Холдинг АНКОР основан в 1990 году и является одним из лидеров кадрового рынка в СНГ. С 2012 года АНКОР работает на глобальном рынке в партнерстве с международным холдингом Randstad.
Наша миссия — способствовать успешному развитию бизнеса компаний-клиентов, оказывая услуги высокого качества по управлению персоналом и процессами, участвовать в формировании рынка труда и предлагать людям возможности трудоустройства и развития карьеры, быть лидером в применении лучших кадровых практик, развивая собственный человеческий капитал. смотреть полностью...
Достоинства: Офис в центре городаСистема тренингов Недостатки: Как ни странно, будучи Кадровым холдингом, АНКОР часто нарушает. трудовой кодекс. В частности, неоднократно моих коллег просили (а по факту угрожали) написать заявление по собственному желанию, меня заставили написать заявление на понижение должности. Таких примеров много. Поэтому будьте осторожны!
Достоинства: Нет Недостатки: Говорят, раньше было хорошее агентство. Сегодня общался с сотрудницей... Первое собеседование, которое она назначала, она пропустила — после извинилась, сказала, что "была не в офисе". Девушка оценивала мой уровень владения английским по скорости речи, не понимая ни слова (потому как не могла элементарно поддержать беседу, задать вопрос).На мой вопрос, сколько можно проработать на данной должности без повышения, ответила, что лучше быть 5 лет хорошим специалистом без повышения, чем плохим менеджером — недвусмысленно намекая, что я был бы плохим менеджером.В итоге: непрофессионализм и снисходительно-хамское отношение к соискателям. Это был мой первый опыт общения с сотрудниками этого агентства и наверное последний. смотреть полностью...
Достоинства: Приятный чистый офис в центре Москвы Недостатки: Сам, я в компании не работал, но пытался трудоустроиться. Отправил резюме с сопроводительным письмом но их даже не смотрели, а через минуту после отправки пришел отказ.
Достоинства: Классный офис, приятный сотрудники. Особенно приятная девушка Анастасия Лефанова. Очень грамотная, отзывчивая, приятная. Недостатки: В компании я не работала, эта компания меня устраивала в другую компанию Мне все понравилось. Минусов не нашла.
Достоинства: Приятный офис, кофе предложили Недостатки: Некоторые сотрудники не отличаются обязательностью и компетенцией. Данный факт сильно портит репутацию агентства.
Достоинства: Активный smm Недостатки: Работники компании вместо поисков кандидатов на вакансии клиентов заняты улучшением имиджа компании на данном ресурсе. Пытаются выслужится перед начальством или им такую задачу боссы поставили, мне не известно. Но! Имидж компании уже ничем не улучшить : отклики как не читались так и не читаются, а заказчикам как выставлялись счета, подкрепление как отчетами о проделанной работе так и шлются, а вакансии так и висят открытыми... Имидж улучшить, конечно, можно, но нужно менять менеджмент. Нужно ли это, если доля рекрутинга в доходах компании порядка 20%? Вряд ли.
Достоинства: Разместила резюме на сайтах по поиску работы. Через неделю позвонили из Анкора и предложили интересную вакансию в крупной компании и провели тестирование по телефону. Подсказали на какие моменты обратить внимание. Звонила Юлия Хлебникова. Вежливость, внимательность и профессионализм. Далее прислали детальное описание открытой вакансии. И хоть на работу в предложенную компанию я не устроилась, осталось очень приятное впечатление от общения с указанным мною сотрудником. Спасибо! Недостатки: Нет
Достоинства: Крупная компания с хорошей репутацией и рекомендациями. Недостатки: Добрый день! Хотелось бы обратить внимание руководства компании на рабочие схемы своих специалистов. Компания довольно крупная и зарекомендовавшая себя, при этом, специалисты, с которыми пришлось столкнуться мне, заметно испортили впечатление. Ко мне обратилась Кузнецова Екатерина по поводу вакансии на руководящую позицию. Собеседование было довольно длительным, после чего, Екатерина сообщила о том, что она сама или ассистент Евгения Минаева свяжется со мной по поводу результатов. В итоге, в оговоренный срок мне не перезвонили. Я несколько раз перезванивала сама. При этом, и Екатерина и Евгения по телефону уверяли что обязательно перезвонят каждый раз когда я звонила. Ответа так и не получено. Если специалист перезванивает только при положительном результате, то нужно это четко обозначать на собеседовании, а не морочить соискателям голову при каждом звонке. Это портит репутацию компании. Непрофесиональный подход. Не стоит забывать о том, что соискатели на руководящие должности могут быть и потенциальными клиентами (при таком подходе - потерянными клиентами). смотреть полностью...
Достоинства: Нет Недостатки: Вопрос к руководству Анкора: когда уберут профурсеток, у которых ничего в голове нет? Как они могут давать оценку соискателю, особенно если вакансия на руководящую должность? Который даже не могут провести нормально собеседование (ОНИ ПРОСТО НЕ УМЕЮТ ЭТО ДЕЛАТЬ!!!)