Компания DEPO Computers предлагает универсальные и отраслевые решения, решения под индивидуальные задачи клиента, а также осуществляет комплекс работ по созданию и обслуживанию ИТ-инфраструктуры предприятий: проектирование и внедрение; аудит и анализ; разработку стратегии развития; планирование непрерывности бизнеса. Команда DEPO Computers Команда DEPO Computers насчитывает около тысячи высококлассных специалистов и менеджеров. Прогрессивная система бизнес-процессов, прозрачная организационная структура и общая ориентированность на достижение результата позволяют каждому сотруднику ощутить свой вклад в развитие бизнеса компании и ее успех на рынке. В компании созданы условия для развития сотрудников и повышения их квалификации. Учебным центром DEPO регулярно проводятся тренинги по ИТ-темам и технологиям продаж, а также осуществляется обучение по управленческим программам и развитие собственного кадрового резерва. С целью облегчить процесс адаптации новых сотрудников и ускорить их эффективное вливание в бизнес-процессы. В компании внедрена и активно развивается система наставничества. Ценности команды DEPO Computers Осознание вектора движения Мы видим миссию компании в интеграции современного российского общества в мировую информационную среду. Мы стремимся дать российскому обществу то, в чем оно действительно остро нуждается на сегодняшнем этапе развития. Наша миссия амбициозна, но лишена лицемерного альтруизма, поскольку в результате ее выполнения выиграет каждый гражданин России, каждая компания, работающая в ней, в том числе и наша. Ставка на лидерство Мы возвели лидерство компании на рынке в ранг основополагающего принципа работы каждого сотрудника и всей компании в целом. Позиция лидера с одной стороны обязывает нас предъявлять к себе самые жесткие требования, а с другой – стимулирует непрерывное развитие и совершенствование всех аспектов нашего бизнеса. Главная ценность компании – это люди Компания считает основной своей ценностью работающих в ней людей – настоящих фанатов своего дела. Наша команда – это стратегический актив, позволяющий достигать поставленных целей. Структуры, технологии, техника – все это со временем устаревает и теряет актуальность, и только люди растут, развиваются и день ото дня решают все более сложные задачи. Уважение как основа любых взаимоотношений Отношения компании с клиентами, партнерами, конкурентами, а также отношения между подразделениями и сотрудниками внутри компании строятся, в первую очередь, на взаимном уважении. Мы ценим своих партнеров и строим работу с ними на принципах профессиональной этики и взаимном доверии. Мы объективно смотрим на своих конкурентов, уважая их достоинства и стараясь превзойти во всем. Мы любим своих потребителей, предлагаем им лучшее и стремимся оправдывать их самые смелые ожидания. смотреть полностью...
Достоинства: ну ни одной нет Недостатки: Хуже этой компании за всю свою 25 летний трудовой стаж не встречал,людей не ценят, платитьь не хотят,условия работы ужасные ,руководители среднего звена просто недоучки и выскочки если не сказать лизоблюды и это руководство компании довело дело до посути краха компании ,если уж хотят переезжать в Томск,набрали суки кредитов и не думали что придется расплачиваться по счетам
Достоинства: Насчет пессимистичных прогнозов, мол, все умрет со дня на день. Я так не думаю. Ну да, сдулась компания до размеров 2001 года. Но а кто не сдулся? Господа, кризис только набирает обороты. Все там будем, не волнуйтесь. Из положительно хочется заметить, что всегда эта компания не скупилась на обучение, тренинги. Кому было с чем сравнить, те оценили. Недостатки: Уже, можно сказать форум. Кого трахают теперь, спрашиваете? Да у нас тут просто затянувшийся огразм :)
Достоинства: Не указаны Недостатки: Да, дамы завидуют, что не пришлось спать с женатым мужчиной! У большинства свои семьи. И люди просто трудятся для своей семьи. А Ложиться под шефа-не есть "реализовать себя" , уважаемый. Хотя это дело каждого. Моральные принципы либо есть либо нет
Достоинства: да, Дилайн был МОНСТРОМ :) В хорошем смысле... золотые были времена. Но можно ли войти в одну реку дважды? И можно ли вернуть все то хорошее (а хорошего было много) с такой кадровой политикой? Не держат в этой компании классных людей. Жаль. Недостатки: Не указаны
Достоинства: писать отрицательное или положительное не буду. Да есть на каждой работу тупые ослы, как правило, начальники и есть менеджеры, как правило работяги-альтруисты. Что ж, каждый выбирает свой путь. Про конкретных личностей тоже писать не буду, могу лишь посочувствовать тем, кому пришлось работать после 2004 года.. Начиная с этого года пошел закат эры Дилайна и расцвет Эры ДЕПО. Что за зверь ДЕПО ? Это действительно обременненная колоссальными долговыми обязательствами компьютерная авантюра. К чему приводит МММ и иже с ними всем оченб хорошо известно. ТО, что написано ниже про дам и про их похождения, так это наверное просто от зависти пишут сами дамы, т.к. им не удалось подобного рода реализовать себя. Кто же мешал занять место у Э., когда оно было свободно??? и дама Д., одно время охотно приударяла совершенно за другим человеком из компании, он был потом вынужден уйти, но это лирика... Говорил я о долгах и об авантюризме организации... Действительно отлаженная система дистрибуции почему-то была разрушена и все бросились завоевывать розничный рынок, хотя розница - это долги и слабо диверсифицируемый бизнес, а более гибкий бизнес был разрушен - вот это для меня загадка. Кто принял такую стратегически нелепую ошибку в рядах руководства? Сомневаюсь, что это был И., которого я очень уважаю - единственно вменяемая интеллектуальная личность всей организации. ЧТо в результате имеется? Кризис, Топ менеджеры, которые кроме названия не имеют реального багажа, долговая нагрузка, которая уже начала давать на компанию и потерянный авторитет как ведущего дистрибутора. Думаю, на плаву, сократив до 40%-50% персонала компания продержится до середины следующего года, а дальше, начнется отзываться отголосок ИТ-кризиса, который уже начал принимать обороты в США и привет ДЕПО. последний трамвайчик уйдет в июле-августе и вновь контора будет заниматься дистрибуцией. смотреть полностью... Недостатки: Не указаны
Достоинства: Не указаны Недостатки: Некоторые отзывы излишне эмоциональны. НО все, что касается отношения к персоналу - все так. Забавно то, как в один прекрасный день, когда ссылочка на отзыв про отдел маркетинга разлеталась по офису среди сотрудников... доступ на сайт был внезапно прикрыт.Прикрыт и по сей дей.
Достоинства: Не указаны Недостатки: а отправим ка мы эту ссылку во все крупнейшие АйТи издания. Пусть люди знают правду. Коллеги, присоединяйтесь! А лично я заодно отправлю эту ссылку и всю инфо, которой располагаю по компании, в ближайшее отделение МВД по городу Москве...и про "откаты" и про "конверты" и про "сделки" и укажу все имена и фамилии заодно...и пусть Эскин, эта крыса жирная набравшая вес на наших премиях попробует подать на меня в суд:))) я его с удовольствием посажу лет на 7-15, и у меня точно будет человек 200-300 свидетелей, которые в виде "благодарности" подтвердят все мои слова:)"Крыса" должна сидеть за решеткой.Следующие от 7 до 15 лет.И у меня есть все возможности для этого. И я их применю с огромным удовольствием:) смотреть полностью...
Достоинства: закончились все, давно уже нет... Недостатки: Всё, что написано коллегами ниже - стопроцентная правда.К сожалению, этой компании никогда не был присущ девиз: "Люди - главная ценность компании".Но сейчас это настолько ярко выражено, что ниже уже некуда...Кризис в компании случился значительно раньше общего, но очень удобно (для рук-ва) вписался в глобальный кризис, точнее - все свои проблемы списали на глобальный. А что? "Война всё спишет..."Только одного не учёл г-н Эскин (просто удивительно, как это не понимает менеджер такого уровня!) - те многочисленные менеджеры (всех уровней), которые годами (!) тащили на себе проекты, направления, отделы и просто-напросто пинками разогнаны... - найдут, безусловно, себе хорошее место, где их талант, наработки, идеи будут востребованы разумными руководителями. А вот где окажется компания г-на Эскина - думаю, спрогнозировать не сложно.Те лидерские позиции, которые компания с помощью вышеупомянутых менеджеров, завоевала в течение предыдущих лет, похерены в один момент... Потеряны тупо. Потеряны глупо. Вот так и заканчиваются компании. Настало время Депо."Мы их сделали...", "Фанаты...", "Первый российский ноутбук мирового уровня"...- было бы смешно, если бы не было так грустно.......... смотреть полностью...