Биогард - отзывы (83)

Чтобы быть счастливым, нужно всего лишь пережить одно из таких мгновений. Пережить и прочувствовать в полную силу, на полном дыхании. Но как мимолетны, как хрупки эти маленькие частички счастливого бытия! Зазвучала монотонная ария комара — малыш испуганно вздрогнул и заплакал, грязная клякса расплылась по ботинку — и мир, растеряв свои краски, стал неприветливо-хмурым. Прагматик скажет, что у каждого явления есть две стороны. «Мир вокруг — есть отражение нашего к нему отношения», — отметит философ. Пессимист ухмыльнется — «А вы на что надеялись?» Но стоп! Мы вам говорим: «Все можно изменить и поправить! Мы в ответе за Ваше настроение». Именно для этого и была создана компания «БИОГАРД» — для защиты человека, его близких, детей и его домашних питомцев от погодных неприятностей и природных неудобств. Мы начали заниматься разработкой и выпуском средств защиты, потому что именно это мы умели делать лучше всего: мы хорошо разбирались в рецептурах, понимали, с какими отрицательными факторами нам предстоит бороться, хорошо понимали психологию российского потребителя. Уже в процессе работы мы поняли — чтобы добиться успеха, завоевать симпатии покупателей, нужно, чтобы товар компании «БИОГАРД» отличался от товаров других марок целым рядом очень существенных признаков. Нужно разрабатывать и производить собственные средства — не имеющие аналогов, нужно идти на опережение — понять и почувствовать, что будет нужно российскому потребителю завтра и, прежде чем он задастся вопросом «Как мне решить эту проблему?», предложить ему решение. И, наконец, нужно, чтобы наша компания была другой — не похожей на другие компании. смотреть полностью...

Инкогнито / 2012-04-11 22:07:27 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: 1. Достойная компания которая предоставляет все условия для полноценной работы.2. Достойная З/П.3. Хороший коллектив.4. Удобное расположение офиса.
Недостатки: 1.Бонусы: Бонусы а что это такое?2. Крамер: Такие методы работы не допустимы, со своими подчиненными. Так общаться нельзя!!! Они не рабы!!!! Такие люди рано или поздно находят свое наказание.3. Павленко: Хитро под всех капает и потихоньку поднимает за счет этого свой рост в компании, идя по головам! Такие люди рано или поздно находят свое наказание.4. Планы: Планы нормальные, но не для компании которая занимается производством и продажей Хоз. товаров. Вроде все сказала. Удачи тем кто будет там работать. Может быть найдется еще хороший руководитель, который создаст компании достойное лицо. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Анонимусксожалению / 2012-02-03 16:51:16 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Действительно,соглашусь, все еще витает дух положительности компании и продукта. Но испортить ведь всегда проще,чем создать. Хороших и профессиональных людей все меньше, а вот противоположности все больше...
Недостатки: За последние три месяца компанию (вернее именно торговый дом под руководством все того же крамера) покинули: очередной руководитель торгового маркетинга (профессиональная и эффективная девушка), руководительница клиентской службы (она работала до девяти вечера...), директор по маркетингу, региональный директор по ЦФО. Многие (в том числе и я) это сделают в самое ближайшее время. А знаете , какая причина? Постоянное хамство и злоба,исходящая от руководителя тд; нереальные планы и постоянные угрозы не заплатить бонус. В такой атмосфере работать нереально да и было бы ради чего... смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Веньямин / 2012-01-25 02:57:54 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Была на собеседовании на вакансию "координатор универсальных продаж" в декабре 2011 года. Понравился руководитель отдела, интересный функционал. Офис недалеко от метро. Неплохой размер предлагаемого дохода.
Недостатки: Слишком большой работы для предлагаемой вакансии.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Светлана / 2011-12-19 17:40:29 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: я хочу работать в этой компании!!!мне понравилось на встрече. молодцы!
Недостатки: нет
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Дмитрий / 2011-12-15 23:36:56 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Абсолютно согласен: много интересных задач и умных людей. Умных людей станет намного больше после того как компанию покинет директор крамер))))
Недостатки: Вера, приветНикакого желания вредить тебе нет,не было и не будет. Равно как и компании. Мои показатели эффективности, ты прекрасно знаешь, были одними из лучших. То, что крамер не дал нормально закончить сезон по Москитолу--это его управленческая ошибка. По поводу постоянных сотрудников я писал, но вот сколько их в ТД??? Трое. Это разве хороший показатель?А мой негатив обоснован на 100%: не выплачены несчастные 20тр по причине,не имеющей отношения ни к кому,кроме крамера -- он не ЗАХОТЕЛ. И это может повториться с любым сотрудником. Я искренне верю, что данный субъект -- ЗЛО Биогарда, не дающее компании развиваться так, как она может смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Вера / 2011-12-13 11:23:44 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Много интересных задач и умных людей.
Недостатки: Уважаемый Дмитрий! Вы заполонили своими отзывами большое пространство этого сайта - Ваше право. При этом не указываете каковы были Ваши показатели эффективности. Поверьте, все, что Вы здесь пишете, Директора Крамера мало волнует и Ваши выплески негатива относятся только ко мне и к тем, кто успешен в компании. Вы почему то не пишите, что коллектив компании стабилен и многие работают более 5 лет... У нас с Вами были нормальные отношения и зачем Вы вредите мне, непонятно... Вы же претендуете на статус руководителя, однако ведёте сябя странно....
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Дмитрий / 2011-12-05 04:53:41 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Соглашусь с предыдущим автором: действительно - иллюзия... А жаль, ведь рынок очень живой, продукт интересный, игроки рынка позитивны и конструктивны
Недостатки: И соглашусь со всеми перечисленными отрицательными мнениями, так как мам там работал и бонус также не получил. И сначала на волне эйфории от иллюзии не понял... Обратился за помощью к директору по персоналу, к одному из владельцев" "Помогите восстановить справедливость. По всем расчетам и корпоративным правилам мной заработана определенная бонусная часть" Дальше начался цирк и тянулся месяца три: "Да-да, узнаю, поговорю и пр..." А потом: "Поговори сам." ???????????? Из принципиальных соображений этого делать не стал,так как просить не привык. Тем более,почему я должен ПРОСИТЬ у какого-то наемного сотрудника то,что работодатель мне обязан заплатить как юр.лицо. Зато теперь с чистой совестью считаю возможным с этого момента и далее постоянно делиться своим отношением к данной компании со всеми на основе своего ЛИЧНОГО мнения, но мнения подкрепленного только фактами. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2011-12-03 20:17:29 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: нет ничего положителного. Создание иллюзии семейственности и команды. Не попадайтесь на этот развод.
Недостатки: Если такие люди работают в компании, зачем туда возвращаться? Политика идет от владельцев и диретора по персоналу. Кто к ним еще пойдет?! Вот и работают такие управленцы. Хотите время потерять идите туда работать. Получите иллюзию душевности пока позд зад не дадут или сами не поймете куда попали, а потом еще отмываться будете от рекомендаций несправедливых. Полностью согласен, не ценят там ни бывших не сегодняшних сотрудников. Решайте сами где работать, развития там нет. Использование вас как очердного материала, без мнения и позиции. Тупеть никогда не поздно остановаться!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Дмитрий / 2011-12-02 01:01:14 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: из положительных сторон: продукт с потенциалом развития. Неплохой,но постоянно уменьшающийся, коллектив
Недостатки: Совершенно согласен с предыдущим отзывом и неприятно удивлен информацией про "поливание грязью".Мое же мнение:Одной,но кардинально отрицательной стороной является ,ранее коммерческий директор, а теперь руководитель ТД Биогард крамер. Пишу с маленькой буквы, так как данный сотрудник другого не заслуживает. Эмоции? Отчасти. (Я просто не получил свой бонус за последний месяц. Он просто не захотел его выплачивать, других аргументов нет)Факты следующие: человек не держит своего слова ни в отношениях с партнерами ни в отношении подчиненных. Он может подписать, что угодно, а потом сказать, что ошибся и все не так. При этом красиво выглядеть в глазах партнеров или своих подчиненных\коллег будете вы. То, что Биогард постоянно меняет свои требования ,подтвердит любой из дистрибьюторов как в Москве так и в регионах. При этом постепенно формируется негативное отношение к компании, но догадайтесь--откуда растут ноги?Отдельная песня про то, как этот гоблин умеет общаться: об этом, если захочет, расскажет ЛЮБОЙ из сотрудников компании (к слову, три года назад его выкинули из Биогарда именно поэтому). Об этом расскажут дистрибьюторы (он легко начинает хамить даже на переговорах с ключевыми партнерами). Об этом сможет рассказать любой из его четырех(если не ошибаюсь) работодателей за те три года,которые он провел вне Биогарда. Единственное,что непонятно: возвращение обратно. Предполагаю, что на фоне тех,кто был после него и перед ним,он лучшее, что удалось найти владельцам. Тем не менее надеюсь, что это ненадолго,так как симпатия одного из соучредителей не может долго оказываться против мнения ВСЕХ: второго учредителя, коллектива компании, массы партнеров,от которых зависит успешное развитие. Если его не будет, я с удовольствием вернусь в Биогард(если позовут))). Совет тому,кто рассматривает возможность работы в (с) компании (ей) : ни в коем случае, пока продажами (ТД РФ) руководит крамер александер. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2011-12-01 15:05:32 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: отличные ребята в регионах - были
Недостатки: После успешной работы в данной компании - ушел. Уход обоснован. Отсутсввие самостоятельности в принятии решений- абсолютное, низкие соц. гарантии, низкая зарплата. Все пожали руки в том числе собственники - до свидания мол, спасибо за качаственную работу, пиходи обратно. Все бы не плохо, но после того как устроился в другую интересную для меня компанию, при сборе рекомендаций из Биогарда столько грязи на меня вылили, что просто в ШОКЕ. За что?! Зуевой Ольге- директору по персоналу большое отдельное спасибо! Плата за ответственную и результативную работу. Так что имейте это в виду коллеги. Не дайте себя оболгать. Профессионалы там не задерживаются. Сидят одни исполнители, в рамках функциональной клетки. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)