Биогард - отзывы (83)

Чтобы быть счастливым, нужно всего лишь пережить одно из таких мгновений. Пережить и прочувствовать в полную силу, на полном дыхании. Но как мимолетны, как хрупки эти маленькие частички счастливого бытия! Зазвучала монотонная ария комара — малыш испуганно вздрогнул и заплакал, грязная клякса расплылась по ботинку — и мир, растеряв свои краски, стал неприветливо-хмурым. Прагматик скажет, что у каждого явления есть две стороны. «Мир вокруг — есть отражение нашего к нему отношения», — отметит философ. Пессимист ухмыльнется — «А вы на что надеялись?» Но стоп! Мы вам говорим: «Все можно изменить и поправить! Мы в ответе за Ваше настроение». Именно для этого и была создана компания «БИОГАРД» — для защиты человека, его близких, детей и его домашних питомцев от погодных неприятностей и природных неудобств. Мы начали заниматься разработкой и выпуском средств защиты, потому что именно это мы умели делать лучше всего: мы хорошо разбирались в рецептурах, понимали, с какими отрицательными факторами нам предстоит бороться, хорошо понимали психологию российского потребителя. Уже в процессе работы мы поняли — чтобы добиться успеха, завоевать симпатии покупателей, нужно, чтобы товар компании «БИОГАРД» отличался от товаров других марок целым рядом очень существенных признаков. Нужно разрабатывать и производить собственные средства — не имеющие аналогов, нужно идти на опережение — понять и почувствовать, что будет нужно российскому потребителю завтра и, прежде чем он задастся вопросом «Как мне решить эту проблему?», предложить ему решение. И, наконец, нужно, чтобы наша компания была другой — не похожей на другие компании. смотреть полностью...

Аноним / 2009-09-14 08:18:59 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Очень хорошая компания! Особенно для:1. Бездельников.2. Интригантов.3. Лезбиянок.4. БезответственныхРекомендую...
Недостатки: Могут не заплатить. В этой стае нужно уметь выжить.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2009-09-04 20:14:03 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не указаны
Недостатки: Слава Богу, меня не взяли в эту компанию (а точнее я сама им отказала после собеседования). Пообщавшись с кадровиком, которая несла жуткую ерунду, и коммерческим директором, я поняла, что что-то здесь не то, они вели себя очень вызывающе, как будто эта самая наикрутейшая компания в стране и попасть в неё - это счастье для претендента. Когда кадровичка узнала, что мой родитель из правоохр. органов, то устроила мне допрос с престрастием, назадавав мне кучу вопросов про его биографию, я была в шоке от такой наглости. Было такое ощущение, что им не важен профессионализм и опыт работы претендента. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2009-09-04 12:44:25 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не указаны
Недостатки: ПОМОЙКА.....
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2009-09-03 15:25:20 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не указаны
Недостатки: Прошло уже больше года как, к счастью, уволился. До сих пор не получил окончательный расчет. Я понимаю, что и не получу. Но отвратительный осадок от компании усилился, тем более не хочу кредитовать контору, руководство которой презираю. Люди остерегайтесь таких как названова - очень подлый и непорядочный человек. Это она заказывает музыку в организации, а остальные вынуждены ей подпевать, унижаться. Там принцип: если ты еще не подонок - стань им! Поэтому большинство не выдерживают больше года. С предыдущими откликами согласен. С кем работал желаю удачи!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2009-06-30 20:09:50 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: В компании есть положительные стороны, что не говорите, есть правильное понимание функций отделов в рамках компании, продажи занимаются продажами, менеджеры- они менеджеры, а не как знаете бывает в компаниях - торговые представители, маркетинг- собственно маркетинг, с пониманием его задач (не логистика, не трейд-маркетинг) уж поверьте оно бывает хуже!!!. Все работает в рамках подразделений, коммуникации между отделами присутствуют. Продажи анализируются и исследования у стороних организаций покупаются. Также могу отметить ту отчетность, которую в общем то неплохо было бы иметь многим компаниям- она есть. На сколько мне известно, структуру компании простраивали компетентные люди, одна из который является дейстующим преподавателем одного из марктинговых Вузов. С этим все в порядке в общем.И все было бы неплохо если.... не отрицательные стороны- см. ниже)) смотреть полностью...
Недостатки: Как говорилось ранее, генеральный директор компании- женщина, у которой семь пятниц на неделе, и в настроении тоже.Разбираться в людях не умеет, утверждает на должности неквалиффицированный персонал, который на собеседовании видимо смог запудрить глаза красивыми словами. И тут начинается праздник: набранные кадры занимаются чисто протиранием штанов на рабочем месте (естественно речь идет о некоторых топах), изображая бурную деятельность- а в глазах ни одной мысли. При этом ген диром дается полный карт-бланш этим лицам. В огонии они начинают ломать дров- заниматься полной фигней, увольнять( ну или создавать непримлемые условия) на самом деле хорошим кадрам. Это собсвенно называется "быть в фаворе".Потом "фавор" проходит))) и топа увольняют! 1 днем! и только пятки сверкали.))вот такая вот интересная компания))) смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2009-04-19 13:57:20 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Положительных сторон – НЕТ.
Недостатки: Предприятие (Биогард) – гуталиновая фабрика, где попутно из той же химии делают средство от мух – маскитол, о чем там очень гордятся.Президент (Красильников), Генеральный директор (Названова) – очень не порядочные люди, поощряющие лизоблюдство и не поощряющие профессиональную работу. Отношение к людям как к быдлу, которое, априори, ничего не понимает и не умеет делать.Директора департаментов – те самые лизоблюды, которые ради сохранения своего места готовы стучать, подставлять, обвинять других за собственные ошибки, плести интриги. Одним словом хочешь попасть в средний менеджмент нужно стать фаворитом, а для этого нужно уметь плести интриги и очень рьяно лизать задницу Названовой.Отдельно хочу отметить директора по персоналу (Зуева) – как стала директором для всех загадка – ей бы лучше подошла работа на зоне, надзирателем. Тупая, пафосная и озлобленная на весь мир стерва, которая считает себя мега профессионалом, хотя таковым не является. Вся ее работа заключается в том, что бы терроризировать коллектив.Весь менеджмент основан на бесконечных (многочасовых) и перетекающих из одного в другое совещаний, где не принимаются никаких решений и не ставятся никаких задач. Люди боятся принимать решения, высказывать свои идеи, выражать свое мнение, так что бы не резонировать со мнением Названовой, у которой мнение одно – все дураки и не на что не способные люди. Отсюда и все беды этой организации – рыба гниет с головы.Отмасфера в коллективе тяжелая и болезненная. Зарплата – черная и та полностью не выплачивается, даже в окончательный расчет. Текучка кадров – гипер высокая, увольняют за 1 день.Работать в этой организации ОПАСНО ДЛЯ ВАШЕЙ НЕРВНОЙ СИСТЕМЫ!!! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)