Компания «Арома-Маркет» создана с целью помочь любой компании создать гармоничную атмосферу в ее помещениях и преумножить успех и процветание.
Наше дело молодо в Украине и очень популярно за рубежом – «арома-маркетинг», «арома-дизайн», «ароматизация», «аромакология» - есть много названий, но суть одна.
Арома маркетинг - это комплекс мероприятий по использованию ароматов с целью воздействия на поведение человека, создания определенных эмоций и стимулирования его потребностей в товарах и услугах.
Арома-маркетинг позволяет создать в Вашем магазине, салоне, офисе атмосферу, которая не только соответствует Вашему имиджу и предлагаемым товарам и услугам, но и способствует повышению Ваших продаж.
Мы все стремимся влюбить в себя своих клиентов. А что лучше, чем приятная атмосфера привлекает и оставляет навсегда с нами наших клиентов?
Свою политику и свой ассортимент мы планируем таким образом, чтобы любой клиент мог найти в нашем «Маркете» нужные ей оборудование и знания.
Мы верим, что не одиноки в своих стремлениях.
Приглашаем всех, кто интересуется этими вопросами писать нам, становиться нашими партнерами, дилерами, агентами.
В каталоге нашей продукции есть Диспенсеры, которые работают автономно и решают локальные задачи нейтрализации и ароматизации воздуха с помощью более 50 оригинальных и качественных ароматов.
Для больших помещений (до 300 кв.м) мы готовы предложить Системы ароматизации DEOMATIС Exquisit производства немецкого концерна REIMA Air Concept,
Системы ароматизации Aroma MS, позволяют ароматизировать помещения площадью до 600кв.м, встраиваются в систему центральной вентиляции. Каталог ароматов насчитывает около 200 ароматов .
Высокомощные системы ароматизации рассчитаны на помещения до 6000м2, которые с успехом используются в торговых и бизнес-центрах, парках отдыха, при проведении массовых мероприятий, в том числе в наружном применении, являются вершиной развития ароматической техники.
Пишите нам, если у Вас есть предложения или потребность по другим направлениям арома-маркетинга: ароматическая полиграфия, арома-свечи, арома-лампы ...
О реализованных проектах Вы можете прочесть в разделе Клиенты , познакомиться с опытом в России и других странах в разделе Мировой опыт.
Достоинства: Не знаю почему, но прочитав все эти негативные отзывы, хочется заступиться за компанию, в которой я проработала шесть лет. На самом деле, если вы чего то стоите в этой жизни, хотите работать и зарабатывать, расти и развиваться -вам никто не в силах помешать. В компании действительно строгие правила, как и во всех сетевых магазинах. Поймите, по другому просто нельзя. Любой человек, когда чувствует слабину со стороны руководства, моментально расслабляется и перестает работать, это закон жизни. Я ушла из этой компании еще в начале 2013 г. И хотя у меня остался неприятный осадок от ухода, в целом, все шесть лет работы я развивалась и узнавала каждый день что то новое. Все что я умею сейчас( а я умею многое, работаю зам. Ген. Директора в другой компании) , мне дала именно эта компания. Я всегда получала более чем достойную зарплату, вполне конкурентоспособную по Москве. Повывала во многих странах, опять таки благодаря этой компании. Все мои сотрудники с удовольствием приходили на работу, их никто к этому не принуждал. Они так же ездили по заграницам. Я не утверждаю, что Ароматный Мир предел мечтаний, но работать и достойно зарабатывать и проффесионально расти там можно. А Мищенков действительно хороший менеджер, зря на него бочку катят. Это все ихдержки его должности. Недостатки: P.S. Елена Николаевна, хочу сказать Вам отдельное спасибо. Все что нас не убивает, делает нас сильнее.
Достоинства: Положительных сторон нет. Недостатки: Если читайте мой отзыв знайте, я хочу донести до Вас правду и возможно открыть глаза на Арому. Многие писали о несправедливости, которая твориться в магазинах, о том что людей не считают за людей и записывают в рабы - это не совсем так. Начальство во главе с Генеральным директором Кондрашиной И.Н. любит только тех, кто прогибается и не имеет своего мнения. Выглядит это примерно так: -Да вы придурок администратор!!! -Так точно Ваше величество, придурок!!! -Пошел на х...!!! - Есть идти на х...!!!Вот таких любят и не трогают, но и не поощряют тоже. Штрафуют в ароме капитально, за все что можно и за что нельзя. А как же по другому??? Покупатели есть только на Бакунинской, Ломоносовском и еще штук пять магазинов. В остальные ходит местная пьянь и неадекваты. С утра начальство высылает Ваши фотографии на всю сеть, если где-то Вы оказались виноваты (вовремя не открыли магазин, не задержали вора, или просто стоите на одном месте). Выходите в торговый зал и там мозги Вам выносят покупатели (Почему так дорого? Да вы не разбираетесь в алкоголе! А там то это стоит столько! А подайте мне самой дешёвой водки на кассу! Мне не нужна ваша консультация, я лучше вас все знаю!). Очень часто в магазины приходят несовершеннолетние подставные лица с проверяющими. Эти дети выглядят так что придраться не к чему. Если Вы попали на такую проверку, Ваше начальство бросает Вас на произвол судьбы и предлагает Вам дать проверяющим взятку из собственного кармана 25000, ну или можете из кассы взять, потом вложите. Есть еще фальшивомонетчики, которые приносят купюры такого качества, что допотопные детекторы валют их не могут распознать. Вкладывать будете Вы, а может и за товарища вложитесь. Доказать поверьте что-то не реально. Воруют в ароматных мирах очень много. Платите Вы. И вообще в ароме экономия всего. Грузчиков в данной сети нет, так что если Вы женщина и не хотите надорваться таская ящики с пивом, можете смело сказать ароме "нет". Начальство там просто кайфует от своей правоты и на все Ваши возражения ответ один "Увольняйтесь!". Будьте готовы к тому, что Вас будут ругать за то что Вы продаете дешевый товар, а не аналогичный в три раза дороже. Будьте готовы к огромной отчетности, которой нет ни в одной сети и которую будете возить в офис в свой выходной.Будьте готовы мыть полы и подметать 5 метров от магазина за 1750 в месяц. Руководство Вам дает шанс заработать эти копейки.Будьте быть готовы не получать бонусов и подарков на новый год, потому что экономия.Забудьте о премиях, это не реально при Ирине Николаевне.Готовьтесь быть молчаливым и послушным рабом, там таких любят, в 2014 им даже на время дали золотые значки и номинацию "годами прогибался".И самое главное зарплата абсолютно не та, которую Вы услышите от многообещающей службы персонала или рекламы. Зарплата от 21000 до 25000 + 1750 за уборку всего магазина, вычтем штрафы, вычтем недостачу, вычтем фальшивые купюры, вычтем несовершеннолетних, вычтем проезд в свой выходной чтобы как курьер отвести отчеты. Вообщем перспективы такие...P.S. интересно найдется кто-то, кто сможет написать, что это не так??? Жду комментарии...
Достоинства: их просто нет Недостатки: дорогие соискатели и коллеги всеми руками и ногами ЗА с предыдущими высказываниями!!! дураков руководство уважает и даже обажает менеджер Мищенков прикрывает неадекватных кассиров которые не знают что продают ... сотрудников с опытом работы мало а бывают выскочки с незнанием русского языка кавказской внешности которые выслуживаются перед руководством а сам дуб дерево но тебя выставит дураком дебилом но он тупо не разбираясь кому попало продает Ам коллекцию что руководство приветствует уже из последних сил. т.к наценка в магазинах зашкаливает народ шарахается от ценников и это все выслушивают линейный персонал..Господин Мищенков вам немыслимо работать по управлению магазинами т.к. слушая сплетни неадекватных людишек вы опускаете сотрудников со знаниями данными не вашей гнилой компанией .
Достоинства: зарплата без задержек Недостатки: абсолютная правда о рабочей стратегии в сети компании и о стили работы её руководства. компании не важно кто у них работает, главный интерес продать больше и не важно что и как, в основном продукцию ам-коллекция (она приносит больше прибыли компании, т.к. поступает по прямым договорам с производителями без посредников, и в основном это низкие и средние дома поставщики), и с соответствующим качеством, но в ам-сети с учётом курса валют эта продукция низкого и среднего качества всё равно будет стоить не дешево, в сравнении с теми же странами, где их создают. у сотни администраторов, работающих в сети вот уже несколько лет с 3-й категорией и совершенно немотивированны повышать её, отсутствуют знания во многих случаях даже базовые по алкоголю (путают регионы, сорта винограда, категории,качество,процессы изготовления и т.д.). и конечно не соответствующий реальности план по валовой выручки на магазины. и самое самое это экономия издержек на фонде заработной платы методом штрафных санкций и снятия премий методом установки невыполнимых норм по валу и по остальным мотивашкам (всё верно - возмущаться и комментировать бесполезно, на олимпе это их только раздражает, они создали эту тактику с такими программами и знают заранее, что персонал будет опущен и деградирован особенно в магазинах 3-й категориидва три профессионала наберётся на всю сеть и то со скрипом, сотни администраторов ничего не понимают о товаре, который продают, даже базовое правильное представление о категорий алкоголя отсутствует, что и как и из чего производят, как употреблять и с какой кулинарией, не говоря уже о качестве вин и крепкого алкоголя, учитывая, что лекции дегустации по алкоголю проводятся крайне редко, у многих сотрудников сети идут несовпадения по рабочему графику. и всё это за мизерную оплату труда, хотя она соответствует знаниям сотрудников, компанию устраивают такая пехота (какие покупатели такие и продавцы). в результате огромная текучка кадров, и всё меньше профессионалов, и всё больше овощников с рынков и всяких пятёрочек, которые даже не могут поставить правильно и грамотно русскую речь. но похоже компанию это не сильно беспокоит, так как во многих районах покупатели так же неадекваты и так же не понимают, что пьЮт- главное для них это просто пить. а на зачёты для повышения знаний и соответственно категорий начали загонять буквально недавно В ФЕВРАЛЕ ЭТОГО ГОДА провели собрание админов и напрягли их этим. руководство засуетилось - появился более продвинутый профессионально подготовленный конкурент - КРАСНОЕ И БЕЛОЕ плюс глубокий экономический кризис, но это естественно иметь такую огромную сеть и заполнить её хорошими профессионалами, наверное это очень трудно, ведь нужно очень приподнять размер оплаты труда качественного сотрудника и админа, и кассира, так как в результате они оба являются продавцами-консультантами, и оба, либо консультируют правильно, либо ошибаются по разным позициям о качестве алкоголя.
Достоинства: не плохое оборудование в магазинах Недостатки: на собеседовании обещали все по закону а в результате мою полы выношу мусор гружу коробки с тяжелыми бутылками и все это ребята за 2000 рубя и минус 13 процентов. Если кто то возмущается ответ простой ....пиши заявление на увольнение . С отпусками тоже накалывают по усмотрению руководства регламент компании и т.д трудовой кодекс у них свой ... Писать можно бесконечно . Разогнали покупателей бешеной наценкой надоело выслушивать ....
Достоинства: Не успела заметить. Недостатки: Зачем приглашать на собеседование? Заранее зная, что не подхожу. Ведь дважды читали мое резюме и общались по телефону. Зачем долго и очень красочно рассказывать о должностных обязанностях? Зачем тратить мое время и деньги (ехать мне далеко)? И после этого даже не оповестить меня о результате, а после моего звонка врать, что анкету рассматривает начальство, пообещав перезвонить. . Маленькая ложь рождает большое недоверие. Я рада, что не попала туда работать.
Достоинства: Была рассылка нам в магазины из офиса с этими отзывами. Менеджер по кадрам написал – почитайте, если вы с чем то написанным согласны, анонимно сообщите нам об этом – будем устранять. А если считаете по другому, напишите прям на сайте, если хотите, подпишитесь, а хотите, не подписывайтесь. В общем, вкраце, а подписываться не буду, чтобы не подумали что я такой весь расхороший. Такая фигня здесь написана, работаю с апреля этого года. Эх, не работали вы в больших продуктовых сетках – не буду говорить в каких, во-первых, в каких условиях работаешь и на каких условиях. Хотите проверить, сходите. А на Арому бочку катить не нужно, я например думаю здесь надолго тормознуться. В магазинах красиво, комфортно. Зарплату платят вовремя, премии каждый месяц если напряжемся и сделаем планы, по мотивационкам тоже премии. В месяц набегает неплохо. Еще командировки в другие магазины, если их брать, расчитывают как командировочные по среднему с учетом зарплаты и всех премий. Если переработал по норме больше 2-х часов в месяц, платят за них в двойном размере. Не знаю, чем жутко обидели писавших сдесь, но то, что бездарей и прогульщиков в Ароме не жалуют, - это правда. Если пришел просто плевать в потолок и ждать милостей от компании сдесь такого не будет. А если работаешь нормально – то все оки! Недостатки: Это как посмотреть – отрицательное это или нет…но напишу. Серьезные требования к порядкам и всяким правилам. Если накосячил по кассе, будешь отвечать – поставят снижающий балл. Если просрочка – тоже. В общем есть ряд правил которые нарушать нельзя. Так на то они и правила, чтоб не нарушать.Но думаю что тоже их эти правила не с потолка взяли. Наверняка появлялись из-за того что когда то сама Арома набивала шишки и получала от государственных проверок за эти косяки.
Достоинства: Данной компании было отдано 2 года жизни в должности консультанта.Попробую сформулировать отзыв основанный на фактах,нежели на эмоциях)З/п белая без задержек,два раза в месяц на банковскую карту, оплачиваемый отпуск(28 дней в год),место работы стараются подбирать ближе к дому,есть первоначальное обучение (что весьма удобно,если нет опыта работы вообще),проводятся дегустации, график 2/2 ,с 9.00-22.30, плюс в том, что можно договориться о нужных вам выходных.Предусмотрены мотивации для сотрудников, за которые можно получить премии.Есть доплата за выслугу лет. Недостатки: Не смотря на то что, в вакансии указывают з/п от 30 000, расчет ее производится исходя из часов и категории сотрудника.Ставка сотрудника 3-й категории(низшая категория) 135 р. в час.У 2-й и 1-й категории разница в 10-40 рублей.Не сложно посчитать,что при графике 2/2 вы наработаете в среднем 180 часов *135р=24300 оклад -13%.Из 13,5 рабочих часов оплачивается 12,час идет на обед,он не оплачивается,при этом точного времени обеденного нет,будете кушать когда сможете выкроить время и вы не имеете права покидать магазин на этот обеденный час.О карьерном росте забудьте,его нет в данной компании.В отпуск сходить можно только на 14 дней,на больше сразу не отпустят.Кстати лучше самому о нем напомнить,а то забудут и весь следующий год будете гулять аж 4 раза по 14 дней)Не зависимо от того,надо вам это или нет.Об учебном отпуске тоже можете не вспоминать(при устройстве раньше давали на подпись не заполненное заявление на увольнение,объяснив это тем, что как только захочу учебный взять,меня уволят задним числом).Мотивации привязаны к плану магазина,выполнить можно(но не во всех магазинах),если не выполнили план магазина по мотивациям ничего не получите.Планы ставят большие и очень,достигают их как правило отдельные несколько магазинов.Корпоративная этика в основном отсутствует,общение с руководством на уровне панибратства (домашнее общение на уровне личностной приязни или наоборот неприязни).Коллективы в основном состоят из людей за 30-35 и старше,молодые люди чаще увольняются,ибо им там не куда расти,только стареть потихоньку)Недостачи по итогам инвентаризации раз в 4 месяца удерживаются из з/п сотрудников с небольшой скидкой.Охраны,уборщицы нет,все сами делать будете.Камеры видеонаблюдения.Так как очень часто покупателей нет,готовьтесь к претензиям от руководства ,начальника КРД Малафьевой которая и осуществляет выборочно видеонаблюдение, что мол нечего стоять идем мыть все что видим,нечего сидеть,когда не продаем мы моем!Сами понимаете не всем покупателям приятно видеть сотрудника с тряпкой,который при нем бросает мытье и бежит с вопросом "что желаете выбрать"))В общем решайте сами нужен ли вам подобный опыт)
Достоинства: Удобный график, приятный коллектив, достойная з/п. Недостатки: Вышестоящее руководство, а конкретно руководитель отдела развития по ЦФО Смирнов Артем, есть еще парочка индивидуалов.При собеседовании говорят, что вы попали в мега - корпорацию, а на деле все не так радостно. В Брянске открыли 5 и закрыли 3 магазина, персонал разогнали без объяснения причин, некоторых отправили в неоплачиваемый неограниченный отпуск ( походу ТК РФ вообще не прочитан этими людьми). Был у нас отличный управляющий по региону, стремился развивать сеть, вникал во все проблемы персонала и клиентов но его обвинили во всех грехах ( дабы скрыть свои) и убрали за один день ( без объяснения), назначив другого человека ( с подходящей ему фамилией Моськин) , которому просто наплевать на все ( он просто отрабатывает время). Не понятна политика развития, зачем открывать магазин, а через 3 месяца его закрывать? Значит не работает финансово-аналитическая служба! Нет четкой маркетинговой системы по развитию и популяризации магазинов. Из-за этого не достаточно приемлемые продажи по мнению руководства, а эти товарищи наверно не в курсе, что магазину необходимо отработать как минимум год для определения целесообразности существования. Московское руководство презрительно относиться к региональным сотрудникам, считая их дураками и бездарями (я называю это "принципом королей") , угрожая уволить в любую секунду. Так поступили с нашим управляющим, ни чего не сказав искали ему замену, теперь стало только хуже. Ошибки при составлении товарной матрицы ( очень много не ходового, дорогого товара), постоянные обвинения в не компетенции, хотя система обучения для региона отсутствует напрочь, если есть вопросы у админов магазинов, то их перекидывают с одного "ответственного" сотрудника на другого! В общем, пока все системы не будут отлажены для работы в регионах, не будут проведены перестановки в руководстве, Брянский филиал будет загибаться.
Достоинства: Нормальная работа .Соц. пакет. Хороший коллектив. Недостатки: Управляющий Воронежских магазинов-обабленный придурок)) по словам бывшей сотрудницы магазина.Абсолютно не интересующийся делами магазина и любитель скидывать всю свою работу на администраторов.Невозможность решить какую либо возникающую проблему, админы всё решали сами.притом приволок в магазины всех своих знакомых-то есть противоречит всем своим словам о том, что типа наберёт стройных и длинноногих.А в итоге привёл за собой картавую , гонорную тётку с деревни- типа подружку его жены.За которой надо переделывать ошибки и ей за это ничего не будет. а нагоняй получишь. ты не любимый админ.Отдельный вопрос. что касаемо поставки. на это выделяется в месяц опр. сумма , но адм. таскали всё сами. очень часто . поскольку маломощный руководитель типа сам подрядился на эту сумму.Жаловаться на него , скорее всего бесполезно.. Вышестоящее руководство- этот директор развалит всё. Ему дела ни до чего нет. Трубку не берёт и скитается целый день, где непонятно.Устройте аттестацию управляющих и узнаете.какие у него знания.Наверное работа директора- ничего не делать и скитаться по городу. Все водители с базы смеются над нашим руководятлом.Плохой и неорганизованный . неспособный решить какую-либо проблему.Пока такие директора )) выручки особо не будет.
Оценивает: