cdc - отзывы (4)

Группа компаний CDC — лидер российского рынка мобильных решений для различных отраслей экономики и бизнеса. ГК CDC поставляет программные продукты российского производства, разработанные на основе технологической платформы ОПТИМУМ, которая позволяет создавать многофункциональные решения автоматизации работы мобильного персонала и подключать дополнительные модули по мере необходимости. В результате значительно снижается общая стоимость владения ПО и сокращаются сроки внедрения. На базе программной платформы ОПТИМУМ реализованы тысячи проектов автоматизации таких видов деятельности, как мобильная торговля на Android — сбор заказов (pre selling), торговля с колес (van selling) и мерчендайзинг, управление дистрибуцией, планирование маршрутов доставки, GPS мониторинг транспорта и персонала, field service. С 2014 года платформа ОПТИМУМ становится доступной сторонним разработчикам мобильных бизнес-приложений. Компания CDC — единственная российская компания, победившая в международном Конкурсе партнерских ИТ-решений (Microsoft WorldWide Partner Conference Awards 2008), получившая награду в номинации «Решения для мобильных устройств» (Mobility Solutions Partner of the Year) за мобильное решение ОПТИМУМ. Таким образом, корпорация Microsoft определила АСУМТ ОПТИМУМ как лучшее в мире универсальное решение в секторе B2B. Мобильные решения ГК CDC интегрируются со всеми ERP и CRM-системами, в числе которых программные продукты компаний 1C, Microsoft, Oracle, SAP и др. Мобильные приложения ГК CDC работают на смартфонах, терминалах сбора данных, планшетах и коммуникаторах под управлением ОС Android, iOS, Windows 8.1 / 10, Windows Embedded. ГК CDC обладает статусом Motorola Enterprise Mobility Business Premier ISV Partner, единственного стратегического партнера-разработчика на территории России, СНГ и Восточной Европы. Более 5 000 предприятий (750 000 +мобильных сотрудников) на территории РФ и СНГ ежедневно используют в работе мобильные приложения ГК CDC. Среди заказчиков такие известные компании, как РАО ЕЭС, ТНК-BP, Русал, СеверСталь, МТС, Билайн, Мегафон, Philips, SUN InBev, Nestle, Pepsi, Schwarzkopf&Henkel, Johnson&Johnson, Wrigley, Mars, Procter&Gamble, Нижфарм, Компания МАЙ, Вимм-Билль-Данн, КАМПОМОС, Легенда Крыма, Кристалл-Лефортово, Пивоварня Москва-Эфес, ГК СНС, Heineken, Русский алкоголь, Веда, Лебедянский, ГК МЕГАПОЛИС, Объединенные кондитеры и многие другие. Все вакансии компании предполагают деятельность в активно развивающихся сегментах, связанных с разработкой и продвижением высокотехнологичных решений для автоматизации бизнеса. Технология работы в нашей компании предполагает быстрое обучение, повышение квалификации и приобретение разнообразных навыков, необходимых для эффективной деятельности любого специалиста. смотреть полностью...

Аноним / 2014-09-23 01:31:12 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: ну кроме того что удаленная работа больше плюсов нету
Недостатки: 1 никакого нахрен обучения которое обещали не дали2 докумеентации на продукт нету все в головах и вытаскивать только клещами3 очень низкая зарплата и без возможности подьема 4 не внятные критерии отбора персонала 5 о том что вас бросят с места в карьер без обучения равны 100 %6 обманывают по зарплате и могут кинуть на "серую часть" так как официалка 12 тысяч ее дадут а на остальное кинут!!!! придумав нелепые отмазки7 коллектив абсолютно не общительный и местами даже злой,хрен кто поможет
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Юрий / 2014-01-13 09:29:21 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Нет.
Недостатки: Сплошная грубость.Я крайне рад,что не попал к ним даже на собеседование!. Пришло приглашение пройти интервью, в ответ я задал вполне логичные вопросы, про график и про белую часть зп, про оплату отпусков (ведь хочется понимать, оплачиваются ли отпуска, больничные, реально ли получить отпуск летом...). Пришел ответ:"Исходя из Ваших вопросов, мы решили, что наша компания Вам не подходит.Назначенное собеседование отменяется.Искренне желаем Вам успехов в поиске работы!"Позже я спросил, собственно почему такое решение, ответ-"Жаль, что кандидат, еще не переступивший порог организации и не показавший своих профессиональных качеств и умений сразу выдвигает свои требования по поводу графика работы и т.п.Извините, но трона для Вас у нас нет."Я одного не пойму, они ищут рабов или работников?Общался я с Прониной Еленой,Должность-специалист отдела кадров.Рекомендую даже начинающим специалистам не рассматривать их в качестве работодателя.Отношение скотское еще до самого собеседования.Работа там-унижение. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Георгий / 2013-12-18 01:10:12 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: опыт работы с продуктом
Недостатки: Обещают больше, чем реальный уровень зарплат у них. Обещают бонусами и премиями, но по факту выплачивают с большим опозданием и гораздо меньше обещанного. Работа часто сверхурочная, не оплачивается. !!!! Зарплата серая, большая часть черная. при увольнении кидают на черную часть !!!! никаких плюшек (ДМС, спорт....) нет Условия работы - офис, сделанный из склада. Плохая вентиляция. Лучшие времена компании давно прошли - закончились до кризиса.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Бывший сотрудник / 2013-11-13 07:52:10 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Серьезно пытался найти плюсы, но не очень получилось. - Главный человек в этой организации очень сильная и харизмотичная личность. За идею поднимет любого, превратит в соратника. Если все это умение направить в нужное русло можно горы свернуть. Но...
Недостатки: При устройстве с Вас потребуют подписать бумагу, о том что Вы обязуетесь закрыть все свои резюме на сайтах поиска работы и не контактировать ни с какими другими работодателями или кадровыми агентствами. Этот факт очень хорошо коррелирует с тем, что к Вам будут относиться как к рабам. По структуре подчиненности, на вершине иерархии этой компании находится очень импульсивный никого ни во что не ставящий человек. Это презрение, спускаясь по структуре вниз, заразило всех основных сотрудников.Проворачивая стандартный бизнес-процесс вы обязательно нарветесь на "плевки" со всех вышестоящих отделов. Даже HR с первого же дня на всех смотрит свысока.По существу:- Нет юристов, все делается на коленках, не отлажены бизнеспроцессы, к счастью регламенты есть но они работают только когда грозишься генеральным, и многие из них устарели. Если вы сделали не по регламенту вы виноваты. Если пытались изменить регламент - не умничайте, Вам не будут слушать. Если не попытались изменить регламент понимая, что в данной ситуации он не работает - Вы снова виноваты. Все договоры тоже старые. Изменения в бумаги вносятся месяцами.В компании огромная текучка. Люди бегут из всех отделов. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)