Центр Интегрированных Коммуникаций "Конкистадор" - отзывы (3)
Информация о Центр Интегрированных Коммуникаций "Конкистадор"
Компания набирает операторов на входящие и исходящие звонки с телефона. Компания отказывается заключать с работником договоры о приёме на работу. Выплачивает часть зарплаты за первый месяц работы, а в дальнейшем зарплату или больше не выплачивает, если сотрудник увольняется через 1-2 мес, или выплачивает всегда с задолжностями за предыдущие месяцы. С зарплаты снимают неведомые проценты и штрафы. При увольнении сотрудника получить задолженность совершенно невозможно, т.к. пройти на территорию без пропусков нельзя,
Аноним / 2009-10-19 02:28:50 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Не указаны Недостатки: Не ходите работать в Конкистадор. Обещают выполнить все условия по контракту,но потом начинают начислять неведомые штрафы,про которых в контракте ни слова. Каждый месяц затягивают и обманывают с зарплатой. А тем,кто уволился, добиться расчета с компанией вообще невозможно. Генеральный директор Булавина Наталья Федоровна. Никогда невозможно застать на месте. Остальные ни за что не отвечают. И посылают только к ней. Потом выясняется,что у компании просто нет денег ( а иногда и работы) И люди остаются ни с чем.
Аноним / 2009-10-14 17:37:13 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: никаких! не устраивайтесь туда и обходите стороной! Недостатки: не выплата зарплаты, при увольнении не выплата задолжностей, постоянная задержка зарплаты, ужаснейшие антисанитарные и античеловеческие условия труда, отвратительный коллектив и лживые управляющие...не дают договор на руки ссылаясь на какие то подписи еще...и тд и тп....ОБХОДИТЬ СТОРОНОЙ конкистадор...!!!
Ольга нет / 2009-04-24 08:31:43 / Ответить
Оценивает:Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:
Достоинства: Гибкий график работы. Недостатки: Не заключение договора о приеме на работу. Не выплата зарплаты в полном объеме. Введение необоснованных штрафов и процентов с вычетом из зарплаты. Не доведение до сотрудников информации о планах работы, изменениях в обязанностях, отсутствие тренингов. Необоснованные претензии к качеству работы. Не выплата задолжностей при увольнении.
