Группа
компаний «БТК» организует бесперебойное
снабжение объектов строительства г. Москвы и ближайшего Подмосковья
товарным бетоном и раствором по оптимальным ценам.
Наши основные конкурентные преимущества:
высокое качество поставляемой продукции;
строгий многоступенчатый количественный контроль отгрузок;
компетентное обслуживание квалифицированным персоналом;
оперативная и пунктуальная доставка;
поддержание конкурентоспособных цен,
гибкая система скидок.
Достоинства: Не указаны Недостатки: Так и есть... Людей поувольняли, самим деньги должна контора. Интересно сколько это продлиться...Работу уже ищу. )))
Достоинства: При приёме на работу не обманули сразу. Недостатки: Обманули впоследствии при выплатах заработной платы. Зарплата рассчитываеться понятным только руководству способом, масса причин недоплатить своим сотрудникам, систематическая невыплата заработной платы (невозможно планировать работу с кредитами на мелкие нужды).До сих пор компания ООО "БТК" имеет задолженность по выплате зар.платы работникам, работающим на господина Маслова, премиальные он не заплатил аж с февраля 2009 года. При этом прводиться постоянная работа с кредитными учреждениями, что они добросовестные (хот многие уже разочаровались), с партнёрами (щас-щас... Ещё потерпите...) и к сожалению с сотрудниками (Вы же видите, какая ситуация в стране)...БТК при всём этом позволяет набирать сотрудников на работу, ничего им не обещая и люди приходят и работают за обещания. ЛЮДИ!!! Спросите у оставшихся сотрудников, почему все ушли!!!!!! И запомните фамилии многообещающих руководителей:- Генеральный директор - Маслов Валерий Валерьевич.- Заместитель генерального директора - Макаров Сергей Андреевич.- Коммерческий директор - Круглов Александр Николаевич.- Руководитель отдела продаж - Казаев Михаил Юрьевич.- Заместитель руководителя управления персонала - Григорян Ольга Михайловна.И в завершении письма привожу письма без исправлений:From: Маслов, Валерий Валерьевич Sent: Saturday, March 28, 2009 10:19 PMTo: sale_seti; sale_distiCc: Шеметов, Игорь Николаевич; Жукова, Ирина Валериевна; Макаров, Сергей Андреевич; product_prof; product_av; product_ss; product_dg; product_bt; Синев, Вадим Олегович; Григорян, Ольга Михайловна; sale_frg; sale_kp; sale_rozn; Ипатова, Надежда Надировна; Фейденгеймер, Андрей Паулюсович; Бобылёва, Юлия Александровна; Соколова, Анастасия Сергеевна; Деев, Андрей Евгеньевич; Потапова, Нина Васильевна; Аксёнова, Елена ИвановнаSubject: RE: последние структурные измененияВ связи с установлением норматива минимальной выработки для сотрудников отдела дистрибуции:1) с 01.04.2009 включительно вводится дополнительная мотивация для сотрудников с выработкой 10 000 000.00 (десять миллионов рублей) в месяц и более по итогам 1-го квартала 2009 года в размере 5 (пяти) % от разницы между ценой Д3 и фактической ценой продажи по итогам отчётного месяца, при этом демотивация за отрицательную разницу не устанавливается, то есть 5% от итоговой положительной разницы, в случае, когда разница между ценой Д3 и фактической ценой продажи по итогам отчётного месяца, равна или менее нуля, начисление равно нулю;2) с 01.04.2009 включительно все сотрудники с выработкой менее 10 000 000.00 (десять миллионов рублей) в месяц по итогам 1-го квартала 2009 года лишаются всех бонусов из установленного в компании социального пакета, в том числе:- компенсация за использование мобильного телефона;- дополнительное медицинское страхование;- компенсация за питание в корпоративной столовой;- выплаты по случаю день рождение сотрудника и его детей, свадьбу, рождения ребёнка;- выплаты материальной помощи;- возможность получения и размещения займов в компании;- возможность частичной или полной компенсации за профессиональное обучение;- возможность посещения корпоративных мероприятий;- прочие бонусы.3) с 01.04.2009 включительно всем сотрудникам с выработкой менее 10 000 000.00 (десять миллионов рублей) по итогам месяца бонусная часть не начисляется и не выплачивается;4) с 01.04.2009 включительно все сотрудники с выработкой менее 10 000 000.00 (десять миллионов рублей) в месяц по итогам 1-го квартала 2009 года выводятся за штат отдела дистрибуции и числятся в резерве.Следующее письмо:From: Маслов, Валерий Валерьевич Sent: Wednesday, April 01, 2009 11:24 AMTo: sale_seti; sale_distiCc: Шеметов, Игорь Николаевич; Жукова, Ирина Валериевна; Макаров, Сергей Андреевич; product_prof; product_av; product_ss; product_dg; product_bt; Синев, Вадим Олегович; Григорян, Ольга Михайловна; sale_frg; sale_kp; sale_rozn; Ипатова, Надежда Надировна; Фейденгеймер, Андрей Паулюсович; Бобылёва, Юлия Александровна; Соколова, Анастасия Сергеевна; Деев, Андрей Евгеньевич; Потапова, Нина Васильевна; Аксёнова, Елена ИвановнаSubject: RE: последние структурные измененияСообщаю список сотрудников переведённых в резерв и переходящих в моё прямое подчинение: см. ниже.Из резерва сотрудник может двигаться в следующем направлении:1) возврат в штат отдела дистрибуции по согласованию с руководством коммерческого управления;2) переход на работу в другие подразделения по согласованию с руководством этих подразделений;3) увольнение по соглашению сторон.И последнее письмо:From: Круглов, Александр Николаевич Sent: Wednesday, April 08, 2009 10:13 AMTo: ..........Subject: FW: решение по завершению работыКоллеги,Сегодня – последний рабочий день для всех, кто получил это письмо. Пожалуйста, зайдите в отдел кадров и оформите увольнение.Все выплаты вам буду сделаны чуть позже.Если есть вопросы, подходите.С уважением, Александр КругловПосмотрите даты прихода писем - нелепая ситуация с временным разбросом. :))) В сухом остатке - решайте сами, я вам лишь предоставил почву для размышления. И обходите стороной нечистоплотных людей.
Оценивает: