Апостол реализовывает полный цикл стратегических коммуникаций, и является одной из самых динамично развивающихся компаний на российском медийном рынке. Апостол работает в следующих направлениях: российский и международный PR, цифровые коммуникации, аналитика, брендинг и дизайн, производство графического и аудио- и видеоконтента, R&D в сфере информационных технологий, консалтинг. Апостол работает с социально значимыми проектами, способными изменить существующую ситуацию в экономической, образовательной и культурной сферах жизни. Миссия Апостола Научить сообщество разговаривать на одном языке, понятном всем субъектам экономического пространства, быть послом или проводником своих партнеров в медиасреде и с нуля создавать философию брендов. Кредо Апостола Слоган компании – Making Incredible – отражает готовность «Апостола» решать любые, даже невозможные, на первый взгляд, задачи, стойкость и энергичность, нестандартный подход к работе. Мы выводим партнеров на новый уровень, передаем самые современные коммуникационные решения, которые работают на грани технологических возможностей с неизменно высоким качеством результата. Принципы АпостолаРаботать на условиях: гарантированного качества и результата; глобальности мышления и действий; единства критериев оценки результата, обоснованных математическими технологиями; долгосрочных отношений c партнерами, основанных на доверии и вере в их идею и цели. смотреть полностью...
Достоинства: - Хороший офис в центре города.- Молодой коллектив- Отличная школа жизни для новичков Недостатки: - Компания молодая, подверженная всем проблемам роста. Нет выработанных стандартов работы, коммуникации между отделами не выстроены. Бардак на всех уровнях. Когда я увольнялась, выяснилось, что мне так и не удосужились хоть что-нибудь написать в трудовую книжку.- Трудовой кодекс соблюдается в редких случаях, обычно всем на него наплевать. Уволить могут одним днем без лишних церемоний и объяснения причин. - Социалка отсутствует.- Очень большая текучка кадров, как среди рядовых сотрудников, так и среди руководителей. Каждый новый руководитель выдумывает собственный велосипед, поэтому задачи и цели проектов могут меняться на кординально противоположные, что не может не отражаться на моральном здоровье сотрудников. Для рядовых же сотрудников проработать больше года - настоящий подвиг. Долго держатся только особенно приближенные к начальству.- Топ-менеджмент склонен к немотивированной агрессии. Если впасть в немилость можно нарваться на угрозы и оскорбления. Чтобы выдерживать натиск необходимы железобетонные нервы. смотреть полностью...
Достоинства: 1) Расположение офиса в центре города.2) Стильный и просторный офис.3) Работа на красивеньком и мощном Mac'е.4) Если умело пускаешь пыль в глаза и можешь заинтересовать светской беседой руководство, то есть неплохие перспективы развития внутри компании в кратчайшие сроки.5) В компании среди рядовых сотрудников много симпатичных и умных людей. Многие из них в своем молодом возрасте обладают внушительным профессиональным опытом. Все открытые и дружелюбные. Можно завязать множество полезных и приятных контактов. Недостатки: 1) Отсутствие простроенных каналов коммуникации между отделами и отлаженных бизнес-процессов: никто не знает, за что отвечает он сам, за что отвечает его коллега, к кому, по каким вопросам и каким образом обратиться в случае необходимости.Задачи ставятся непонятные, неграмотные и не всегда в срок. Информации, необходимой для исполнения работы, вовремя не получаешь никогда. Приходится за нее бороться, как за кубок чемпионата мира.2) Начальство всегда занято своими делами. Можно не ждать от него внимательного и объективного отношения к работе отдела - нужно ежедневно по собственной инициативе проводить презентацию собственных трудов, создавая в глазах шефа образ идеального сотрудника. Если все удастся, тогда целыми днями можно ничего не делать. 3) Зарплату не поднимут, пока не попросишь. В должности не повысят, пока ты о себе сам не заявишь всеми возможными способами.4) Никакого уважения к профессиональным компетенциям. В компании бытует убеждение, что копирайтер может расшифровать аудиозапись за неимением специального человека, а переводчик исполнить обязанности пиарщика из-за большой загруженности последнего. Все доводы о том, что переводчик хочет и умеет переводить, и больше ничего делать не обязан, встречают полное непонимание и угрозы об увольнении.Кстати, уволенному сотруднику, к которому у начальства было неплохое отношение, чаще всего предлагают перейти в другой отдел на любую вакантную должность, которая ему приглянется. Апостол крайне гордится этой своей эйчаровской находкой. 5) Все претензии работников встречают приблизительно такую контраргументацию: "Мы джедаи добра. Мы работаем не ради денег, а ради того, чтобы быть крутыми. Для этого нужно работать столько, сколько нужно - 12 часов, 14, 18. Если вам не нравятся те условия, которые есть в нашей компании (а мы великодушно даем вам возможность развиваться, получать солидные деньги и работать с настоящими профессионалами), тогда нам с вами просто не по пути".6) Социальные обязательства соблюдаются дай бог в половине случаев. Типичный пример увольнения сотрудника: гендир подходит к сотруднику и говорит: "Ты уволен, можешь завтра не приходить". Что, как и почему, остается загадкой.Если будешь настаивать на том, чтобы все-таки получить вразумительное объяснение, то можешь нарваться на скандал. Еще один реальный пример : "Ты не хочешь развиваться. Вот кем ты хочешь быть в Апостоле через полгода? *** *** (имя начальницы отдела)? *** ****? Кем?" "Я бы хотела хорошо выполнять свою работу, она меня устраивает, она мне интересна, мне еще много чего предстоит о ней узнать, я думаю, что мне пока рано думать о повышении или переходе на новую должность. И я хочу быть собой, я не могу и не хочу быть другим человеком". "Вот! Вот об этом я говорю! Полная стагнация! Поэтому ты и уволена, что НЕ ХОЧЕШЬ РАЗВИВАТЬСЯ!!!" Занавес.7) Обещания о золотых горах в подавляющем большинстве случаев не выполняются. Иногда неохотно выполняются (в случае долгих, нудных и упорных уговоров). Идет неправильное распределение рабочих ресурсов или не идет вовсе. Пример. Меня перетащили из моей прямой специальности в смежную, пообещав помощь в дальнейшем развитии и мотивировав это предложение тем, что я буду на новой должности очень полезна. В итоге мало того, что я не приносила в новом качестве никакой пользы, потому что не было работы для меня, так я еще и выслушивала претензии о том, что я ничего не делаю. Хотя я и ходила за начальницей и клянчила работу. Получала ответ: "Нет работы? То есть ты придумала идеальный интерфейс чего-нибудь там? Нет? Вот тебе работа, иди и думай". Причем тогда мы не разрабатывали никаких интерфейсов, задача была чисто умозрительной. смотреть полностью...
Достоинства: 1.Хорошая школа для новичков2.Рабочее место обустроенно на 5+3.Хорошее расположение оффиса4.Итересные проекты5.Зарплата платиться без задержек Недостатки: 1.Не оформляют по договору2.Начальница отдела pr не опытная девушка 24 лет. Постоянно орущая 3. Работа 6 дней в неделю
Достоинства: Месторасположение Недостатки: Перед поездкой на собеседование почитал отзывы о компании в интернете и немного расстроился, что согласился на встречу по телефону. Однако обнадежив себя самой вакансией и предлагаемым окладом все-таки отправился испытать судьбу. Мои опасения оказались не напрасны! Репутация компании на прямую зависит от опыта ее руководителей и их отношения к людям. Самый гениальный и абциозный, но молодой руководитель, в первую очередь именно молодой, а потом уже амбициозный, гениальный руководитель, взявший на себя всю полноту ответственности за жизнь компании и ее сотрудников.Вывод:К сожалению в этой компании не придерживаются этого простого и жизненного принципа, а народная молва лишний раз подтвердила это элементарный постулат. смотреть полностью...
Достоинства: Положительное только одно - в самом деле очень много красивых девушек. Ну это понятно, там же модели снимаются в роликах. Недостатки: 1. В компании не оформляют по трудовым книжкам, 2. увольняют без выплаты заработных плат, 3. увольняют одним днём без предупреждения, 4. не налажены бизнес-процессы5. в компании работают пионеры, которые не знают о своих правах и не умеют за них бороться6. в компании нет ни одного руководства по работе7. руквоводство не умеет ставить задачи и не умеет спрашивать за их невыполнение8. учитывая отсуствие бизнесс-процессов (полное), задачи возникают из воздуха и в кратчайшие сроки.9. компания - откровенная помойка Канделаки, которая даже не интересуется как обстоят дела и насколько директором-пионером соблюдается законодательство РФ.10. средний срок работы сотрудника 3-4 месяца. Увольнение после прохождения испытательного срока ,дабы не повышать зарплату.11. зарплата - чёрная. смотреть полностью...
Достоинства: Большого о себе мнения!) Что, кстати, не мало важно))))) Недостатки: Узнала о вас вчера! Безумно интересно стало, чем же славятся мои ровесники. Взялась рыться в интернете. Больше всего удивило то, что за три года ни одной нормальной работы. Ну хотя-бы на 3+! А говорите про себя "Талантливые, творческие молодые люди". Талантливые ребятки мои, так чем же вы там занимаетесь уже как 1095 дней?!) И куда смотрит ваше руководство?) Или они такие же талантливые?))))
Достоинства: Отличная компания. Молодые, умные ребята с огромным потенциалом. Если ты готов работать и развиваться как профи, то здесь тебя ждут хорошие перспективы, на мой взгляд. Читая некоторые из отрицательных отзывов создается впечатление, что эти люди ни разу не были в этой компании. Достаточно просто прийти и убедиться в этом. Недостатки: К сожалению нет социальных льгот (абонемент в спорт клуб, например, был бы очень кстати).
Достоинства: Интересная работа в творческом коллективе. Узнал для себя много нового. Так как пришел работать без опыта, был приятно удивлен, что удалось найти себя в новой для себя среде. Познакомился с творческими молодыми ребятами. Офис в центре. Все те, кто пишет какие-то нелепые отзывы из серии, что все тут идиоты на силиконе, на мой взгляд тупо завидуют. Силикон за все время видел один раз, да и то возможно была натуральная грудь. Не проверял) Недостатки: Было бы не плохо сделать для сотрудников льготные карточки в какой-нибудь фитнес центр, а то после сидячего рабочего дня так и тянет физически поработать.
Достоинства: за пол года работы из плюсов могу только отметить красивых девушек. Недостатки: 1)бездарное руководство с дешёвым пафосом.2)кидают с зарплатами3)безответственный и необременённый интеллектом коллектив
Достоинства: Ничего плохого про эту компанию сказать не могу. У меня там работет хороший знакомый и уже давно. Говорит, что там все ок, никаких силиконовых идиотов и работы инересная. Кроме того, еще несколько моих знакомых там работаети они всем умные и хорошие ребята.К тому же у них там отличный фоис в центре, все так красиво и уютно сделанно, честно сказать, сам бы там поработал Недостатки: ненормированный рабочий день ,это единственный, пожалуй неудобный фактор, но когда работа в радость, то такие вещи не замечаются.