История успеха торгово-производственной компании AZARD Group началась в 1999 году с производства нескольких наименований автоаксессуаров.Сейчас ТПК AZARD Group - это три производственных предприятия и две торговые компании, в том числе экспортно-импортная, со штатом более 800 сотрудников и с пятью представительствами на территории России.ТПК AZARD group - это компания, ведущая маркетинговые исследования, направленные на постоянное обновление ассортимента и предлагающая потребителю новейшие разработки для повышения комфорта эксплуатации автомобиля.Мы заинтересованы в специалистах, имеющих лидерский потенциал и высокую мотивацию к работе и собственному развитию. Если Вас заинтересовала наша вакансия, Ваши профессиональные и личностные компетенции соответствуют требованиям вакантной должности, направляйте нам своё резюме и мы обязательно рассмотрим Вашу кандидатуру!
Достоинства: Отрицательное впечатление! Недостатки: Будьте бдительны!!!Был на собеседовании по приглашению Генерального Директора центра(ул. Камчатская д.9), на должность Директора автосервиса. (хотя на момент собеседования Директор автосервиса в компании присутствует и должность не свободна).Собеседование проводил сам Генеральный Директор центра.Директор, объяснил ситуацию текущего положения дел, выяснил мой опыт, навыки и т.д.Далее было предложено, на озвученные со стороны Директора проблемы сервиса, написать мини бизнес-план решений данных проблем.От меня Директор получил принятие такого подхода.Договорились созвонится через пару дней для окончательного подтверждения, принятия подхода и готовности ко второй встрече.Звонок через пару дней состоялся. Я подтвердил Директору свою готовность и принятие подхода отбора.Директор готовность от меня принял и информировал, что определит с руководством всей компании день повторной встречи и позвонит через 1-2 дня для приглашения на презентацию бизнес-решений.НО!!! Ни через 1-2 дня, ни через 5-10 дней звонка так и не состоялось! Есть договоренность, а Директор просто пропал.Мои попытки связаться по телефону с данным Директором, не имели успеха. Я оставлял сообщения с просьбой перезвонить, также реакции нет. С тех пор прошло уже Н-ое количество дней, так связи и не осуществилось.Вопрос в том, что планировать свое время на тот момент, из-за предполагаемой по договоренности повторной встречи не имелось возможным.Как бы не изменились обстоятельства в компании, сотрудникам такого уровня как Генеральный Директор, при решении серьезного кадрового вопроса, на мой взгляд не позволительно так себя вести.Уважаемые кандидаты, а может и коллеги, будьте бдительны и внимательны к данной компании(ул. Камчатская д.9), а также Генеральному Директору, в решении вопроса трудоустройства.Так же обратите внимание на данный подход со стороны компании в отборе сотрудников - подготовить Бизнес-План решений. Такой подход больше навевает на мысль о желании компании получить бесплатную консультацию в улучшении работы своих подразделений. Данный вид недобросовестных действий со стороны компаний уже имеет место быть. Особо внимательны будьте к вакансиям, которые висят по 6-12 месяцев в открытом состоянии, это как раз такой случай, использовать опыт и знания в улучшении компании, а потом пропадать.Желаю всем плодотворных поисков и обходить стороной не уважительных и недобросовестных работодателей.
Оценивает: