Анкор - отзывы (134)

Холдинг АНКОР основан в 1990 году и является одним из лидеров кадрового рынка в СНГ. С 2012 года АНКОР работает на глобальном рынке в партнерстве с международным холдингом Randstad. Наша миссия — способствовать успешному развитию бизнеса компаний-клиентов, оказывая услуги высокого качества по управлению персоналом и процессами, участвовать в формировании рынка труда и предлагать людям возможности трудоустройства и развития карьеры, быть лидером в применении лучших кадровых практик, развивая собственный человеческий капитал. смотреть полностью...

Аноним / 2013-06-16 04:30:47 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Офис в центре города, приятный БЦ, однако пространство самого офиса тесновато. От общения с ассистентом рекрутера и менеджером особо отрицательных впечатлений не осталось.
Недостатки: Работают в большинстве своём молоденькие девочки, подразумеваю, что имеется текучка. В вакансии указывается, что готовы и рады рассмотреть студентов, однако на деле отказывается, что непосредственно уступки, которые необходимы студентам (учебные отпуска или хотя бы просто возможность уходить на экзамен), делать не собираются. В компании существует некая своя система добавочных дней — +3 выходных в году, за их счёт (то есть, по сути, за свой) и уходите. Лично мне странно слышать подобное от компании, которая, кажется, должна знать больше всех о ТК. Студенты, пожалуйста, не забывайте, что статьёй 173 вам гарантирован учебный отпуск, и не давайте нарушать свои права, вы не обязаны уходить за свой счёт (это касается любой работы в целом). При наличие справки-вызова и заявления нет никаких законных оснований для отказа вам работодателем. Так как нахожусь в активном поиске работы, то и дело натыкалась в других местах на бывших сотрудников этой компании. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Елена / 2013-05-24 13:57:34 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Персонал без мыла в задницу лезет - это для тех, кому это нужно и повышает их самооценку
Недостатки: Компания, которая скорее всего работает по следующей схеме. Клиент-компания, открывая вакансию, имет свою кандидатуру, но не может ее утвердить без конкурса. Для этого рекрутер находит "мясо" для собеседований и проводит "конкурс", чтоб в этот же день вакансия ушла в архив, а все кандидаты извне оказались непригодными.Была в Анкоре на собеседовании дважды (две разные компании, два разных рекрутера). На собеседованиях мне пели дифирамбы о моих знаниях, личности и т.д. Сложилось впечатление, что у людей рот привязан к ушам, так как даже самые серьезные вопросы задавались с голливудской улыбкой. После этого назначали встречи с линейными руководителями и директорами компаний (на интервью с одной из компаний пришлось даже лететь в Москву). Сразу насторожило то, что ни один из 3-х директоров, с которыми было собеседование в Московском офисе, не имел на руках моего резюме и не задавал ни одного профвопроса. Если я - директор и мне приходится искать нового человека, то я буду так халатно относиться к процессу в 2-х случаях: мне наплевать, кто будет работь у меня, и я знаю, что этот человек работать не будет. Один из директоров на мой вопрос о том, когда будет принято решение, заявил, что он не может мне гарантировать, что это будет быстро. Откуда такая уверенность, если на данную должность я единственный кандидат, и, со слов рекрутера, конкурс больше не проводился? После возвращения мне обещали ответ на 2-3 день. Когда этого не произошло, оказалось, что компания примет решение только через 2 недели, а потом оказалось, что они проверяют еще одного человека в службе безопасности (при этом рекрутер божилась, что это не может быть человек изнутри, хотя я ее об этом не спрашивала), но ни в коем случае не отвечают мне отказом. Через неделю эта вакансия ушла в архив, а рекрутер мне так и не позвонила насчет результата.На втором собеседовании на вакансию, которая открылась за пару дней до моего собеседования, мне назначили встречу с финдиректором - непосредственным руководителем. Когда я выразила надежду, что в таком случае процесс отбора долгим не будет, рекрутер мне ответила, что она не может мне этого обещать. На встрече с финдиректором также не было ни одного профвопроса. Зато на следующий день вакансия ушла в архив. Когда я позвонила рекрутеру, чтоб прояснить ситуацию, она начала рассказывать о моей некомпетентности в техсфере (хотя вакансия техобразования неж предполагала),и если изначально было видно, что у меня нет такого опыта и образования, то зачем финдиректору тратить на меня свое драгоценное время? После того, как я ей сказала, что, с его слов, у него должна была быть встреча с еще несколькими кандидатами на следующей неделе, она тут же начала рассказывать, что вакансия могла уйти в архив по техпричинам и т.д. Когда я ее спросила, означает ли оценка финдиректора отказ мне в должности, она ответила: " Нет, но пока пауза". Так что в одном случае отказа не было, в другом - пауза.Самое смешное было то, что при втором собеседовании в Анкор я встретилась случайно с первым рекрутером, и она почему-то со мной не поздоровалась, хотя конечно же узнала. Отсутствие элементарного понимания этики поведения или чувство стыда за свое поведение?Рекоммендую попробовать сходить к ним на собеседование для общего впечатления и оценки того, насколько отзывы о них правдивы (как делала я, несмотря на то, что много о них прочитала на этом сайте), но рассчитывать на все, что они обещают, не следует. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Наталья / 2013-05-14 16:37:28 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Хочу выразить огромную благодарность Марии Кувшиновой из офиса на Павелецкой! Профессионал своего дела, было действительно приятно работать! Все время была обратная связь и поддержка. И хотя я не прошла отбор на открытую вакансию, просто захотелось сказать Марии обычное человеческое "спасибо"!!я сделала много выводов для себя - что именно мне нужно изучить, "подтянуть" и усовершенствовать для того, чтобы точно добиться свой цели и попасть именно на ту должность, на которую хочу!! И Я ТОЧНО ТУДА ПОПАДУ,потому что работаю над собой и пробелами в своих знаниях!Тот же совет другим соискателям - уважайте труд рекрутеров и чаще делайте выводы о себе как кандидате! Ищите проблему в себе! Согласна, кому-то не повезло с рекрутером, либо был "не Ваш" день и не удалось донести всю прелесть Вашего опыта. А некоторые люди и вовсе не могут признаться, что в чем-то они хуже других претендентов, но будьте реалистами! Может быть, стоит поработать над слабыми местами Вашего резюме (программы,языки, и т.п. нужные навыки)??? Рынок труда-на то и рынок, и здесь работают те же законы рынка - чтобы ваши опыт, образование и т.п."купили" за хорошие деньги "нужные" покупатели, нужно вложить немало сил и времени в себя!!! Работайте над собой!!!!! А Марии успехов, много интересных проектов и справедливых кандидатов!) смотреть полностью...
Недостатки: Не нашла
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-05-04 06:21:30 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: миловидный голосок у рекрутёра
Недостатки: При собеседовании была сплошная ложь. Сходил на собеседование, не понравился, ну ничего страшного, бывает. Через неделю уже когда я был на другом конце страны мне звонок. Рекрутер сообщила примерно следующее: произошла ошибка при первом собеседовании, вы понравились и вышли в финал, осталось последнее собеседование с директорами компании. Я откладываю дела, меняю расписание снова еду на собеседование, где по мне снова прохаживаются катком не меняя брезгливого выражения на лице и естественно снова отказ. На мой вопрос агентству: Это что такое? Мне грубо ответили - так надо! Вы не подошли.Да не вопрос: объясните зачем меня надо было второй раз выдёргивать и тратить моё время и деньги?! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Кристина Агеева / 2013-04-28 03:33:57 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Очень высокий уровень, зашла сюда просто почитать, что пишут обыватели, улыбнулась, я даже не сомневалась, что о компании столько негатива блуждает, слишком успешные и бросающиеся в глаза. Анкору Фарме спасибо! В Мае выхожу на новую должность. Вы молодцы!
Недостатки: Про работу внутри компании не знаю, как кандидат -осталась очень довольна!
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-04-26 10:40:27 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Их нет!!!.
Недостатки: Работала в компании 1,,5 года. Это компания самым странным укладом. Вечно " много шума из ничего"... А денег платят мало, а дерут 3 шкуры. Отношение совершенно хамско-наплевательское.. Много понтов, а результата нет.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Светлана / 2013-04-03 09:39:41 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Кроме громкого имени и хвалебных отзывов о себе я больше ничего не увидела, а отработала там больше года.
Недостатки: Господин Хухрев - обманщик и человек, который не выполняет своих обещаний. Анкор - пустой звук и хвалебная ода о самих себе. В общем за год не получила ни оформления, ни опыта, ни денег - сплошные интриги и обещания.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-04-02 01:38:51 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Их нет вообще
Недостатки: Не ходите туда, не тратьте свое время. Сплошной обман. Не трудоустраивают. Собеседование проводится в очень грубой форме, т.н. стрессовое собеседование, орут и унижают. Проводила Анна Шляпочникова, стерва, сука и мерзкая тетка. Сейчас она работает в ADECCO GROUP, тоже рекрутером. Прошел кучу тестом, все сдал, кормили завтраками три месяца. Из-за них отпрашивался несколько раз с работы. В итоге продинамили и никакого результата. Я себя не на помойке нашел и унижаться не собирался. Ну и горите вы в аду! Зато сейчас у меня хорошая высокооплачиваемая работа. И устроился я сам, без всяких вонючих рекрутеров. А собеседование в анкоре я вспоминаю как страшный сон. Желаю вам скорее обанкротиться. Работу надо искать самостоятельно, напрямую с работодателем общаться. А кадровое агентство-это лишнее звено. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-03-27 13:25:06 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: все положительные впечатления обманчивы,положительного ничего нет
Недостатки: не трудоустраивают, не тратьте свое время на собеседования и ожидания ,вас будут долго водить за нос потом скажут что вы не подошли по тем или иным параметрам.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2013-03-18 03:35:48 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Расположение офиса!
Недостатки: Первый раз сталкиваюсь с таким отношением... Был на собеседованиях в само агентстве пару раз, мне предложите несколько вакансий, так как предложения были интересные я согласился и менеджер отправила мои резюме работодателям. После чего мне позвонили и сказали, что резюме мое понравилось и назначили дату собеседования уже у самого работодателя: скинули по почте дату, время, описание позиции и контактное лицо. В деь, когда должна была произойти встреча мне позвонили из Анкора и сказали, что работодатель временно приостановил поиски сотрудников. Ну так значит...все возможно. Через пару недель ситуация повторила (уже другая позиция в другой компании): звонок утром и опять - "работодатель временно приостановил поиски сотрудников". Было неприятно, потому что на это этот день я отпросился на полдня с работы, чтобы пройти собеседование. Но моему терпению пришел конец, когда через пару месяцев: опять звонок от Анкора, опять мое резюме понравилось работодателю, опять назначили встречу, опять утренний звонок - все отменяется... Мой рабочий стаж около 5 лет в международных компаниях, я ищу работу менеджера/старшего менеджера, соответственно, работаю с кадровыми агентствами не первый год, но за все свою профессиональную деятельность яне встречал такого отношения... Может это и случайность, конечно же, но когда в течении нескольких месяцев с тобой так поступаю три раза!!! - это просто непрофессионализм!!! Почему у других агентств работодатели не закрывают поиски вакансий столь неожиданно??? Может Анкору стоит взять мастер класс и Michael Page (агентство, в котором менеджеры не подводя и отвечают за свои слова), например??? смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)