Co-Packing Center - отзывы (3)
Информация о Co-Packing Center
Компания «Co-packing Center» осуществляет услуги co-packing и co-manufacturing.Клиенты компании: ведущие компании сектора FMCGCo-packing Center предоставляет:нестандартные решения в в области упаковкипроизводственные мощности в соответствии с потребностями наших клиентовреализацию идей on-pack, multipack в промышленных масштабахСовременное высокотехнологичное производство - Фабрика на Юге МОТехнологии Fill&Seal, Flowpack, Wraparound и др. реализованы на импортном оборудованииCo-packing
Аноним / 2015-10-15 23:53:08 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Удобный график, хорошие условия труда и рабочего места, коллектив дружный, хорошая оплата труда. Недостатки: Мне все нравится
Тень / 2014-10-27 06:21:38 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Официальная зарплата, приятный коллектив, не считая начальства. Хорошие условия труда: чисто, не токсично. Недостатки: 1. Меняется 90% работников ежегодно. Вне зависимости от твоих знаний, через год тебя уволят (по соглашению сторон).2. Работают вахтовые сотрудники, в ночь уголовникам сложно объяснить как правильно конфеты фасовать.3. Заставляют брать переработки, которые не оплачиваются двойным размером, а иногда и одинарным не оплачивают.4. Начальство не считает за людей. Когда не захотела уходить когда попросили начался сильный прессинг, унижения и прочие ситуации.Итог: в компании можно поработать год, необольшой опыт в компании работующей по ИСО, накушаешься
Бывший Сотрудник Копакинг Центр / 2013-05-07 18:52:06 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: 1) свободный график2) свободная форма одежды. приходить в приличном виде - без свитеров с вытянутыми рукавами Недостатки: 1) в компании принято поносить коллег заочно так как CEO любит делать это лично -так он выражает доверие к слушателю (что он с ним хает того третьего, который сейчас не слышит). 2) слежка за персоналом!!! вплоть до прослушек, жучков, программ и прочего бреда...3) платить или не платить бонусы зависит от настроения одного человека - владельца компании. Его настроение меняется по 40 раз в день, непредсказуемо как для него, так и для окружающих4) техническая поддержка продаж "забивает болт" на свою часть работы и не работает, поэтому сроки затягиваются и проекты
