Сферы деятельности ООО "ДартИТ" (DartIT): Разработка и внедрение собственного ПО. Интеграционные решения: интеграция решений и поставка лицензионного ПО крупных вендоров и продуктов собственной разработки. Аутсорсинговая разработка ПО. Системный анализ, проектирование, консалтинг. Техподдержка 24х7х365. 7 фактов о ДартИТ: 1. 140 сотрудников (архитекторы систем, бизнес-аналитики, инженеры баз данных, разработчики приложений, технические писатели, специалисты по тестированию). 2. 1 запатентованный и 7 зарегистрированных продуктов собственной разработки. 3. Партнёрские отношения с крупными производителями ПО: IBM, Oracle, SAP. Золотой партнёр компании ORACLE. 4. Клиенты: ПАО «Ростелеком», ОАО «Сбербанк России», ФГКУ «ФЦИ при ЦИК России», ФГУП «Почта России», ЗАО «Эр-Телеком Холдинг», ОАО «Аммоний», ООО «Антарес», ОАО «Уралсвязьинформ», ОАО «ВолгаТелеком», Mail.ru Group, Samsung и др. 5. 14 сотрудников, обладающих сертификатами ORACLE. 6. Средний возраст сотрудников: 30 лет. 7. Офисы в трёх городах России: Пермь, Екатеринбург, Москва
Достоинства: Стабильная ЗП Недостатки: Так уж получилось, что мне довелось поработать в данной компании. Если вы надеетесь научиться чему-то новому, то это не сюда. Та работа, которой здесь предлагают заниматься за довольно не плохие деньги, может быть выполнена любым человеком, даже не имеющим никакого образования. Тут не приемлют новые технологии, и это проявляется во всех аспектах работы. Есть система учета времени, проведенного сотрудником на работе - нужно отсидеть 8 часов, неважно, чем занимаясь, и потом зафиксировать это в местной системе учета. Поэтому каждый месяц все сотрудники отчитываются о потраченном на работу времени, придумывая что бы вписать туда. Именно эта отчетность является критерием качества и эффективности работы каждого человека. В организации руководство и часть сотрудников не здороваются друг с другом, видимо считая себя выше других. Несмотря на обилие начальников, они не несут никакую ответственность за выполняемые работы, и даже не в курсе кто и чем занимается. Когда случается какой либо инцидент, все "переводят стрелки" друг на друга, чтобы не оказаться крайним, т.к. иначе их депремируют. Основное кредо компании - сначала делай, а потом думай, поэтому тут всегда "полно работы", и можно делать одно и то же неделями, месяцами, годами... В основном сюда набирают новичков без большого опыта, т.к. нормальные специалисты, поняв суть такой работы, уходят. А если встает вопрос кого взять - 3 новичков или 1 опытного, то возьмут новичков, т.к. нужна дешевая рабочая сила и видимость большого числа сотрудников. Таким образом, ДартИТ это типичная шарага, куда все приходят только из-за денег и работают новички в области ИТ, а в руководстве сидят те, кому некуда больше пойти из-за "большого" багажа знаний и умений.
Оценивает: