Агропромобеспечение - отзывы (7)

В 1998г., когда создавалась компания "Агропромобеспечение", глав­ным ориентиром деятельности для себя мы определили своевременное обеспечение сельхозпроизводителя, будь то маленькое фермерское хозяйство или крупный регио­нальный агроснаб, качественной и доступ­ной по цене техникой и запчастями к ней. Учитывая требования времени, и первооче­редные запросы аграриев, компания постепенно росла, развивалась и продолжает динамично развиваться по сей день во многом благодаря вашей помощи, вашим рациональным и своевремен­ным предложениям.И уже сегодня можно с уверенностью сказать, что Агропро­мобеспечение является одним из самых крупных поставщиков сельхоз­техники в ЮФО, эксклюзивным диле­ром практически всех ведущих заводов-произ­водителей России и ближнего зарубежья с широкой филиальной сетью не только по об­ласти, но и в близлежа­щих регионах. Наша сервисная служба, которая работает 24 часа 365 дней в году не раз удостаивалась грамот и благодарностей. Каждый год компания открывает новые многофункциональные филиалы. Все филиалы организованы по принципу агромаркета, когда товар представлен в торговом зале, что позволяет максимально удобно и быстро найти необходимый товар. В каждом филиале оборудована торгово-выставочная площадка для техники. Каждый филиал оснащен современным торгово-выставочным оборудованием, позволяющим разместить огромный ассортимент оригинальных запасных частей. Сотрудники Агропромобеспечение постоянно проходят обучение на семинарах, проводимых представителями ведущих производителей сельхозтехники и запасных частей. Приглашаем на работу талантливых и амбициозных! Рассматриваем и людей с серьезным опытом работы и выпускников ВУЗов. Если Вы хотите работать в современной динамично развивающейся Компании, стремитесь работать в команде профессионалов, не любите останавливаться на достигнутом. хотте постоянно расти и развиваться - мы ждем Вас! Если Вам интересна работа в нашей компании, но среди текущих вакансий нет подходящей для Вас, просим направлять Ваше резюме по электронному адресу и мы обязательно его рассмотрим. смотреть полностью...

Иван / 2015-07-23 03:42:04 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: ИХ НЕТ
Недостатки: Зарплата в конверте.Система штрафов процветает, причем сами придумали сами наказали.Неоплачиваемые переработки в том числе субботы добровольно-принудительно.НЕВЗДУМАЙТЕ УСТРАИВАТЬСЯ В ЭТУ КОНТОРУ
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Игорь / 2015-04-27 15:15:01 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Обычная среднестатистическая компания, коллектив отличный. Заработная плата средняя по городу. в компании есть служебный автобус- это большой плюс.
Недостатки: Карьерного роста, как такового нет.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Елена / 2015-04-24 04:54:51 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Работала в компании около 4 лет, ничего плохого про работодателя сказать не могу: зарплата вовремя, на работе не задерживают, есть корпоративный автобус, коллектив дружный.Не поддерживаю отзывы оставленные ранее, для меня было странно увидеть такую информацию о компании "Агропромобеспечение"
Недостатки: В компании действует строгий дресскод, в джинсах можно ходить только по пятницам, а также имеется система штрафов за опоздания.
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Влад / 2014-10-26 13:56:00 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: девушки
Недостатки: Абалмасов - нечто !!! Бог вселенной, пуп земли, управляющий миром....и т.д. Нечто вроде того. Понял все сразу, с первых минут...мне хватило. Встречал придурков! Но таких не часто встретишь. Радует одно - не всегда он будет собственником, и когда-нибудь ему его поведение аукнется. Об этом он пока не думает, но время придет - это точно ))) И так же кто-нибудь из Вас, ребята, будет его принимать к себе на работу))) вот мы тогда посмеемся ))) Желаю ему скорейшего опущения во всех смыслах )))
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Иван / 2014-09-21 07:02:08 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Есть очень хорошие сотрудники,которые ишачат на эту компанию а также Белая зп, удобное географическое положение офиса
Недостатки: нет
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Аноним / 2014-09-14 21:58:27 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: Большая компания по деревенским мепкам
Недостатки: Безразличное, наплевательское отношение рукаводства к своим сотрудникам.постоянная текучка кадров,все опять же из за директрисы.Лояльность к покупателям,даже к неадекватным,всегда начальство против сотрудника,со словами не нравится увольняйся! Вы считаете это проффесианализм директора???Якобы повышают з/п,но мы не замечали.придумали проставлять коэффицент оценку сотрудника и теперь они довольные ставят по личным симпатием,что низко и не допустимо.про вышестоящие рукаводство,можно говорить и говорить,это вобще отдельная тема,там все с огромными коронами на головах,короли епт!!! смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)


Настя / 2014-08-10 22:09:37 / Ответить
Оценивает:
Коллектив:
Начальство:
Оплата труда:
Рабочее место:
Карьерный рост:


Достоинства: отдельные сотрудники компании
Недостатки: При устройстве на новую работы главными показателями являются : перспективы роста, зарплата, климат в коллективе. Пройдемся по основным показателям. Перспективы роста в компании возможны только в случае личных связей и отношений с руководством, либо если вы являетесь доносчиком и главным распространителем сплетен в коллективе. Хотя на первых порах трудоустройства сотрудникам расписывают радужную картину профессиональной деятельности и развития. На деле это остается только словами. Второе зарплата: основную численность компании составляют менеджеры по продажам, основным мотиватором работы которых являются ОБЕЩАННЫЕ проценты. Стоит подчеркнуть тот факт, что проценты так и остаются пустыми обещаниями. Учитывая что проекты носят длительный характер, менеджер работает год в ожидании обещанных денег, но в конце года так и остается ни с чем. Причем на собеседовании о конкретном проценте с проекта умалчивается и дается четкого ответа. Третье климат: в подтверждение слов первого отзыва о чрезмерной подозрительности руководства, в компании постоянное хождение сплетен и перессуд. Основная миссия директрисы: это вынюхивать, выслушивать, обсуждать. обливать грязью ВСЕХ без исключения сотрудников. Персонал не ценят: результатом этого становится чрезмерно высокая ТЕКУЧКА кадров. Каждый год коллектив полностью обновляется не выдерживая обстановки. смотреть полностью...
Это правда? Да (0) / Нет (0)