Федеральная сеть салонов мягкой мебели «Цвет Диванов» создана в 2004 году. На сегодняшний день сеть салонов имеет магазины в Москве и более по всей стране и ближнему зарубежью. Лидирующие позиции на рынке, тесные партнёрские отношения с ведущими мебельными фабриками и глубокое знание всех процессов производства мягкой мебели позволили создателям компании «Цвет Диванов» предложить своим покупателям уникальную возможность приобретать в своих магазинах самые популярные модели диванов из самых качественных материалов по доступным ценам. Кто производит наши диваны? «Цвет Диванов» имеет собственное производство, но также и размещает свои производственные мощности на площадках ведущих мебельных фабрик страны. Уникальность нашей сети заключается в том, что на одной торговой площадке покупатель имеет возможность оценить, сравнить и выбрать для себя мебель, изготовленную под контролем нашего технолога при использовании различного оборудования. Это позволяет представить эксклюзивное исполнение моделей и широкий выбор товаров. В нашем магазине покупатель найдёт всё самое лучшее, что на сегодняшний день производится на мебельном рынке: мягкую и корпусную мебель, а также кухни. Коллекции нашей мебели созданы на основе самых современных тенденций в мире мебельной моды и технологий производственных решений. Мы не продаём готовую продукцию мебельных фабрик. Мы используем производственные мощности фабрик для изготовления СВОИХ диванов, по нашим техническим требованиям с использованием наших обивочных тканей. Гарантия качества Далеко не каждая мебельная фабрика может стать партнёром сети «Цвет Диванов». Мы тщательно отбираем потенциальных изготовителей . Только современное мебельное производство с отлаженными технологическими процессами в состоянии соответствовать нашим требованиям к качеству, объёму и срокам изготовления наших заказов. Как правило, одна, даже самая крупная фабрика, в состоянии изготавливать для нас всего несколько моделей из более чем 70 наименований. Мы работаем в тесном контакте с технологами мебельных производств и при необходимости оперативно вносим изменения в конструктивные особенности наших диванов, учитывая пожелания покупателей. Все, продаваемые в наших магазинах диваны проходят двойной контроль качества: при поступлении на наш склад от производителя и в момент отгрузки дивана покупателям. На все наши диваны установлен гарантийный срок 1,5 года и 10-тилетний срок службы. Гарантия минимальной цены Себестоимость изготовления мягкой мебели напрямую зависит от степени загруженности производственных площадей мебельных фабрик и закупочной стоимости комплектующих материалов. Большинство фабрик, выпускающих качественную мебель, не могут предложить конечному покупателю привлекательную цену, т.к. изготавливают и продают диваны под заказ небольшими партиями. Удешевить производство, сократить расходы фабрик и уменьшить розничную цену можно только за счёт увеличения объёмов продаж. Именно такую возможность мы и предоставляем фабрикам, размещая на мебельных производствах огромные заказы и реализуя готовую продукцию по всей стране. Зачастую, диван в нашей сети стоит дешевле, чем аналогичная модель, продаваемая самой фабрикой через свой розничный магазин. Гарантия минимальной цены Мы предлагаем своим покупателям минимальную цену на доставку в большинстве регионов нашего присутствия и минимальные расценки на дополнительные услуги. Наша сервисная служба и прочные связи с производителями гарантируют нашим покупателям оперативное и качественное обслуживание на всём протяжении гарантийного обслуживания. Мы внимательно и оперативно рассматриваем любые обращения к нам со стороны наших клиентов. За пределами гарантийного срока наши покупатели могут воспользоваться услугами нашего сервисного центра для чистки, перетяжки, ремонта своих диванов по минимальным ценам. Для наших покупателей действуют программы лояльности, услуги по предоставлению рассрочек платежа и выгодные кредиты. Внимательное отношение к каждому посетителю салона является стандартом качества работы в нашей компании. Мы сделали всё, чтобы процесс покупки наших диванов был максимально доступным, а процесс использования стал максимально комфортным!
Достоинства: Зарплата на карточку, которую надо сначала получить, а это очень долго, больше месяца. По ТК. Коллектив хороший. Недостатки: Управленческий маразм, муштра, тюрьма. ЛЮДИ, НИКОГДА, НИКОГДА, НИКОГДА, не устраивайтесь в эту шарагу. Ничего не заработаете. Потеряете время и нервы. Пишу просто в ярости. Начать с того как устраивалась. Пообещали - рядом с домом салон. Пришла на собеседование, начальства в глаза не видела. Менеджер салона попросила заполнить анкету (на 6 листах). Неделю ее проверяла служба безопасности. Потом неделю с лишним, когда мое досье одобрила служба безопасности, я ждала, когда же управляющая наконец напишет служебную на мое оформление. Еле выпросила ее телефон, чтобы звонить ей самой, а не общаться через менеджера салона. Уже из спортивного интереса ждала, чем же этот маразм закончится. Наконец-то Е.К.Иванова дала мне добро на оформление. Съездила. Управление - в Румянцево. Добиралась туда 1.5 часа от дома. При оформлении вам дадут подписать кучу бумаг о нераглашении всяческих коммерческих тайн. Под страхом судов и смертнйо казни... Ну думаю, ладно. Вышла на работу. Салон холодный и сырой. Заболела. До сих пор, уже уволившись, хочу застуженная. 11 часов сидеть в сыром неотапливаемом помещении... В итоге мне сообщают, что переводят меня в другой салон, они, видите ли так решили. Мне добираться 1,5 часа с тремя пересадками. Я отказалась. Причем Иванова тоном, не терпящим возражений заявила мне, что или вы соглашаетесь, или уходите. Ради чего скажите, ради чего я потеряла столько времени, согласилась работать именно рядом с домом, это оговаривалось при устройстве на работу. Отношение к людям: я начальник - ты дурак. Скотское. Если бы я знала, что меня перекинут в другое место, просто не стала туда устраиваться. Штрафы за все: 1000 - опоздание, 1000 - если не выполнил 100 условий при прохождении тайника, 1000 - не сдал тест, которые чуть ли не каждую неделю надо сдавать онлайн, 3000 - с простого менеджера штраф и 5000 с администратора салона - если не прозвонили покупателя предупредить о просрочке доставки и т. д.При окладе в 12 тыс. - люто. Форма идиотская. Пионеров помните? Так вот, быть пионером в 40 лет смешно. Белая рубашка, темный низ, красный галстук с белым тюльпаном и значек типа "исключительный сервис" или что-то вроде этого и бейдж. При чем за значок и галстук с вас высчитают по 700 с лишним рублей - около 1500 тысячи. Мне их так и не выдали, одевай мол, что в салоне есть. Не знаю, вычтут или нет. Последней каплей было - когда по внутренней почте зам. Ивановой - Светлана, которая настолько безграмотна, что пишет "корова" через "а", а слово "ЗапрИщаю" через "и", так вот Светлана разослала по салонам клич мол, у Ивановой скоро день рождения, скидываемся все срочно на подарок. Деньги присылаем на карту ... " карты. Всем салонам отписаться мне, сколько, какой салон перечислил. Я в глаза не видела эту Иванову, только слышала ее грубые слова по телефону, чтобы скидываться ей на день рождения. Уволилась быстро. Не отработав даже месяц. Хамское отношение к продавцам. Как к подневольным рабам. Карту зарплатную еле вытребовала - уже не работаю там, а карту вот только получила. С нулем на счету. )))... Буду звонит разбираться, где мои проценты с продаж. За неполный месяц заработала там аж 9 тыс. рублей...
Достоинства: А вот что пишет ведущий отраслевой журнал:Цветёт пышным цветомФедеральная сеть «Цвет диванов» не снижает темпов роста оборотов.«Цвет диванов» не прекращает активной рыночной экспансии: число торговых площадок, работающих под маркой дискаунтера, к ноябрю нынешнего года вплотную приблизилось к 450-ти. Если в 2011-м компания открывала ежемесячно по 5–6 магазинов, то в 2012-ом фиксировать расширение сети доводилось до 20 раз в месяц.В одной только Москве и Московской области действует сегодня больше сотни сетевых салонов.Усиление позиций в столице — важное для «Цвета» достижение. Получить большую долю московской диванной розницы компания сумела, в том числе, благодаря своей цепкой тактике и зоркому мониторингу вакантных площадей. В то время как прямые конкуренты, сосредоточившись на освоении регионов, закрывали свои нерентабельные точки в столице, «Цвет» вставал на освобождённые места и, по утверждению генерального директора Андрея Марцевого, новые магазины успешно вписывались в общую картину эффективной торговли.Не последнюю роль в увеличении оборотов «Цвета» сыграла перенастройка отношений с поставщиками.До прошлого года одной из главных проблем сети была нестабильность в поставках мебели: в сезон — густо, в несезон — наполовину меньше. Фабрики то набирали персонал на пике спроса, то распускали людей, не получая от «Цвета» тучных заказов. Такая «болтанка» сказывалась в первую очередь на качестве товара. Отсюда — рекламации, претензии клиентов, репутационные риски и финансовые потери.— Мы для себя эту проблему определили, — комментирует Андрей Марцевой. — Встречались с директорами фабрик, искали компромиссные варианты «несезонного сотрудничества», вырабатывали совместные решения. Договориться о совместных уступках получилось не со всеми, но большинство производителей нам поверили и пошли на встречу. Думаю, что сегодня об это никто не жалеет.В нынешнем году ни мы, ни наши поставщики практически не ощутили на себе традиционно убыточного для мебельного рынка «несезона». Договорённости с фабриками позволяли стимулировать продажи постоянными акциями и значительными покупательскими бонусами. Несмотря на общий для рынка низкий спрос, нам удавалось привлекать в свои магазины достаточный покупательский трафик.Никто из партнёров не увольнял рабочих и не останавливал производство. Многие, наоборот, увеличивали штат и закупали дополнительное оборудование.В среднем за год объёмы заказов у наших поставщиков выросли процентов на 50. А у некоторых предприятий, нацеленных на плотное сотрудничество с нами, — в десятки раз. Я не преувеличиваю.Определив для себя сбалансированную товарную матрицу, «Цвет диванов» продолжает обновлять ассортимент и вводить новые модели. За последний год компания заметно разнообразила свою коллекцию тканей, пополнив её массой фирменных артикулов от основного партнёра — компании «Арбен».Сеть раскручивает программу «Закажи диван в любой ткани». Покупатели в салонах «Цвета» теперь могут выбрать для себя любую из трёхсот обивок, включая ткани высокой ценовой категории. Как утверждают в компании, такое предложение не противоречит философии дискаунтера: цена на диван у «ЦД» всё равно будет ниже, чем в магазинах, специализирующихся на поставках заказных моделей.В «Цвете» всерьёз начали заниматься продажей корпусной мебели. В магазинах можно посмотреть и заказать гостиные, спальни, детские, прихожие и универсальные модульные системы на разные вкусы и кошельки.Позитивные перемены в компании отразились и в новом визуальном оформлении магазинов.— Мы двигаемся постепенно, — говорит г-н Марцевой. — Вводим модные цвета, применяем новые принципы оформления торговых залов. Многолетняя основа фирменного стиля сети — логотип в виде тюльпана — останется без изменений, глупо менять то, к чему люди привыкли. Мы просто добавляем современные, свежие штрихи. Реформатирование не должно приводить к потере узнаваемости бренда, оно должно способствовать новому его восприятию. К концу года все салоны «Цвета» будут приведены к обновлённому стандарту. Недостатки: нет
Достоинства: Их просто нет! Недостатки: Здравствуйте! Хочу поделиться опытом работы в ООО «Цвет Диванов». Прежде всего, чтобы отбросить череду ненужным комментариев, хочу сказать, что очень люблю свою профессию и держусь за каждое место работы. На предыдущем проработала очень долго, но так получилось, что мне не повезло и я очутилась в, как называет это место мой друг, «Цветных диванах» ;)Очень сложно описать весь тот ужас и бардак, который творится в этой компании. Я надеюсь, что хоть кто-то из собственников, прочитав данное письмо, сделает правильные выводы, обратит внимание и ХОТЬ ЧТО-НИБУДЬ СДЕЛАЕТ! 1.Условия труда (так сказать, что мы получаем на «входе» и на «выходе»)Офис неплохой, но есть свои минусы (адски холодно летом, потому что на всю включают кондиционеры и адски жарко зимой, что просто невозможно дышать, окна не спасают) и постоянно ломался лифт, приходилось подниматься на 9 этаж, что особенно не радовало после обеда. Собеседование прошло хорошо. Начальство показалось вполне солидных, умным и деловым. Обещали ДМС, стабильную и неплохую зарплату, которая увеличится после испытательного срока, корпоративный транспорт до метро. В итоге, ДМС отменили не успела я отработать испытательный срок, заработную плату так и не подняли, но хоть платили вовремя, оплачиваемого больничного нет, корпоративный транспорт отменил и потом снова восстановил «замечательный» генеральный директор (он же антикризисный управляющий») Андрей М. (аплодисменты ему…ахаха))). О нем и его «шайке» я напишу чуть позже! История про корпоративный транспорт… Директор просто решил, что это очень дорого возить до метро каждый вечер, причем не всех, на корпоративном автобусе. Дошло до того, что пришлось писать жалобное письмо и вымаливать этот проклятый автобус. И это получилось, но человека, который это все затеял просто оштрафовали за инициативу! И «повелитель» решил сделать еще подлянку, он поставил автобус позже на 30 минут и чтобы люди задерживались на работе, а не ехали по своим домам, к своим близким… Все блин «для людей»!!! Про чай и кофе бесплатный в офисе я вообще молчу, его не было и не будет! Недавно, по информации от бывших коллег , Марцевой решил отменить и питьевую воду из кулера, сказав «а что воду из под крана уже пить нельзя?»…Хочется спросить его…Вы хоть пробовали московскую воду из под крана???? Очнитесь!!!! В общем экономия, экономия и пафос показной!2.Отношение к сотрудникамОтношение начальства ужасное! В почете только высшее руководство! За всеми шпионят, почту мониторят, интернет мониторят и потом выставляют статистику, сколько и кто сидел за месяц! Поймите, если люди заинтересованы в работе на Вас и вовремя успевают все сделать, то неважно сколько они сидят в интернете! Опоздание - штраф! Управляющих штрафуют, менеджеров штрафуют за каждую ерунду и урезают зар. плату.Один совет… Не ходите к ним работать никогда и ни за что! Если вам жалко времени, опыта и просто есть чувство достоинства, не ходите даже на собеседование! Многие отказываются и правильно делают. На одну вакансию месяцами не могут найти людей, о чем еще можно говорить! Я очень рада, что больше не работаю там, чего и вам желаю)
Достоинства: Не осталось! Недостатки: Проходила собеседование на вакансию "начальник склада" с директором по логистике Серповым Алексеем.Человек один вид корого вызывает рвотный рефлекс, не умеет ни слушать ни говорить.Собеседование проводилось за воротами компании !!!!????? На протяжении всего собеседования предвзятое отношение, сленговые фразы и желание унизить. Для меня это показатель низкого уровня интеллекта и профессионализма. И это представитель компании ее лицо!!!!При положительном исходе собеседования работать в этой компании не хочу, а тем более под руководством этого человека, считаю ниже собственного достоинства, откажусь.Руководству компании стоит задуматься!!!!!!
Оценивает: