Как говорила Алиса из Страны чудес: «Нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее!». Это высказывание точно описывает современное состояние экономики и рынка труда. С каждым днем конкуренция между организациями растет, и соответственно повышаются требования к специалистам. А чтобы быть успешной и конкурентоспособной организацией необходимо уделять внимание и товарам, и производству, и сервису, и финансам. И людям. Именно для реализации последнего пункта и существует наше агентство! Мы предлагаем Вам не тратить свое время на то, что могут сделать профессионалы. «АЛИСА-групп» — это молодая и быстро развивающаяся компания по поиску и подбору персонала и помощи в трудоустройстве . Наши специалисты – команда опытных профессионалов. Сотрудники нашего агентства постоянно повышают свой профессиональный уровень. Наличие широких контактов со специалистами в профильных областях, знание их компетенций, постоянный мониторинг рынка труда позволяют консультантам нашего кадрового агентства лучше понимать требования заказчика. Мы используем в своей работе современные методики и технологии поиска и подбора, как персонала, так и вакансий. Все это дает возможность профессионально оценить реальный уровень кандидатов и осуществить качественный подбор вакансий. Нас объединяют оптимизм и желание дарить людям хорошее настроение. Миссия: развитие бизнеса наших партнеров, поиск и предложение наилучших кандидатов на вакантные позиции, создание долгосрочных, приносящих взаимное удовлетворение, отношений с компаниями и клиентами. Задачи:Поиск и подбор квалифицированного персонала по различным специальностям.Помощь нашим клиентом в трудоустройстве.Оценка профессиональных и личностных особенностей сотрудников организации и кандидатов на должность. Преимущества работы с нами:Работа каждого и работа компании оценивается в равной степени и основаны на следующих принципах:• Ответственность за наши действия и репутацию компании.• Качественное, эффективное и быстрое решение задач наших клиентов и кандидатов.• Конфиденциальность.• Стремление к прочным и долговременным отношениям.• Уважение, открытость и честность в отношениях с клиентами, кандидатами.• Индивидуальный подход и ориентация на потребности клиентов.• Направленность на постоянное совершенствование наших услуг. Направления деятельности: • Подбор квалифицированного персонала по критериям работодателя.• Помощь в трудоустройстве (услуга для соискателя платная).• Организационная диагностика с использованием различных методов.• Оценка эффективности персонала.Мы всегда поддерживаем отношения с нашими клиентами и следим за успехами трудоустроенных нами кандидатов! Кадровое агентство "АЛИСА-групп" осуществляет подбор персонала в различных сферах деятельности:производство и промышленность,IT-технологии и телекоммуникации,бухгалтерия,финансы и аудит,продажи,транспорт и логистика,нефтегазовый сектор и энергетика,строительство и недвижимость,административный и вспомогательный персонал,юриспруденция,медицина и фармакология,банки и инвестиции,медицина и фармакология,массовый подбор персонала, и др.Частное предприятие "АЛИСА-групп", УНП 191668221 смотреть полностью...
Достоинства: приятная компания, приятная атмосфера, офис рядом с метро, доброжелательные девушки на ресепшене, профессиональная, обаятельная менеджерпо персоналу Анна радушно встретила. мне понравилась компания, белая, все подробно рассказала про вакансию. Недостатки: долго стояла на пропускном пункте внизу, ждала повторного собеседования
Достоинства: был на собеседовании в Алисе. Открытый диалог, не чувствуется замкнутости, менеджер по персоналу располагает к общению. Впечатлила корпоративная культура, в переговорках фотки и флаги, медали.ностальгия по "комсомолу". Вопросы задавали по делу, честно отвечали на вопросы. В общем, нормальная компания Недостатки: в основном молодой коллектив, как показалось, даже руководители
Достоинства: Нет Недостатки: Получил приглашение от компании Алиса, т.к. моё резюме показалось интересным, просили связаться с Огулдиной Анной.Звоню и детский голос настойчиво спрашивает: "Чем вам понравилась наша компания???". Да чем может полнравиться профессиональному продажнику компания... Девушка задаёт кучу вопросов по предыдущей работе и настойчиво повторяет:"Чем вам понравилась наша компания???" Объясняю :"Ищу работу, рассмотриваю все подходящие вакансии... посмотрел ваш сайт, его seo-позиционирование, рейтинг и т.д. , но со мной видимо говорит заводная кукла-девочка, играющая роль специалиста по персооналу по шпаргалке",,,,,,,,,,,,,,,, Идиотизм, тебя не слышат, а когда ты замечаешь, что твои ответы даже не запоминают, а трактуют их как .... и постоянно повторяют один и тот же идиотский вопрос....... Господа, смените куклу на челдовека, знающего своё дело!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! смотреть полностью...
Достоинства: Офис рядом с метро Недостатки: Полное неуважение к рядовым сотрудникам компании. Руководство их не во что не ставит и не ценит и относится как к быдлу, хотя основная работа по поддержанию деятельности фирмы ложится на их плечи. постоянная текучка кадров. это вызвано постоянными увольнениями со стороны руководства, а также увольнениями самих сотрудников. Обстановка очень напряженная как внутри отделов, так и существует жесткая конкуренция между отделов. Хотя, на первый взгляд, этого можно и не заметить. Все только и хотят спихнуть с себя ответственность на кого-то другого, никто ни за что отвечать не хочет, все боятся. отсюда постоянные конфликты и спуск всех собак на обычных сотрудников. Управленцы и линейные начальники, в основной своей массе, полностью непрофессиональны, даже элементарно не могут организовать нормальное функционирование отделов. Распространено и поощряется стукачество причем как в открытом виде, так и в частном порядке. когда ты больше не нужен фирме или руководству что-то не понравилось - тебе сразу предлагают уволиться по собственному желанию. Бывает так, что человек работает меньше месяца и его увольняют просто так по чьей-то прихоти руководства. О карьерном росте можно вообще забыть – главное удержаться на своем месте. Зарплату поднимают редко, так что надо сразу оговаривать уровень заработной платы. смотреть полностью...