АйБиЭль - отзывы (4)

ГК АйБиЭль была основана в 1996 году (тогда это была одна организация, которая называлась «Компания АйБиЭль») для оказания предприятиям услуг по монтажу систем кондиционирования. Компания АйБиЭль была «пионером» в продвижении современной кондиционерной техники в Самаре и Самарской области. Со дня основания основным принципом работы Компании было использование передовых технологий и высокое качество оказываемых ею услуг. Миссия ГК АйБиЭль: Применяя самые передовые технологии в создании инженерных систем, благодаря высококвалифицированным специалистам, мы создаем по-настоящему комфортные условия жизнедеятельности человека внутри здания. При этом компания является высокоприбыльной, а, следовательно, сотрудники получают большие вознаграждения. Начав с услуг по поставке и монтажу бытовых кондиционеров, ГК АйБиЭль на сегодняшний день делает ставку на предоставление заказчикам всего комплекса услуг по инженерным системам: от проектирования до монтажа и сервисно-технического обслуживания. Нашим сотрудником может стать грамотный специалист, который способен (в пределах своей области ответственности) увидеть то, что нуждается в улучшении, найти решение и воплотить его в жизнь без потребности во внешнем давлении. смотреть полностью...

Валерий / 2019-04-19 20:27:57 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Получите опыт в инженерных сетях
Недостатки: Руководство компании АйБиЭль нацелено на получение максимальной прибыли здесь и сейчас, поэтому сотрудники не ценятся, из сотрудников выжимают по максимуму путём обещаний, мифических премий и рассказов о том, что “везде так”. Постоянная текучка. В компании нет чёткой структуры, нет чётко распределённых обязанностей. Уйти из компании с выплаченной зарплатой - это редкость, обязательно, что-то на Вас «повесят» и зарплату за 1,5 месяца не отдадут. Компания АйБиЭль подходит только для обучения и получения опыта в инженерных сетях. Заработать денег Вам в компании АйБиЭль не дадут, получите только опыт. смотреть полностью...
Это правда? Да (1) / Нет (0)


Олег / 2015-09-10 21:15:20 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Нет
Недостатки: Ребята, не один уважающий себя Специалист не будет принимать участие в марафоне собеседований, которые вы проводите. Вы вызываете кучу человек как шлюх в баню и даете анкеты в зубы. Вы действительно считаете, что таким способом можно найти Специалиста на должность Коммерческого директора или Исполнительного директора??? Если действительно так считаете, то вашей компании трындец!
Это правда? Да (1) / Нет (0)


Гость / 2015-05-06 07:56:31 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Не обнаружил
Недостатки: Выводы о компании делайте сами, только факты («АйбиЭль» он же «Росвент»). Мне такой отзыв помог бы сэкономить время. Пригласили на собеседование на вакансию «Заместитель коммерческого директора» (управление отделами продаж в трех филиалах). На одно и то же время были приглашены 27 соискателей. Количество соискателей бросается в глаза, когда соискатель отмечает свою фамилию в списке приглашенных. Каждому соискателю выдается анкета и тесты, примерно на 15-20 листах. Все это заполняется в 10-ти метровой комнатке и в коридоре. Вопросы в анкете: уровень Вашего дохода по предыдущим местам работы, рекомендации по каждому месту работы, госномер автомобиля, вопросы о близких и родных, где живут, образование, кем работают, уровень дохода. смотреть полностью...
Это правда? Да (1) / Нет (0)


Аноним / 2013-08-28 20:14:47 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Раньше был дружный коллектив, грамотный персонал. Сейчас - квалифицированные сотрудники уходят.
Недостатки: Про директоров: Постоянно в каких то разъездах… Производственные моменты решать не хотят. Откладывают на потом, а потом когда уже «все сроки вышли» ищут крайнего, и этому человеку уже не позавидуешь. Если будешь говорит, что это было предсказуемо и напомнишь, что эту проблему уже озвучивал, то ситуацию перевернут и все равно тебя оставят крайним! На изменения в деловой обстановке реагирует импульсивно, подчас излишне эмоционально! Самостоятельно вырабатывать и применять новые подходы к решению внезапно возникающих проблем в деятельности предприятия затрудняются.Критику в свой адрес воспринимает болезненно.Людей не ценят! Свои долги всем прощают, на дворе уж сентябрь, за май (!) полностью не рассчитались! Грамотные специалисты увольняются. смотреть полностью...
Это правда? Да (1) / Нет (0)