Альвента - отзывы (19)

Молодое быстро - развивающееся туристическое агентство.  Занимающееся внешними внутренним туризмом, организацией отдыха, подбор направления путешествия, подбор тура, бронирование и продажа авиа и ж/д. билетов. 

Аноним / 2013-08-24 08:16:57 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: 1. Белая з/п2. Оплата день в день3. Возможность карьерного роста.Прочитал ваши отзывы и понял только одно, вы просто неудачники.Валите со своей больной головы на все здоровое. Нормальная компания. Найдите на рынке компанию, работающую только в белую. О компании: грамотное и адекватное руководство, компаниядинамично развивается. Рынок продаж не простой, но тренинги проводимые в компании реально мощные, многое понимаешь и получаешь хороший опыт в продажах, коллектив просто супер, веселый, дружный. А руководитель в сбыте, правда не знаю работает он или нет вообще личность, если бы не переехал в другой город, только из-за него бы работал. Не верьте никому, а попробуйте сами, и делайте выводы. смотреть полностью...
Недостатки: Выдумывать не буду.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


оксана / 2013-08-12 06:39:28 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Зар/плата стабильно каждый месяц, но мизирная
Недостатки: Я работала в компании Альвента Консультан плюс около двух месяцев. Эта компания- шаражкина контора. Менеджеров по работе с клиентами учат вылизывать задницу клиентам. Там работает руководитель группы- Иванова Лена, она так и сказала на собрании менеджерам: Вы должны раздвинуть задницу клиенту и лизнуть, если это необходимо. Она полная дура, вульгарная и тупая. Там очень низкие зар/платы, поэтому в руководители групп берут кого попало, а менеджеры отработав несколько месяцев увольняются. Компания- полный отстой.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Правдивый аноним / 2013-07-03 22:51:46 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Отдел кадров и менеджер по обучению.
Недостатки: Московский филиал.1)Абсолютно ненормальный,так называемый специалист по контролю,с манией величия..и не только.Любит пользоваться тем,что любимица у директора,стукачит,любит нагружать своими обязанностями. Все время пьет чай и извините за такие слова-ЖРЕТ!2)Директор адекватный,любит спать в кабинете.у него, нет интереса к своей работе абсолютно,часто срывается на людях которые этого не заслужили.3)Больших денег там не заработать,но нервную систему повредить можно.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Василий / 2013-05-08 15:35:08 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Зарплата хоть и небольшая, но всегда вовремя и белая.
Недостатки: 1. Неадекватный менеджмент, который усиленными темпами продолжает разрушать компанию, желание слушать но не услышать разумные советы по улучшению рабочих процессов.2. Дезорганизованность, отсутствие единого мнения по конкретным вопросам, нежелание руководителей и замов брать на себя ответственность в принятии решений по причинам изложенным в п.13. Скотское отношение к сотрудникам компании, особенно к линейному персоналу - отношение к менеджеру и к офисным работникам как к расходному материалу который можно в любое время заменить без объяснения причин на человека с улицы, полнейшее безразличие и некомпетентность офисного персонала к своей работе по этой же причине.4. В компании процветает единый ровный выстриженный газон, то есть не делается никаких различий между менеджером проработавшим несколько лет и пол года, со всеми вытекающими отсюда последствиями, Тех кто посмеет высовываться и давать советы а не дай бог ещё и качать права - увольняют. Отделы наводнены стажёрами. Массовое бегство специалистов с опытом уже произошло. Массовый отвал клиентов которых обслуживают эти стажеры - уже постепенно происходит.5. Так называемые стандарты, большинство из которых - например КРПК, плановые обучения среди недели попросту срывают график посещения клиентов и мешают работать, массовое заполнение бумажек, планов, отчётов и тп.. все это отнимает огромное количество времени.6. Хитрая система мотивации и ЗП, нацеленная на то чтобы по максимуму не дать заработать вменяемую ЗП, то есть штраф за любую мелкую недоработку, гиганские штрафы за отключение клиентов. Потолок ЗП декларируемый во внутренних документах по расчёту ЗП - до 28000 на деле мало достижимый и составляет 22-24 000, в то время как зарплата по рынку на подобных должностях вместе с бонусами ...например торговый представитель, менеджер по работе с клиентами уже идёт до 30 000.7. Полное отсутствие перспектив по развитию в компании, максимум с менеджера до РГ - потом очередь на увольнение по собственному потому что развиваться дальше некуда. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)